发展党员情况自查报告（共16篇）

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发展党员情况自查报告（共16篇）

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（篇一）

根据渠组通〔**〕79号文件精神，为进一步做好我乡党员发展工作，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理。近日，乡党委组织人员对我乡党员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

  一、我乡党员队伍基本情况

  巨光乡有11个支部，其中机关支部1个、学校支部1人、社区支部1个、农村支部8个，共有党员528名，其中农村党员455名，占86%，男党员392名，占86%；女党员63名，占14%，**年至**年发展党员16名。

  二、党员发展工作基本情况

  近年来，乡党委严格按照“十六字”方针发展党员，坚持高标准、高质量。乡党委从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持入党自愿，个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。坚持把具有共产主义觉悟和积极分子吸收到党组织中来，把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。范文参考网每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容，要求农村后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式，两年不发展党员的党支部、乡党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制，对新发展的入党积极分子接受广大党员群众监督，不经公示的积极分子一律不发展。

  三、党员发展工作存在的主要问题

  农村党员发展存在的主要问题：一是农村党员发展战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党员事不关己，嵩高挂起；有的党员碌碌无为，思想滞后；有的党员有等、靠、要思想；有的党员参加组织生活观念较淡薄。二是党员队伍整体文化素质偏低，有部分农村党员工作能力不强，农村党员年龄结构分布不合理，多数农村老党员由于受身体条件限制，难以发展战斗堡垒作用。三是发展党员的难度加大。由于外出务工青年较多，一定程度上加大了党员发展工作的难度加大，范文参考网TOP100范文排行确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察，淡话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。四是由于分管组织工作的领导更换，导致工作有脱节的现象。五是党员资料管理不完善，存在部分党员资料不齐全，尤其是在以前的发展的党员，有些资料已找不到。

  四、下步工作打算

  根据以上存在的问题，在下步工作中，严格按照党员发展的“十六字”方针，认真按照发展党员的流程图，结合巨光实际，从以下几个方面做好党员发展工作：一是坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话精神为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的历史任务提供组织保证。二是认真把握好发展党员工作的基本要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持党员发展标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基层工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作顺利进行。三是进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发扬乡党委书记、村党组织书记第一责任人的作用，加强对入澡积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力，加强党组织人员的业务培训，范文写作提高业务水平，丰富其党务知识，提高其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作更加规范化。四是加大党员发展工作的力度，针对农村优秀青年，发展能人进行重点教育，争取培养更多合格党员。五是加大党员培训力度，定期对入党积极分子进行党的知识培训，对正式党员采取经常性的培训方式，与农村党员开展“三项”教育培训相结合，切实发展基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用，发挥党员的先锋模范带头作用。六是积极建立党内激励机制，关怀、帮扶和建立健全相关发放制度，进一步完善困难党员台账，积极开展慰问生活困难党员、老党员活动，帮助解决实际困难。七是加强对后进支部的培训教育，乡派专人进行指导，查找后进支部存在的原因，帮助其转化为先进支部，确保党员队伍健康发展。

（篇二）

为进一步提高我镇的发展党员工作水平，规范党员发展工作，按照县委组织部关于对《中国共产党发展党员工作细则》贯彻实施情况进行专项检查通知的要求，镇党委各支部发展党员工作进行了细致认真的全面自查，现将自查情况报告如下:

  一、宣传贯彻《中国共产党发展党员工作细则》情况

为了深刻领会《中国共产党发展党员工作细则》的精神和要求，按照上级组织部门要求，我镇自中央颁布《中国共产党发展党员工作细则》后，第一时间制定学习计划，热门思想汇报组织学习，并对学习实施贯彻情况进行了跟踪检查。镇党委在党委中心组织学习会议上专门组织中层以上领导对《细则》原文进行了学习；在分析党员队伍建设，审查确定党员发展对象的会议上，再次组织学习了《细则》，会议要求各级领导和党员干部一定要认真学习、吃透《细则》精神，务必在抓落实上下功夫。此后，我镇召开了全体村支部书记和组织委员会议，对《细则》进行了专题的学习和讨论，党委副书记孙玉民同志就《细则》出台的政治背景、重大意义及重要内容进行了专题的辅导，要求各支部要组织党员认认真真、原原本本地学习《细则》，深刻领会《细则》的重大意义，以“抓铁有痕”的劲头抓好《细则》落实，特别是在抓好入党积极分子确定培养教育和党员发展对象的确定等重要环节上抓好落实，为强化党员队伍建设打下良好基础。

通过此次学习，全体党员对发展党员工作的程序有了进一步的认识，对支部提高发展党员质量和工作规范化，工作总结确保党员队伍的纯洁性和先进性起到了保证作用。

  二、党员发展工作主要做法和成效

  一是量化目标考核，坚持常抓不懈。党委坚持把党员发展工作做为加强基层组织建设的重要抓手，常抓不懈。严格落实领导责任，健全党员工作责任制。镇党委按照组织工作的年度计划，建立组织工作机构，加强对各支部党员发展工作的指导。镇党委和各村各镇直党组织专门配备组织员，全面做好发展党员的组织协调工作。同时，镇党委把党员发展作为对各村支部绩效考评的指标之一，列入年度考核，确保了农村支部党员发展工作的经常化、制度化，特别是在党员发展的关键环节上，镇党委及时跟踪督查督导，确保了党员发展工作的健康运行。

  二是严格坚持党员标准，切实保证党员质量。严格按照《党章》和《发展党员工作细则》规定要求，坚持和把握好党员标准，认真履行发展党员程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。工作中做到了“三严一加强”，严把入党申请人、入党积极分子、新发展党员比例。按照坚持“六不发展”原则，严把政审考察关，复查审批关。严格纪律。对不符合党员发展标准或不按规定履行入党手续的，坚决不予发展，并对有关责任人进行批评教育，造成不良影响的，追究有关人员的责任。同时推行了发展党员“公示制”，提高发展党员工作的透明度，加强群众监督。

三是加强薄弱环节，突出工作重点。按照“均衡发展，适度增长”的原则，切实突出重点，狠抓薄弱环节。一是注重发展高中以上文化青年、妇女生产一线的党员，改善党员队伍的文化、年龄、性别和一线党员的比例。二是注重加强党员管理，个人简历提高党员整体素质。每年镇党委从村级班子建设和党员教育管理需要出发，以镇党校为依托，坚持对党员干部轮训一遍，使党员干部的综合素质明显提高，基层党组织的凝聚力战斗力显著增强。三是注重入党积极分子队伍建设，每年至少举办一期入党积极分子培训班，为党组织不断增加新的血液，奠定良好的基础。

**年，我镇按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的工作方针，实行发展党员总量调控，严格执行全县发展党员宏观调控计划。目前，镇发展党员计划已经下发，各支部正在完善相关材料，计划于6月底召开党员大会，完成**年党员发展计划。

三、存在的问题

1、重视程度不高。个别支部没有将农村党员队伍建设和发展党员真正摆上重要议事日程，对如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设。个别村支部只有在整顿班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。

