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某市发展党员工作的调研报告

发布时间:2017-12-26 编辑整理:工作报告 来源:范文参考网 手机版

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某市发展党员工作的调研报告

某市发展党员工作的调研报告
近年来,市在发展党员工作中,遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的“十六字”方针,有重点地吸收了一批先进分子加入党组织,使全市党员队伍力量得到加强,结构得到进一步优化。但随着形势的发展和社会诸多因素的影响,发展党员工作也出现了一些新情况和新问题。经过近期调研,现就如何解决这些问题,提出如下思考:
一、存在的问题及原因分析
一是后备力量不足、选育渠道越来越窄。我们发展党员,首先要制定五年长期规划和年度计划,而计划的制定,主要依据党员队伍的实际状况和入党积极分子数量的多少。但目前,存在着入党积极分子数量下降的趋势,选育的渠道越来越窄。出现这种情况,主要有以下两个原因:一是农村存在“一流青年上大学,二流青年务工经商,三流青年在家打零工”的现象,大量人员外出务工,处于分散、流动状态。农民素质相对较好的大都离乡务工经商,忙于赚钱,政治参与热情不高,入党要求不强烈。党组织对其实施培养教育的难度加大。二是政府机关和事业单位近年来人员相对稳定,新增人员较少,很多单位党员比例接近100%,缺少发展对象。
二是发展党员结构目标难以达到。我们强调发展党员的重点是生产一线、35岁以下青年心得体会、妇女、高知识群体和非公经济组织党员。每年在制定发展计划时,都注意有所倾斜。但这些重点,又都是难点,从入党积极分子的数量到入党要求的积极性都不尽人意,发展难度较大。特别是在农村,由于青壮年都外出务工,35岁以下的在家青年人和妇女比较少,导致农村纳新对象中高中学历及以上达80%,35岁及以下达70%、妇女达25%的目标很难实现。非公企业中由于人员流动较大,发展人员占全市当年发展数量比例也很难实现达10%的目标。
三是发展质量难以得到有效保证。虽然我们采取了很多措施,如推行发展党员预审制、公示制、考试培训制、组织考察制、责任追究制等,努力提高发展党员质量,但由于多种因素的影响,发展质量仍有许多不尽人意的地方,每年都有群众上访信访反映纳新对象不符合发展标准、没有严格遵循发展程序等问题。究其原因,还是保质机制没有完全真正落实。如公示制反映问题的渠道不便捷、不畅通,群众参与权、范文写作知情权没有得到很好的体现;发展党员责任追究制没有落实到位;发展党员程序、手续相对繁琐,基层没有很好地履行;培养和管理难度加大,特别是在非公有制经济组织和农村,由于外出务工人员较多和企业人员流动性大,对入党积极分子和预备党员难以进行有效的跟踪培养和管理等。
二、对今后做好发展党员工作的意见和建议
1、把根本点放在增强“共产党员”身份的吸引力上。在新的历史时期,要做好发展党员工作,就必须进一步加强党的基层组织建设,增强党组织的凝聚力和号召力,强化共产党员身份认同感。一方面,要尽快建立和完善党内关怀、激励和帮扶机制。在政治、经济上给予党员一定的帮助。主动为他们排忧解难,切实做好党员关爱工作,诚心诚意地把党组织的关怀送到每个党员的心中,让每个党员切实感受到党组织的温暖。另一方面,要开展一些有意义、切实可行的党组织活动,充分发挥党组织和广大党员的先锋模范作用,以加强对党员的日常管理和教育。既要组织党员定期参加党的组织生活,接受党的教育和培训,完成党组织分配的各项工作,又要结合实际,有针对性地开展形式多样、内容丰富的主题实践活动,比如近年来开展的设岗定责、结对帮扶、服务承诺等,通过活动把党员组织起来,把他们的心凝聚起来,使其强化组织观念,坚定理想信念,增强党组织的凝聚力、感召力。
2、把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头,着力加强入党积极分子培养教育,范文参考网TOP100范文排行打破传统的选育观念,进一步拓宽党源渠道。一是要紧扣时代需要,把握两个侧重:侧重从农村致富能手中培养入党积极分子;侧重把村组后备干部、外出务工经商农民、回乡大中专毕业生、退伍军人、种养殖专业大户中的优秀分子培养起来,使之脱颖而出。二是要改进工作方法。在培养教育上,做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上,做到组织形式、内容、时间落实;在考察上,做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。三是要做好正面引导和宣传发动工作,积极发挥老党员的传帮带作用,激发他们的政治热情,变被动为主动,变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪,促其尽快成熟。
3、把着力点放在“坚持标准,严格程序”上。严把“入口关”。要坚持“宁要少些,但(来源:文秘114 http://www.fwwang.cn)要好些”,质量重于数量的指导思想,把保证质量放在发展党员的首位。要正确理解和全
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