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2018党建工作自查报告七篇

发布时间:2018-09-25 编辑整理:工作报告 来源:范文参考网 手机版

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2018党建工作自查报告七篇

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【一】

为了深入推进基层组织建设年活动,进一步提升机关党建工作科学化水平,巩固扩大“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动成果,不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,根据中共邹城市委《关于加强和改进新形势下机关党建工作的意见》(邹发[20**]12号)要求,市招商局强化组织领导,增强责任意识,集中力量,注重实效,近期开展了一次自查活动。现将自查情况总结如下:

一、工作开展情况

(一)大力推进学习型党组织建设,提高广大党员干部思想政治素质。

1.健全完善学习制度。市招商局党支部坚持每月开展一次理论中心组学习。坚持和完善“周学习日”制度,每周组织一次党员集中学习,广泛开展党员教育活动。全面落实党组织书记上党课制度。2.广泛开展“支部讲坛”活动。市招商局党支部组织了形式多样的活动,着力构建党员干部学习、交流、展示的平台。

(二)加强党组织建设,范文内容地图增强党建工作活力。

1.市招商局党支部着眼于增强机关党建工作活力,实行党支部书记公推直选、按照党员比例选配了专职党务工作人员,提高做好党建工作的能力和水平。2.落实三会一课、民主生活、组织生活会制度、中心组理论学习制度、党务公开制度等党内规章制度。(1)支部委员会,每月召开一次以上;党员大会,每季度召开一次;民主生活会,每半年召开一次;党课,每半年进行一次。(2)半年召开一次民主生活会;对党员纳新、预备转正等组织问题,定期召开组织生活会研究。(3)中心组学习实行组长负责制,理论学习中心组集中学习时间原则上每月集中学习1次,全年集中学习时间不少于12天。

(三)抓好党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用。

1.做好党员发展工作。市招商局党支部严格落实“双推票决公示制”,规范党员发展程序。实行全程公开、全程记实,严格党员发展标准。2.二是结合"百科创优"评选,继续开展文明科室创建活动和目标优胜科室评选活动。以“为招商当先锋,为跨越做贡献”为主题,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,在服务招商引资、加强基层组织的实践中当先锋、作表率。(1)开展“三亮三创三评”活动,展示党员形象,提升争创实效,提高群众满意度。(2)科学制定活动方案,健全完善各项工作机制,稳步推进科室创优工作放大政策优惠力度,工作总结打造洼地吸引投资。(3)围绕服务抓绩效,转变机关作风建,严格依法行政,及时办理行政事项设设立投诉中心,接受监督,大力推行阳光政务工程。

(四)大力加强机关作风建设,提升工作效能。

1.推进机关“三个体系”建设、市招商局紧紧围绕部门中心工作确定党建工作内容,深入开展“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”活动。2.加强基层党内民主建设。市招商局党支部每年至少召开一次机关党员干部大会,听取本部门负责人通报工作情况。大力推行党务公开,进一步畅通普通党员和基层党组织项上级党组织和党员领导干部提出意见建议的渠道。3.推进反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。认真落实《廉政准则》和廉洁从政有关规定,切实践行廉政勤政承诺。

(五)健全完善机关党建工作责任体系,确保各项任务落到实处

建立健全机关党建工作领导机制。市招商局党支部负责全局的机关党建工作,定期研究机关党建工作开展情况、存在问题及推进措施。

二、存在的问题

在上半年的各项工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题,主要表现在:一是极个别同志对学习抓得还不够,创先争优意识还不够强;二是局各科室活动开展进度不均衡,个别部门忙于处理日常事务,学习时间保障不够;三是联系实践及基层调研力度还不够,这些问题将在下一步努力整改。

三、下步工作打算

下一步工作,市招商局将进一步加大对“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动的落实力度,范文参考网TOP100范文排行严格按照市委的统一部署,在巩固上半年工作成果的基础上,完善各项制度,重点要围绕一个主题:即“创先争优”活动主题;深化两项承诺:即基层党组织和党员公开承诺;实现三个推进:推进重大项目,推进招商引资,推进经济跨越发展;找准创先争优活动和招商引资工作的着力点,不断创新活动载体,做好统筹兼顾工作,确保市招商局在创先争优等活动真正取得实效。

【二】

按照市直机关工委要求,我就抓基层党建工作情况进行述职,请各位领导和同志们予以评议。

一、主要工作情况

1、加强学习型党组织建设。我积极完善机关支部党员理论学习制度,组织机关全体党员干部全面系统地学习了系列讲话和党的十八届三中、四中全会精神等,全年共组织集中学习教育20次、领导干部讲党课6次、专家辅导1次、播放专题片8次、专题研讨2次。通过学习,使机关党员干部的理论素质、政治素养和业务水平进一步提高。