2、发展党员源头不畅。申请入党人特别是农村女青年要求入党的人数不多。

3、作用发挥不够，缺乏吸引力。一是表现在组织活动上，循规蹈矩，按部就班，无创新、无突破，党员参与党内事务不积极，组织性不强，个别党员甚至长期不参加组织活动。二是表现在农村经济发展上，虽然有想改变农村落后面貌的想法，但由于市场经济知识欠缺，经营意识差，无从下手。三是表现在服务人民群众上，服务意识淡薄，小农思想较重，思想上放不开，缺乏为党服务的主动性和积极性。

四、最全面的范文参考写作网站加强和改进发展党员工作的意见建议

  1、建立健全发展党员工作制度。要坚持和完善基层发展党员工作制度，包括民主推荐制度、共青团推优制度、培训考试制度、预审考察制度、发展公示制度、讨论票决制度、预备党员跟踪教育制度、责任追究制度和预警督查制度等。

  2、做好党员教育管理工作。要把发展党员工作与加强党员教育管理结合起来。组织党员认真学习党章，使他们坚定共产党人的理想和信念，牢记党的宗旨，发扬党的优良传统和作风。同时，组织、引导党员学习科学、文化和业务知识，学习法律知识，全面提高党员队伍的整体素质。积极探索党员管理的新机制、新办法，严格党的组织生活，督促党员履行义务，切实保障党员权利，关心爱护党员，充分发挥广大党员的先锋模范作用。建立健全党员队伍自我纯洁机制，严肃处置不合格党员，及时处分违纪党员，保持党员队伍的先进性。

  3、加强和改进党的基层组织建设。进一步加强基层领导班子建设，建立完善党的基层组织负责人的选配、培训和管理机制。积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径，范文内容地图改进活动方式和工作方法，转变工作作风，努力做到上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为广大群众服务，不断增强党组织的吸引力和凝聚力。要不断扩大党的工作覆盖面，认真做好在非公有制企业、社会团体、社会中介组织中建立党组织的工作，及时做好新建非公有制企业党组织的组建工作。要通过加强和改进党的基层组织建设，把广大群众团结在党组织周围，把符合党员条件的先进分子及时吸收到党组织中来。

  4、加强对发展党员工作的督促检查。镇党委每半年对各基层党组织发展党员工作的情况进行一次检查，及时发现和解决工作中存在的问题，并进行实名通报。要严肃查处发展党员工作中的违纪行为，对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认，切实维护发展党员工作的严肃性。

  5、注重党务干部队伍建设。要从党员队伍建设的需要出发，加强党务干部队伍建设，不断提高他们的思想政治素质和业务水平,为发展党员工作打下良好的组织基础，确保我镇发展党员工作健康、稳定、有序地进行。

（篇三）

**年8月23日，接到县委组织部《关于开展全县发展党员工作集中检查的通知》后，乡党委高度重视，安排专人对全乡**年1-8月发展党员情况进行了全面自查，心得体会并对**年发展党员工作开展了“回头看”。现就有关情况报告如下。

一、基本情况

乡党委下设1个党总支（4个党支部），9个直属党支部。截止**年8月底，全乡共发展党员8名，其中，女党员2人，35岁及以下青年党员6人，大专及以上文化程度党员8人，农牧民党员0名。年底将发展党员13人。

**年，全乡共发展党员12名，其中，女党员1人，少数民族党员4人，35岁及以下青年党员7人，大专及以上文化程度党员4人，农牧民党员9名。

二、主要做法

近年来，乡党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。

（一）党委高度重视，各基层党组织认真落实。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。并把发展党员工作作为基层党建的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。建立了领导干部联系基层组织制度，对所联系基层党组织发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现、尽早解决。认真落实发展党员工作责任制，强化对发展党员工作的组织指导。各基层党组织根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，党建工作站在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。

（二）突出工作重点，着力优化党员队伍结构。近年来，乡党委把发展农牧民党员作为发展党员工作的重中之重来抓。农牧村党支部重点发展政治素质好，具有一技之长和“双带”本领的村级后备干部、农牧区专业合作组织负责人、村民代表、返乡青年、复退军人、专业大户等优秀农牧民青年；机关党支部重点发展群众公认度高、业务能力强、道德品质好的青年干部职工；学校党支部重点发展青年骨干教师。同时，乡党委定期或不定期对发展党员滞后村、难点村进行督查，对积极分子队伍管理不善、发展党员不规范、农村宗派势力干扰、党员队伍不团结等重点问题，采取有效的方法措施及时进行引导和解决。并把发展党员工作作为党组织书记评优评先的重要依据，切实推动农村发展党员工作落到实处，有效地改善了全乡党员队伍的结构，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

（三）严格审核把关，确保发展党员工作规范化。两年来，乡党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。一是严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。通过理论培训，解决“思想上”入党问题。乡党委每年举办入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》等关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。二是严把考察关，要求各基层党组织经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，鼓励和帮助他们端正入党动机。要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。三是严把发展关，坚持“符合六个条件”（ 考察时间满一年、学习(工作)成绩优良、思想汇报真实可信、发展材料齐全、参加党校理论学习成绩合格、政治审查无问题），使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

（四）健全工作机制，确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，乡党委根据上级要求和工作实际，从工作机制上入手，制定和完善了《大红沟乡发展党员全程推优制度》、《大红沟乡发展党员全程票决制度》、《大红沟乡发展党员全程公示制度》、《大红沟乡发展党员全程纪实制度》、《大红沟乡发展党员全程监管制度》、《大红沟乡发展党员全程问责制度》，进一步明确了工作程序和责任，为发展党员提供了制度保障。

三、存在的问题

一是党员发展缓慢，进展不平衡。各基层党组织平均每年发展1-2名党员。二是新发展党员结构还不合理，存在年龄偏大、文化程度较低、男女比例失调等问题。

四、下一步工作打算

一是进一步优化党员队伍结构。采取多种形式，对入党积极分子进行党的基本知识和科学文化知识教育，解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引导作用，在农村经济和社会发展中进行培养锻炼，使他们在工作生活中提高认识，增强实力。针对农村党员队伍结构不合理状况，充分利用各种渠道，把35岁以下、文化程度高的青年和妇女作为重点培养对象，进行教育培训。同时指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，加强宣传指导，特别要主动与致富能手、专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日加入党组织，壮大党员队伍。

二是进一步健全发展党员各项工作制度。根据发展党员工作要求，结合实际，使各党支部进一步明确发展党员工作程序，明确党委、党支部、培养人、发展对象各自职责，使发展党员工作有章可循。同时建立健全发展党员各项工作制度，用制度规范工作，用制度促进发展。

三是进一步落实工作责任。针对个别村党支部书记文化素质较差，业务水平不高的现状，坚持多层次，多渠道，多形式地对村党支部书记进行党的方针政策，法律法规及党务知识培训，提高业务工作能力和政策水平，增强做好发展党员工作的意识。同时，要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员选拔到党支部书记岗位上来，为发展党员工作打下良好的组织基础。

（篇四）

根据市委组织部《关于认真做好发展党员自查工作的通知》（琼海组办[**]45号）文件精神，我镇高度重视，对**年发展党员工作情况进行全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、主要做法

（一）明确责任，确保发展党员工作任务完成。我镇党委高度重视发展党员工作，把其作为加强基层组织建设的重要措施。**年我镇计划发展党员23名，按照党章要求，重点做好在农村、企业生产工作一线青年、妇女、退伍军人和学生中择优发展党员，进一步扩大党的群众基础和阶级基础，认真做好发展党员工作，激发党员服务升级活力，不断提高党员队伍整体素质。

（二）实行发展党员总量控制、执行年度发展党员计划情况。我镇无3年及以上没有发展党员的村支部，其中**年计划发展党员21名，当年全镇共发展新党员21名，其中35岁及以下的青年7名，占发展总数的33%；大专及以上的青年6名，高中、中专及以下的15名；妇女党员4名。其中机关事业单位入党人数5人，占发展总数的24%；农民、工人16人占发展总数的76%。

（三）严格按照要求发展党员，确保新发展党员质量。坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好“关口”，使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道。一是把好“选人关”。经支委会和支部大会批准列为积极分子和发展对象对的人员，支部及时确定1至2名党员作为培养人，建立培养工作档案，并张榜公布，自觉接受群众监督。二是把好“考察关”。确定入党积极分子支委会先研究，接着召开支部大会讨论，而后支部书记和联系人找其本人谈话，提出要求。坚持每半年召开一次支部党员大会，讨论入党积极分子状况，由联系人汇报考察对象情况，形成支部意见后及时向入党积极分子本人反馈。三是把好“公示关”。对经过一年以上培养考察的对象，组织上认为比较成熟的，在召开支部大会吸收之前，张榜公示7天，听取群众意见。对群众反映的问题认真调查核实，如果发展对象确定存在严重不足的，暂缓发展，保证了发展对象的质量。

（四）重视入党积极分子的培养工作，严格进行筛选。镇党委把发展党员工作的重点放在入党积极分子的培养教育上。一是把入党积极分子登记造册，设立台帐，并编入各党小组进行管理。二是认真组织学习党的基本路线、基本知识，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育。三是定期对入党积极分子学习情况、学习心得、思想汇报进行考核和评定。

（五）加强党的自身建设，不断增强党的凝聚力、吸引力。我镇党委坚决贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。在开展党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。

二、存在问题

在市委的领导下，我镇发展党员工作取得了一定的成绩，但是也存在一些不足：

一是部分农村党员打工在外，村支部召开的党员大会无法及时参加，没有正常参加组织生活。

二是新发展的党员队伍里大学生党员相对较少，不利于党员队伍的年轻化发展。

三是女性党员相对较少，不利于党员队伍结构的优化。

四是部分入党积极分子没有积极学习党章、学习习近平总书记系列重要讲话等知识，对党的知识了解的还不够深入。

五是部分入党积极分子认为自己还不是正式党员，没有以一名党员的标准严格要求自己。

三、整改措施

针对以上存在问题，今后拟从以下几方面加强发展党员工作。

一是把各村支部积极做好在外打工党员的思想工作，明确党员的权利和义务，确保正常参加组织生活。对于一些长期在外打工的党员，建议将党组织关系迁移到工作所在地，以便正常参加组织生活。

二是关注毕业回村的大学毕业生思想动态，将积极向党组织靠拢、符合入党条件的大学毕业生吸收党组织中来，优化农村党员队伍结构，发挥大学生党员的先锋模范作用。

三是充分发挥妇联组织的推优和配合培养作用，加大发展妇女党员工作力度，逐步提高女党员的比例。

四是对入党积极分子进行严格管理，完善对入党积极分子的培养教育和考察管理办法，把好党员入口关，经过培养、教育、考察，确实具备入党条件的积极分子才吸收到党组织队伍中来，做到发展党员必须经过党的支部，坚持个按照党章要求。

五是重点做好在农村、企业生产工作一线青年、妇女、退伍军人和学生中择优发展党员，进一步扩大党的群众基础和阶级基础，切实做好发展党员工作。

（篇五）

我局自接到《关于对发展党员工作进行“回头看”的通知》，高度重视，认真组织，迅速落实。现将**年以来我局发展党员工作自查和整改情况报告如下：

一、**年以来发展党员工作基本情况

**年以来，我局共列入发展对象50名，确定入党积极分子41名，发展新党员33名。不存在违规发展问题。

二、主要工作做法和成效

（一）制定发展计划。我局在发展党员方面，突出重点，每年制定发展计划，下发发展党员通知，并严格要求各基层党支部根据本单位的实际，按照发展党员所要求的年龄、性别结构比例拟定发展党员对象，上报局党总支。

（二）坚持发展原则。根据党员发展方针和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求，我局认真按照“坚持标准、突出重点、改善结构、慎重发展”的原则，在发展党员工作中，保证在质量上严格把关，保证新发展党员的年龄和性别结构比例达到上级要求，生产一线人员、高中以上文化程序，35岁以下青年应占当前发展党员总数的70%以上，妇女党员应占20%以上。

（三）严格发展程序。我局对发展党员工作程序十分重视，在每年年初制定党员发展计划和下达发展党员工作通知的同时，认真强调党员发展程序，并将党员发展程序一并下发到各基层党支部，要求各支部书记以及组织委员认真开展学习，熟悉发展党员工作业务。同时对基层的支部书记和组织委员进行了发展党员业务知识培训。在做好发展党员工作过程中，各支部对建党对象都做到严格考核，注重掌握发展对象各阶段思想成熟状况，帮助培养其树立共产主义人生观，树立为人民服务的思想意识。严抓入党政审工作，对不符合入党条件的坚决不予报批，以保证党组织肌体的纯洁性。对符合入党条件的，及时召开支部大会集体讨论决定，再报局总支审批，局总支组织专门发展党员谈话工作小组，对每个将要发展的对象进行群众了解、个别谈话等方式对每个发展对象进行详细了解，发现问题用时纠正，严格把关。发展对象的入党材料全部齐全后，由单位组织委员将其材料及时整理存入其本人档案，以防丢失。

（四）加强工作领导。为切实抓好发展党员工作，我局在发展党员工作中，加强了领导，成立了领导小组，组长由党组书记刘文林同志担任，加强了发展党员工作的组织领导，使发展党员工作长抓不懈，在各级的高度重视下，切实抓出了成效。

三、存在的问题

近年来，我局在发展党员工作中尽管取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在两个方面：一是有个别支部对培养发展新党员的主动性、积极性还不够高;二是有些支部上报的材料不太规范，没有按照有关要求认真填写相关表格等。

四、整改措施

针对我们在工作中存在的缺点和不足，为进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，我局重点从以下几个方面入手整改，并取得明显成效。

一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是加大在专业技术骨干群体和青年职工中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，我局决定在近期期组织支部委员培训班，重点对全局各个支部进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为下一步做好发展党员工作打下基础。

三是完善机制。进一步健全完善了推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，全面规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