2、加强基层党组织建设。根据我办人事变动的实际情况,对支部委员进行了调整,将党性强、素质高的工程科负责人补选为支部委员,热门思想汇报壮大党建力量。严把党员入口关,做好发展党员工作。20pc年,将新调入的秘书科负责人培养为入党积极分子,不断增加党组织的新鲜血液。相继制定和完善了“三会一课”制度、民主评议党员等8项党内制度,通过开展监督检查确保党内制度落实到位。

3、开展“基层服务型党组织建设年活动”。在开展“党组织服务日”活动中,先后3次组织干部职工80多人次参加机关工委组织的“背街小巷”卫生清理活动。组织开展“党组织联系社区”活动,为金河社区购买了1500余元的锣鼓等文体宣传用品。在开展“在职党员进社区”活动中,组织在职党员全部到所居住的社区报到,根据社区实际需求,认领工作岗位,积极参加社区活动。在开展党内帮扶活动中,组织全办党员干部为鸡冠砬子村20户贫困户捐赠了米、面、油等价值人民币5000元的生活必需品,并送上了慰问金1000元。范文写作为商*理处患病职工鞠永久同志进行爱心捐助5000余元。

二、存在的主要问题及原因

一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想,基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是党组织服务能力和水平还不高。对健全和完善功能方面抓得不够,部分党员干部缺乏科学决策、组织协调和处理复杂问题的能力,服务群众“最后一公里”问题解决得还不够好。三是在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距。对党员的思想政治建设工作重视不够,抓得不实。宗旨意识不强,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。

针对上述问题,认真剖析原因,我感到主要有以下几个方面:一是抓党建的思想自觉和行动自觉不够强。“抓好党建是最大政绩”的正确政绩观树得不牢,在精力分配和工作摆布上抓业务工作多,抓党建工作少。二是对党建工作研究不深入。没有深入细致地研究党建工作,没有认真分析研究新情况、新问题,处理热点、难点问题方法简单,办法不多。三是由于我平时只注重业务工作完成的结果,忽视了对党员干部的思想政治教育工作,从而导致对机关党员干部教育引导不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持先进性。

三、下步工作思路和主要措施

1、提高认识,创新党建工作的思想观念。我们要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用,加大党建工作力度,着重调整党建工作方法,切实树立“党建第一责任人”意识和抓好党建是最大政绩的政绩观。心得体会从严落实好党建工作责任制度,带头搞好调查研究、带头解决问题,充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

2、加强干部队伍建设,增强服务能力。必须创新后备干部选拔培养机制,健全基层党务干部动态管理机制和科学考评机制。要以群众满意不满意、愿意不愿意、支持不支持作为检验基层党务干部队伍的基本标准,着力选拔“党性强、能力强、服务意识强”的干部充实到基层党组织领导班子中来,全面提升党建工作整体水平。

3、加强教育,坚定理想信念。重点抓好党员干部的理想信念和宗旨意识教育,教育引导广大党员干部牢固树立服务意识、大局意识,激励党员干部在各自岗位发挥先锋模范作用。

强党员爱党敬党的党性意识、责任意识、大局意识,确保党组织的先进性和党员的模范带头作用。

【三】

市委组织部:

**镇在市委、市政府的正确领导下,严格按照市委组织部《关于做好党建工作考核的通知》文件要求,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以农村稳定和发展为中心,以服务群众为切入点,着眼于加强基层党组织的执政能力建设和先进性建设,最全面的范文参考写作网站努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进党建工作科学化、制度化和规范化,不断增强党组织的造创力、凝聚力和战斗力,为全面加强党的建设和社会主义新农村建设提供强有力的政治保证和组织保证。下面将我镇党建工作自查情况汇报如下

一、党建工作责任落实情况。(总分2分,扣分0分,自评分2分)

(一)夯实党建统领,提高班子成员政治站位。我镇以“基层党建推进年”活动为抓手,制订《**镇基层党建提升年》实施方案和工作清单,坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓,不断强化班子政治理论学习。全年共召开党委会12次、专题研究会2次,共同研究谋划基层党建工作。

(二)严格落实党委抓党建工作主体责任。坚持“党管干部”原则,按照党章党规指导和规范党组织与党员行为。在班子内部,进一步明确党建工作分工:党委书记对全镇党建工作负总责,分管领导直接抓党建,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围和挂钩点的党建工作。每两月召开一次村(社区)主要负责人工作例会,将任务层层分解到各基层党总支(支部),并督促任务完成,形成党委统一领导、一级抓一级的党建工作格局