四是加强领导。以争创市党建先进工作单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。

（篇六）

根据《关于认真做好<中国共产党发展党员细则>贯彻实施情况专项检查工作的通知》要求，我乡组织专门力量对《细则》实施以来的发展党员情况进行了全面梳理自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为全面掌握党员发展工作实际情况，提升党员发展工作水平，乡党委按照区域分工分村组建4个自查工作小组，小组成员由联系村领导、联系村干部及村支部书记组成，按照《通知》要求，重点针对《细则》的学习情况、党员培养情况、党员发展程序的规范情况等内容开展全面自查，由乡党委委员亲自组织开展党员个人档案检查，对近两年内新发展党员的档案实行全覆盖检查，每名党委委员检查党员个人档案数不低于5份，各小组落实专人负责检查情况的记录登记，并分类建立问题台账。自查工作结束后分村召开专题研讨会，对照问题台账认真总结党员发展工作存在的突出问题，集体研究分析存在问题的原因并结合实际情况制定针对性的整改措施，为后续党员发展工作提供了有益借鉴。

二、《细则》贯彻落实情况

（一）加强学习培训，提升责任意识。坚持将《细则》的学习培训作为强化党员发展工作的重要抓手，乡党委班子成员坚持带头学习，重点加强党员发展细则调整内容的学习研究，深刻领会《细则》的实质意义，准确把握党员发展工作方向和重点，在切实增强发展党员工作的责任感和使命感的同时提升党委班子成员指导村支部党员发展工作的能力和水平。通过“两干会”、党建工作会组织村支部负责人、党务干事经常性开展《细则》的学习教育，引导村级党员干部重视《细则》学习，领会《细则》实施的背景意义、总体要求和主要特点，进一步提升农村党支部运用《细则》指导工作、解决实际问题的能力，强化基层党组织发展党员的标准意识、程序意识和纪律意识。

（二）完善工作机制，严格程序标准。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，结合党的群众路线教育实践活动查摆出的党建工作存在的实际问题，研究制定《**年党建工作实施意见》，根据县委组织部分配的党员发展指导计划，细化党员发展任务，明确发展党员数量和结构比例的总体要求，着力优化党员队伍的年龄、文化结构。把从严要求落实到党员发展的每一个环节，严格预报预审、监督推荐和公示程序，全面落实发展党员“两项评审”制度，联系村的党委委员坚持亲自参加纳新和预备党员转正两个重要环节，监督会议流程，规范发展程序，确保农村党组织在党员发展上依法依规。党员发展的关键程序均通过公示公开、邀请群众参与等方式接受群众监督，激发群众参与基层组织建设的积极性，提升发展党员的公信度。

（三）强化人才培养，优化队伍结构。围绕政治引领、服务群众两个核心，坚持数量与质量并重原则，严格把控发展党员的年龄、学历、职业结构，在回乡创业知识青年（大学生）和退伍军人、青年工人上和村组干部中发展党员8名，其中大专以上学历5名，35岁以下6名。围绕提升村级领导班子履职能力总体目标，按照想干事、能干事、干成事的用人导向和群众公认、党员信任的基本要求，从回乡创业知识青年（大学生）和村组干部中培养发展村级后备干部8名，并实行一对一培养，着力强化村级后备人才储备。根据全乡基层党建、产业发展等工作要求，采取集中培训、外出参观、座谈交流等形式分类加强党员干部的教育培训，加强党员干部的履职培训、产业技术经营管理等能力培训，采取“造血”与“输血”并重的培养模式，逐步优化农村党员队伍结构，提升基层组织的服务群众、服务发展的能力。

为落实全面从严治党各项要求，提升党员发展工作水平，我乡将继续认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，围绕建强队伍、服务群众的两个中心任务，以开展这次自查工作为契机，认真总结反思，进一步掌握党员发展工作实际情况，摸清突出问题，围绕强化意识、规范程序两大重要原则不变，着力加强《细则》的学习培训，规范党员发展工作程序，加强党员队伍人才培养，为农村党组织培育起素质高、品行好、能力强的新鲜血液，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力，为推进社会事业的全面发展和实现海云全面小康打下坚实的组织保障。

（篇七）

今年来，我乡认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，科学研究制定今年的发展党员计划，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，为我乡经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。根据上级组织部门的要求，现对20**年发展党员工作进行了一次全面自查，现将自查情况汇报如下：

 　　一、基本情况

 　　我乡党委下设36个党组织，其中党总支1个，党支部35个，现有党员816名，其中：正式党员809名，预备党员7名。乡党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，扎实做好发展党员工作。**年度共发展党员6名，发展党员比例结构分别:女党员4名，占66.7%;35岁以下党员6名，占100%;高中以上文化程度6名，占100%。较好完成上级组织部门下达的指导性任务,发展党员的数量、年龄、文化、性别等比例结构符合要求。

 　　二、自查情况

 　　乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。

 　　三、主要做法 

(一)党委重视，支部落实

 　　乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，将党员发展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一，列入年终考核。对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，严格控制总量，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象6:4:1的塔式队伍结构，从而减少了发展党员工作的盲目性。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。

 　　(二)坚持标准，慎重发展

 　　在发展党员工作中，始终把质量放在首位，主要坚持三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”，即：把好支部大会讨论关、把好基层党委审批关、把好预备党员转正关、把好发展党员公示关。

 　　(三)优化结构，提高质量

 　　1、注重在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题，我乡特别注重在年轻人中发展党员，对于优秀的青年知识分子，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到党组织的温暖，从思想上动员他们入党，保证其入党动机的纯洁;2、注重在村文员中发展党员。还不是党员的村文员在当地经常性的接触群众，他们是群众们的信任的人，因此，动员他们入党对党组织的发展有着重要的影响。通过关心和支持，及党的优惠政策，使他们心向党，感党恩，跟党走。

 　　四、存在的问题

 　　取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性;二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低(文化高的大部分外出打工去)，对党的认识还有待提高;三是个别支部负责人对发展党员工作不够重视，不太积极，怕麻烦;四是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。

 　　今后，我们将加大对党员的重视力度，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。

（篇八）

 根据区委组织部《关于对<中国共产党发展党员实施细则>贯彻实施情况进行专项检查的通知》（组明电〔**〕37号）要求，我局严格对**年以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

  一、基本情况

  发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上，制定了《年度发展党员计划》，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。

  埇桥区林业局党总支共有总支委员5人，辖11个支部，其中局属机关支部一个，局属二级机构支部3个，林场、公司支部6个，老干部支部1个，共有党员 名。**年培养入党积极分子5名，接收2名发展对象为预备党员,3名预备党员转正。

  二、主要做法

 （一）提高认识，领导重视。局党总支始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视党员发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构明显优化。

（二）坚持标准，慎重发展。**年以来，局党组及局党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。在发展党员工作中，始终把质量放在首位。主要实行了三个坚持。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作的指导性计划，另一方面不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。三是坚持党性原则，严格入党手续。严把“三关”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的票决决议;把好党支部审批关。在党支部审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，再上支部大会审议和票决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待，确保发展党员工作质量。

 （三）严格把关 规范程序。发展党员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向党组织提交入党申请书;二是确定党员同志负责与申请入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识，参加了区直机关工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并能按时报局党总支研究，并报农口分工委审批;九是加强了预备期限考察工作。

 三、存在的问题

在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;

  二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象；

  三是对党务工作者在发展党员方面的培训力度还不够。

  从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

  一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。

  二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，在日常工作中，进一步加强对支委进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。

  三是加强对党员的培训力度。定期对入党积极分子进行党的知识培训，对正式党员采取经常性的培训方式，切实发挥基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用，发挥党员的先锋模范带头作用。

（篇九）

按照市直党工组〔**〕40号文件要求，我支部严格对照《党员发展情况自查检查内容》，对**年以来组织开展发展党员工作情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

我支部现有党员24名，其中在职党员17人，退休党员7人。按照地直党工委〔**〕14号《关于印发<中共铜仁地直机关工委**—**年发展党员工作规划>的通知》要求，我党支部结合本支部实际情况，制定了《**—**年支部发展党员工作计划》。**年以来，我支部发展了 1名新党员，现正在对1名入党积极分子进行培养。

二、主要做法

我支部严格按照发展党员工作细则规定的程序和要求，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。一是入党申请人向党组织递交入党申请书后，经过党内外群众民主评议、民主测评通过后确定为入党积极分子培养对象，明确两名正式党员作为联系培养人，每半年填写一次考察鉴定；二是组织培养对象按照要求参加市直机关工委举办的培训；三是培养对象确定为发展对象后，在本单位进行了公示，并且报上级党组织预审；四是确定为发展对象的入党积极分子经过了一年以上的培养考察；五是党支部能及时对发展对象进行政审；六是发展对象填写《入党志愿书》前必须经过上级党组织同意，并对发展对象进行指导，申请书、志愿书都由本人亲笔填写；七是党支部能够及时讨论预备党员教育考察情况，并做好记录；八是新党员参加了支部吸收其为预备党员的大会，和支部讨论其转为正式党员的大会，到会党员人数符合规定，并能够逐个讨论和投票表决，及时上报机关党委；九是接收预备党员或预备党员转正经上级党组织审批后，及时在支部大会上宣布。

三、存在的主要问题

由于我局干部职工队伍年龄偏大，年轻同志少，所以发展新党员的空间较小。**年以来我局陆续新调入一批年轻同志，我们要认真做好发展党员的宣传教育工作，多邀请党外同志参加支部组织的各种学习和活动，让他们在活动中接受教育和提高认识，争取早日加入到中国共产党队伍中来。

（篇十）

在校党委组织部的领导下，我院党总支遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作。自接到校党委组织部关于发展党员工作的自查通知后，认真对**年~**年的发展党员工作进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

我院不断完善发展党员政审、考察、公示、票决制和责任追究制度，增强发展党员工作的透明度，使党员队伍不断壮大，党员素质不断提高。**年至今，发展党员情况如下：**年发展党员31人，**年发展65人，**年发展党员97人，**年发展党员64人，**年发展53人，**年54人，**年发展党员26人，**年发展党员29人，**年发展党员27人，**年5月份发展党员14人。

二、发展党员工作规范化建设

（一）每年都按照校党委组织部年度发展党员计划，按照计划发展党员。

（二）综合各班人数、年度综合表现，通过本人申请、辅导员推荐、推优等方式产生入党积极分子，并安排入党积极分子党课培训，合格者颁发党课结业证。安排培养联系人加强对他们的教育、培养考察。

（三）入党积极分子通过考察、群众推荐、党内外评议，确定发展对象，并派党小组组长对发展对象进行政治审查，召开党内外群众座谈会征求意见，形成书面材料，经支委会讨论是否通过发展对象为预备党员，并进行公示。召开吸收预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个讨论和表决，形成审查意见，报上级党委。

三、发展党员手续审查

我院组织发展党员手续逐步齐全完善，自**年以来主要材料有：入党申请书、《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察鉴定表》、《预备党员考察鉴定表》、团组织推优表、外调材料、党支部征求党员和群众意见座谈会、政治审查报告、党课结业证、党支部综合培养报告、转正申请书、个人一年总结。

党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数，实际出席缺席党员人数，及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果；入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入党材料一般没有涂改，入党材料按规定存入本人党员档案中。

四、存在问题

通过自查，我院党总支不存在违规入党、不够年龄入党等情况，但在保证发展质量和数量的同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

1、对正式党员的监察力度不够。

2、对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松的情况。

3、党员档案缺乏有效保管，由于学院办公室经过几次搬迁，导致**~**年部分未转走党员档案的部分材料遗失。

4、**年~**年部分党员档案中的《申请入党积极分子培养考察鉴定表》和《预备党员考察鉴定表》中缺少相应签名和盖章。

5、对毕业未转走党组织关系的毕业生党员缺乏有效联系和监督。

6、党组织关系介绍信回执联不全，回执联缺乏有效管理。

五、采取措施

1、加强入党后的继续跟踪教育

在发展党员的过程中，发现个别人入党后出现自我放松倾向。针对这一情况，将充分利用学生党员自我管理、自我教育的积极性和能动性，成立若干学生党建工作小组，它是在上级党组织的领导下的学生党员、入党积极分子自我管理的学生组织，是立足于基层并服务于基层的学习型、服务型组织。将充分发挥学生党员、入党积极分子的带头作用,协助党组织开展各项工作，以丰富多彩的具有充分党味的活动不断加强自身建设。

2、建全监察制度，检查目标实施情况

由党总支牵头,建立合理制度,组织普通学生对党员发挥先锋模范作用的具体目标和要求进行量化测评,发挥群众的监督作用,对学生党员的日常行为，包括工作、学习、生活行为进行稽查，重点检查参加党组织活动情况、上课出勤情况、遵守宿舍纪律情况、有无不良行为等，实行不定期抽查,并对结果进行公示，接受群众的监督，检查各位党员设立的目标完成情况,好的进行表扬,对考核不合格的党员进行批评教育、限期改正。

3、加强党员档案规范化管理

完善健全党员档案管理责任制，落实专人负责，全面建立起党员档案管理的长效机制；及时更新档案资料的收集归档，保证归档资料适时完整、真实准确、规范存放、能随时查阅；对新发展的党员档案严格按照发展党员程序进行归档、保存、移交；完善程序、基层台账，确保党员档案规范化；不断更新党员联系方式，积极和未收到回执联党员联系，确保排除口袋党员。

（篇十一）

根据《关于做好发展党员自查工作的通知》精神，**镇党委对近两年发展党员工作情况进行自查，现将自查情况报告如下：

一、发展党员工作基本情况

**年，**镇共有入党申请人25人，入党积极分子81人，培养发展对象60人，发展党员23人，预备党员转正40人。

**年，**镇共有入党申请人53人，入党积极分子73人，培养发展对象56人，发展党员16人，预备党员转正15人。

二、发展党员工作主要做法和主要成效

（一）、调控总量，突出重点，优化党员队伍

严格按照县委组织部关于发展党员问题调控工作部署及发展计划任务分解。镇党委及时制定年度发展党员工作计划，对发展党员的指导思想、目标任务、工作措施予以明确。各支部重点围绕美好乡村建设，以村组干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、农村专业技术协会会员和大学生村官为重点，突出“一线、一流、青年”为重点培养对象，着力加强非公有制经济组织和社会组织中发展党员工作，重视在务工经商人员和其他流动人员中发展党员，继续加强发展农村女党员工作。两年来，全镇39名新发展党员中，大专以上文化13人，35岁以下25人，生产工作一线39人。农村致富带头人23人，外出务工人员6人，女党员11人。党员队伍得到进一步优化。

（二）、注重结合，加强培训，提升发展党员水平

镇党委结合“小学教”活动和“四风”行动，在年初和“七﹒一”、“十﹒一”等重要节日，举办新党员宣誓、入党积极分子、发展党员工作业务培训班、建党对象培训班。通过培训，切实提高了村党总支书记、组织委员业务素质和工作水平，入党积极分子的觉悟，坚定了理想信念，增强了先锋模范作用，为发展党员工作注入了活力。

（三）、明确责任，完善措施，扎实推进发展党员工作。

镇党委对发展党员工作高度重视，将发展党员工作纳入党建工作责任制，落实保障经费，建立落实发展对象报告制、党员群众推优制、无职入党积极分子“设岗定责”制、村干部亲属入党审批制、流动人员入党“三双”制、“六级承诺制”和发展党员工作重点管理制度等。明确每个党政班子成员挂钩联系一个党支部，具体指导发展党员工作。对班子成员联系的支部，若在发展党员工作中有违反规定或者不发展的，党委将追究挂钩联系人的责任。党委还将发展党员工作和发展党员情况纳入《**镇村“两委”班子及成员“勤廉绩效”考核办法》主要内容，与村干部的福利待遇、评先评优等相挂钩，平时加强督查，年终重点考评，及时兑现奖惩。

（四）、严格程序，规范操作，确保发展党员质量

在发展党员工作中，镇党委牢牢把握发展党员工作的各个环节，严格执行入党积极分子培养制，发展党员联名推荐制、政审制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，切实做到了工作不走样、程序不变通、要求不降低，保证了党员质量。

三、发展党员工作存在的问题及原因

一是发展党员年轻化程度不高，35岁以下人员比例较小，文化水平不高，大专以上人员仅占33%，部分村发展党员“优亲厚友”现象依然存在。

二是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;

三是在发展外出务工经商人员和其他流动人员入党时，与外出流动人员所在地党组织联系、沟通有一定难度。

四是部分村所辖区域面积过大，党员过于分散，党员大会党员参与率不高等。

四、进一步做好发展党员工作的意见建议

一是要针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体发展党员工作的力度，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。

二是要加强对发展党员工作的组织领导，进一步强化责任，对基层党组织发展党员工作强化督查考核，加大联名推荐制的落实力度，重视对外出务工青年的培养教育，为优秀青年入党创造更加有利的条件。

（篇十二）

截止到**年底市直商务系统辖直属单位党组织9个，其中设党总支的4个（含一个改制企业，延续使用原衡水交电家电站党组织名称），党支部4个，改制尚未建立党组织的一个（原百惠商城改制成立泰润商贸有限责任公司）。市直商务系统共有党员522名，其中在岗党员236名，离退休党员186名，其他党员（下岗、自谋职业等）100名。**年以来，我们发展党员工作根据市直工委的要求，按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，完善工作措施，狠抓源头工程，不断优化党员队伍结构。**年至**年底市直商务系统吸收预备党员 38名，预备党员转正33名。其中业务和工作一线党员占发展党员总数的100％，大专以上文化占70％以上，35岁以下青年占50％左右，新发展党员公示率100％，合格率100％。较好地完成了各年度预定的工作目标。现将我局市直系统**年以来发展党员工作的主要情况汇报如下：

一、局直属单位党委高度重视，各总支、支部认真落实

三年来，局直属单位党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《中国共产党章程》为准绳，做到“四个”侧重：即侧重在业务第一线中发展党员；侧重在业务科室中发展党员；侧重在35岁以下的优秀青年骨干中发展党员；侧重培养优秀女青年入党。狠抓党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重点工作来抓,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，严格履行发展党员工作的程序，切实保证新党员质量，保持党的先进性和纯洁性，提高了党员队伍的整体素质。各基层党支部根据积极分子的培养情况，严格按照市直工委和局直属单位党委的要求提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。为实现市局及下属单位制定的工作目标提供坚强的组织保证。

二、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化

三年来，局直属单位党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

（一）严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子参加市直工委组织的入党积极分子培训班，系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民，胡锦涛等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。各党支部在开展党的活动中，吸收入党积极分子参加党员活动，并根据每个积极分子的特点，在实际工作中采取给他们交任务、压担子办法，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

（二）严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有记录。一是各支部为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是为了切实保证新党员质量，为了避免个别支部程序不严，培养、教育不到位，“做好人”的现象，我们不仅要严格面上的材料，直属单位党委还委派专人与发展对象进行审批前的谈话，做好进一步的考察和教育工作。

（三）严把发展关，做到成熟一个、发展一个。严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年；二是工作成绩优良；三是思想汇报真实可信；四是发展材料齐全；五是参加入党积极分子培训班学习成绩合格；六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：一是切实把好群众监督关。在确定拟发展对象时，要求其单位党支部在部分党员和部分群众中进行座谈和综合素质测评，征对发展对象求意见。同时认真贯彻落实《关于在发展党员工作中实行公示和责任追究制的规定》的要求，把“公示”制作为发展党员工作的必备程序。把即将发展的对象，以党支部名义在本单位进行公示，接受本单位干部和职工的监督。新发展党员“公示”率达到100%。通过公示，扩大参与监督的范围，拓宽参与监督的渠道，有效地减少和防止发展工作上的失误。二是支部大会讨论吸收关，入党人员均参加由该支部组织的按党章规定程序吸收其为预备党员和预备党员的转正大会，支部大会在集体充分讨论的基础上进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的一句。三是党委讨论审批关。直属单位党委严格按照要求定期召开党委会在审批接收程序上坚持做到集体研究、逐个讨论、逐个表决。会议记录完整，党委书记都在审批栏内签字或盖章。审批后能及时见审批结果通知所报批党组织。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

（四）严把转正关，做到发展一个，带动一批。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，由入党介绍人继续跟踪考察，发现问题及时提醒预备党员加以改正。在研究预备党员转正时，直属单位党委和各基层党支部都能坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。

三存在问题和努力方向

发展党员工作是党的基层组织的一项经常性的重要工作。三年来，我局直属单位党委以及下属单位基层党组织的发展党员工作取得了一定的成绩，基层党务工作者认真履行自身职责，乐于奉献、开拓创新，在各自的工作岗位上为我市商务工作的发展做出应有的贡献。但我们在党员发展的数量和质量上于上级的要求还有一定的差距，一是党组织与发展对象谈话，谈话人水平有待于进一步提高。二是党员文化程度偏低，知识结构不尽合理。三是发展党员工作做得还不够，特别是当前市场竞争激烈，员工流动性大，职工队伍年龄偏大，一大批企业转制退出市场，造成职工纷纷离岗、下岗，职工数量减少，给发展党员工作带来了影响。我们决心在以后的工作中改进不足，加强组织领导，进一步规范工作程序，不断提高党务工作者的业务素质，抓好发展党员工作。

（篇十三）

根据县委组织部关于认真做好《中国共产党发展党员工作细则》贯彻落实情况专项检查工作的通知要求，**乡党委会庚即下发通知，要求各支部认真进行自查，现将自查情况报告如下：

一、支部基本情况

**乡辖区有5个行政村，目前，全乡有党的基层组织7个。其中党委1个，党支部6个（5个村支部，一个一名微晶党支部）。

共有党员2**名。其中预备党员5名，占党员总数的2.44%.女党员35名，占党员总数的17.07%.少数民族党员3名，占党员总数的1.46%.35岁以下的党员35名，占党员总数的17.07%.大专以上学历的党员30名，占党员总数的14.63%.外出流动党员14名。

共有入党积极分子（不包括发展对象）15人。发展对象1人。

党员趋于老龄化，而且整体文化水平不高。

二、党员发展程序规范

**乡党委在发展党员方面，要求材料完备，程序规范，在此次抽查中，要求各支部建立包括思想汇报、入党申请书、转正申请书、入党积极分子考察登记表、培训结业证书、政审材料、考察材料、公示材料、入党志愿书、预备党员考察登记表等材料的档案。在审批预备党员和预备党员转正时都必须经过**乡党委会的集体研究讨论，投票表决。

三、抽查中存在问题和整改措施

在抽查中发现部分支部对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力加大监督指导力度，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

  一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入党。

  二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。

  三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。

（篇十四）

根据《中共**市直属机关工作委员会关于开展“三项工作”检查的通知》（廊直字[**]32号）的要求，局机关党委认真对发展党员和党费收缴管理两项工作开展自查，并结合全面自查情况和存在问题，形成自查报告如下：

一、自查情况

**年，中共**市直属机关工作委员会批准**市城乡规划局成立**市城乡规划局机关党委，下设三个支部。局机关党委对两年来发展党员和党费收缴管理工作情况进行了自查。

（一）发展党员情况

局机关党委以《党章》为纲，从服务于**经济建设发展的全局出发，保障成熟一个发展一个，确保了新发展党员的质量和党员队伍的先进性。

**-**年间，共发展党员3名，分别是张海群、曾光、马洁三位同志。在发展的过程中严格按照党员发展的组织程序，严把考察培养关、政审关。该三位同志综合素质表现优异，政治坚定、思想稳定，工作中表现突出，体现了党员先锋模范作用。3名被发展党员，全都实行了“公示制”、“预审制”、“票决制”，发展程序合乎要求，入党材料完整齐全。目前，我局5名同志列入了培养发展对象，4名同志成为入党积极分子，另有14名同志积极递交了入党申请书。（详见附表一、附表二和附表三）

（二）党费收缴管理使用

我局党员党性观念很强，做到了党费足额按时上缴。局机关党委组织安排专人负责党费收缴工作，按规定要求足额存入指定的银行，及时将银行凭证报市直工委组织部，并做好收据凭证归档。

根据党员工资变化情况，每年均针对党员党费收缴额度进行调整。我局党总支收缴党费均全额上缴市直工委组织部，未有对党费进行管理和使用。

二、经验做法

我局机关党委成立时间尚短，管理经验还需进一步加强。近两年关于党建工作做法值得肯定。

一是明确责任。明确支部书记是发展党员工作的主要责任人。按照“谁介绍、谁培养，谁审批、谁负责”的原则，强化发展党员工作责任意识。 

二是全面考察。明确考察范围，包括党员代表、群众代表和发展对象本人；明确考察内容，对政治思想表现、工作表现、群众威信等内容全面考察。

三是积极指导。支部在接到申请人的入党申请书以后，坚持教育引路，及时同入党申请人诚恳谈心，在肯定成绩的基础上，提出存在的不足和希望，着重帮助申请人从思想上明确入党目的，行动上严格要求自己。

四是着重培养。对入党积极分子，运用多种形式抓好培养。通过专人培养、党组织培养、实践培养等多个层次对入党积极分子进行培养教育。我局借助每两周一次全市规划系统培训会，聘请党史研究和国内外形式分析的专家教授，进行党性认识和爱国主义思想教育。 

五是严格监督。为使发展党员工作做到民主、公开、透明，严格执行发展党员公示制，接受党员、群众的监督。

三、存在问题

局机关党委党员队伍建设依然薄弱，我局自成立以来，随着高素质人才大批量涌入，局内部党员人数明显增多，但年轻党员同志思想认识层次方面还需进一步加强。

四、具体措施

（一）继续提高党员思想认识教育。借助局开展相关培训活动，强化全局党员党性认识。组织优秀党员学习考察活动，增添党员同志的工作热情。定期组织全局党员召开会议，对全局党员思想认识和工作做法进行总结。

（二）大力党员培养。局党委下一步要在党员培养上下功夫。将以考察培养党员为党建工作重点，下大力为局党组织补充新鲜血液。坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。对列入近期发展计划的入党积极分子，广泛征求党内外群众的意见建议，作为发展的一项重要依据。

我局机关党委成立时间尚短，管理经验还需进一步加强，希望市直工委能够为我局机关党委提出宝贵的意见和建议，并对前一阶段工作进行批评指正。

（篇十五）

根据中共**县委组织部关于认真做好《中国共产党发展党员工作细则》贯彻实施情况专项检查工作的通知（荥组通〔**〕27号）要求，泗坪乡党委深入贯彻落实《细则》，并结合自身实际组织实施了一次专项检查。现将专项检查报告如下：

一、精心组织实施

我乡认真贯彻全面从严治党要求，高度重视专项检查工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确职责分工，制定了《泗坪乡发展党员专项检查工作方案》，细化工作措施，确保按时完成检查任务。

二、深入分析研究

我乡全面深入检查，覆盖企业、农村、机关等领域，既全面了解了面上情况，又掌握了准确数据，摸清了真实情况，反映出深层次问题。

三、检查情况

（一）开展《细则》学习培训情况。我乡结合实际制定了《泗坪乡发展党员专项检查工作方案》，细化贯彻措施，利用“七一”建党纪念活动，集中培训党组织负责人7人次，党务工作者10余人次，把《细则》的新规定新要求落实到各基层党支部。

（二）实行发展党员总量调控情况。**年，泗坪乡党委预计新发展党员2名，预备党员按期转正2名，目前正在完善相关手续。

（三）加强入党积极分子培养教育情况。我乡严格入党积极分子推荐确定程序，不断扩大入党积极分子队伍，并做好入党积极分子教育培养和考察分析。**年上半年共组织预备党员及积极分子集中培训48人次，培养积极分子12名，发展对象2名。

（四）实施“四项计划”、优化党员队伍结构情况。我乡把“四项计划”纳入年度发展计划。注重发展35岁以下、高中文化以上的农村种、养、加工、销售致富能手等优秀青年加入党组织。今年新吸收了2名预备党员，其中1名为民主村李金鹏，解决了民主村2年来未发展党员的问题。近几年来，重点发展年龄在35岁以下，高中及以上学历学历的优秀青年为预备党员，解决我乡党员老龄化、低学历化的问题。泗坪乡目前共有党员191名。其中，女党员27名，占党员总数的14.14%。35岁及以下的党员47名，占党员总数的24.61%。60岁以上66名，占党员总数的35%。大专以上学历的党员23名，占党员总数的12.04%；初中及以下142名，占党员总数的74.3%。全乡党员老龄化低学历化的情况仍然存在。

（五）严格党员标准和程序情况。我乡严格规范发展党员程序，严把党员质量关，按照发展党员“四制”原则（预审制、公示制、票决制、责任追究制）和“十六字”方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展）。经自查，我乡新发展的预备党员及按期转正的预备党员材料齐全。包括思想汇报、入党申请书、转正申请书、入党积极分子考察登记表、政审材料、考察材料、公示材料、入党志愿书、预备党员考察登记表等都完备。在完善所有材料后，我乡第一时间将所有党员档案材料移交县委组织部。

（六）健全落实工作责任情况。我乡专门安排了1名工作人员协助党委副书记做党建工作，加强了对乡镇党建工作人员队伍建设。每年的乡党委书记党建工作述职、党建工作评议、考核和党委公开都把发展党员工作纳入重点，没有违规违纪发展党员的情况。

三、改进工作意见建议

一是继续抓实抓好服务型党组织创建工作，强化日常检查和指导，每3个月定期检查一次各基层党组织落实情况，规范党建工作资料管理，完善党建工作的各项制度建设。同时，严格落实“三会一课”、无职务党员设岗定职、村两委干部承诺公示等制度，每年至少召开2次专题组织生活会。二是充分发挥“1+N”村级综合服务体系的文化服务功能，搭建亲民、接地气的基层党建宣传教育平台，每年春节、中秋节等传统节日，组织乡村党员群众开展文艺汇演、茶话会、演讲比赛等喜闻乐见的活动，把党在农村的方针、政策灵活的宣传进万家。三是管好用活村组干部。每年牵头对村党组织作用发挥情况进行1次认真的分析评价，并针对存在的问题，加强分类指导，深入贯彻“双培双带”，把村内示范带头作用强的优秀青年吸收到村组干部中来，把村组干部培养成致富带头人；大力推广村组干部错时上下班制度，并在干部去向栏对值班人员信息及时公示，确保群众随时能办成事。四是加强党员队伍建设，把好党员“进出口”关、“结构”关，严格入党程序，按下达的指标考察吸收党员，重点发展年龄在35周岁以下、高中以上学历、有一技之长、致富带头作用强的青年同志，并对有违法违纪情况和长期不参加组织生活的不合格党员，坚决严肃处理，同时做好不各格党员的转化工作，每年至少组织全乡党员干部及入党积极分子集中2次。五是落实党内激励、关怀机制。认真做好困难党员救助和老党员生活补助工作，利用“七一”、“春节”慰问对困难党员进行慰问帮扶，建立班子成员结对帮扶困难户制度，班子成员每月至少入户帮扶2次，一般干部至少1次，努力营造全社会共同帮助困难党员的和谐氛围。

（篇十六）

县委组织部：

**年8月23日，接到县委组织部《关于开展全县发展党员工作集中检查的通知》后，乡党委高度重视，安排专人对全乡**年1-8月发展党员情况进行了全面自查，并对**年发展党员工作开展了“回头看”。现就有关情况报告如下。

一、基本情况

乡党委下设1个党总支（4个党支部），9个直属党支部。截止**年8月底，全乡共发展党员8名，其中，女党员2人，35岁及以下青年党员6人，大专及以上文化程度党员8人，农牧民党员0名。年底将发展党员13人。

**年，全乡共发展党员12名，其中，女党员1人，少数民族党员4人，35岁及以下青年党员7人，大专及以上文化程度党员4人，农牧民党员9名。

二、主要做法

近年来，乡党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。

（一）党委高度重视，各基层党组织认真落实。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。并把发展党员工作作为基层党建的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。建立了领导干部联系基层组织制度，对所联系基层党组织发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现、尽早解决。认真落实发展党员工作责任制，强化对发展党员工作的组织指导。各基层党组织根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，党建工作站在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。

（二）突出工作重点，着力优化党员队伍结构。近年来，乡党委把发展农牧民党员作为发展党员工作的重中之重来抓。农牧村党支部重点发展政治素质好，具有一技之长和“双带”本领的村级后备干部、农牧区专业合作组织负责人、村民代表、返乡青年、复退军人、专业大户等优秀农牧民青年；机关党支部重点发展群众公认度高、业务能力强、道德品质好的青年干部职工；学校党支部重点发展青年骨干教师。同时，乡党委定期或不定期对发展党员滞后村、难点村进行督查，对积极分子队伍管理不善、发展党员不规范、农村宗派势力干扰、党员队伍不团结等重点问题，采取有效的方法措施及时进行引导和解决。并把发展党员工作作为党组织书记评优评先的重要依据，切实推动农村发展党员工作落到实处，有效地改善了全乡党员队伍的结构，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

（三）严格审核把关，确保发展党员工作规范化。两年来，乡党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。一是严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。通过理论培训，解决“思想上”入党问题。乡党委每年举办入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》等关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。二是严把考察关，要求各基层党组织经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，鼓励和帮助他们端正入党动机。要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。三是严把发展关，坚持“符合六个条件”（ 考察时间满一年、学习(工作)成绩优良、思想汇报真实可信、发展材料齐全、参加党校理论学习成绩合格、政治审查无问题），使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

（四）健全工作机制，确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，乡党委根据上级要求和工作实际，从工作机制上入手，制定和完善了《大红沟乡发展党员全程推优制度》、《大红沟乡发展党员全程票决制度》、《大红沟乡发展党员全程公示制度》、《大红沟乡发展党员全程纪实制度》、《大红沟乡发展党员全程监管制度》、《大红沟乡发展党员全程问责制度》，进一步明确了工作程序和责任，为发展党员提供了制度保障。

三、存在的问题

一是党员发展缓慢，进展不平衡。各基层党组织平均每年发展1-2名党员。二是新发展党员结构还不合理，存在年龄偏大、文化程度较低、男女比例失调等问题。

四、下一步工作打算

一是进一步优化党员队伍结构。采取多种形式，对入党积极分子进行党的基本知识和科学文化知识教育，解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引导作用，在农村经济和社会发展中进行培养锻炼，使他们在工作生活中提高认识，增强实力。针对农村党员队伍结构不合理状况，充分利用各种渠道，把35岁以下、文化程度高的青年和妇女作为重点培养对象，进行教育培训。同时指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，加强宣传指导，特别要主动与致富能手、专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日加入党组织，壮大党员队伍。

二是进一步健全发展党员各项工作制度。根据发展党员工作要求，结合实际，使各党支部进一步明确发展党员工作程序，明确党委、党支部、培养人、发展对象各自职责，使发展党员工作有章可循。同时建立健全发展党员各项工作制度，用制度规范工作，用制度促进发展。

三是进一步落实工作责任。针对个别村党支部书记文化素质较差，业务水平不高的现状，坚持多层次，多渠道，多形式地对村党支部书记进行党的方针政策，法律法规及党务知识培训，提高业务工作能力和政策水平，增强做好发展党员工作的意识。同时，要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员选拔到党支部书记岗位上来，为发展党员工作打下良好的组织基础。

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