(三)组织开展党组织书记抓党建工作述职评议考核工作。结合年初签订的《党建目标责任书》,制定了《**镇2017年度基层党建述职评议考核工作实施方案》。按照方案,14个党总支(按照程序会前开展专题学习,征求意见,谈心谈话,确定问题。会中讨论深入,客观公正,实事求是,警示自我。会后结合问题,有针对性地制定整改措施,范文参考网认真加以解决和落实。同时,按照开展组织生活会的9个步骤和民主评议党员的6个步骤开展相关工作。共查摆各支部班子问题118条,党支部书记问题114条。收集到对各支部书记意见建议69条。镇党政班子成员也以普通党员的身份,在所属支部参加了会议。截至2018年3月底,59个党支部已召开组织生活会,642名正式党员民主评议工作已全部完成。下一步将结合评议情况,扎实抓好整改。

三、基层党组织建设情况。(总分1.5分,扣分0分,自评分1.5分)

(一)规范基层党组织设置。认真开展党组织设置清理规范自查和整改工作,对下辖党组织进行全面排查,按照要求将中心校党总支等10个党组织调整至**市教育党工委。下一步将对党员较少的政法党支部进行优化管理,将4名党员合并到机关党总支部。集中精力开展党组织和党员基本信息采集工作。切实做到支部不漏人、个人简历个人不漏项,通过多次校对,保证了每名党员基本信息准确无误,推动党员信息采集工作按时高效保质完成。

(二)推进村级活动室建设。按照“无阵地建阵地、有阵地上水平、阵地建好抓规范”的要求,大力抓党员活动阵地建设。2017年,整合项目资金36万元,用于新建杨家田村级活动场所。待建设完成后,我镇将实现村级活动场所全覆盖。进一步规范村级活动场所管理、使用,制定《**镇村级活动场所建管用管理规定》,明确党组织书记是村级活动场所建设、管理、使用负责人,按照综合利用、规范管理的要求,村级活动场所服务功能、战斗堡垒作用进一步凸显。

(三)继续整顿软弱涣散基层党组织。2017年被评定为软弱涣散党组织的党支部有9个。通过认真梳理出村党组织在日常管理、班子建设、硬件设施等方面存在问题。制定了《关于对全镇软弱涣散村级党组织进行整顿的工作方案》,成立工作领导小组,实行选派镇党委班子成员担任被评为软弱涣散党总支(芹菜塘村党总支)第一书记,各基层党总支书记任下属软弱涣散党支部第一责任人的挂包责任制,切实跟踪督查,按照目标和标准,开展考核验收,巩固整顿成果,实现晋位升级。

(四)抓实党建脱贫“双推进”教育实训基地建设。建立健全党建扶贫“双推进”工作机制,依托红河印象生态庄园,建设**镇党建脱贫“双推进”教育实训基地,通过签订帮扶协议、创新帮助模式、共同帮扶致富三种模式,实现“教育实训基地+生产基地+龙头企业+贫困户”的无缝衔接模式,实现全镇土地、项目、人力资源有效整合,打造脱贫攻坚新平台。开展党务培训1期116人次,开展甜豌豆种植等农业技术培训6期250人次。

(五)实施村集体经济强村工程。落实“基层党员带领群众创业致富贷款”工作,全年发放贷款17户100万元,用于发展餐饮和特色种植、养殖业,带动党员21户、群众49户增收致富。结合土地塘片区旅游综合开发、鄢棚村级“四位一体”试点等项目建设,强力推进“股份合作经济”,大力发展城郊旅游及药材、香料、农产品精深加工等特色产业。现已实现村级股份合作经济实体1万元以上收入5个,3万元以上收入4个。

(六)加强“明白人、带头人”队伍建设工作。目前,全镇通过发展,共有54名“明白人、带头人”,其中包括村党总支、村委会干部36名,村支部书记、村民小组长15名,其他党员党种养殖大户3名,带动周边500余户群众发展,保证了每个村组有1名以上“明白人、带头人”。

(七)加强党风廉政建设。强化执纪问责。正确运用“四种形态”,围绕征地、拆迁、城乡人居环境提升、脱贫攻坚等中心工作,认真排查矛盾纠纷,做好问题线索的分析研判处置工作,全年收到问题线索27件,开展监督检查10次,处置扶贫领域问题线索15件,党纪立案结案3件,给予党纪轻处分2人,给予党纪重处分1人。政纪立案结案2件,给予政纪轻处分2人。初核了结2件,谈话函询了结6件,给予提醒谈话24人、通报批评3人、诫勉谈话2人。修订完善《**镇机关干部职工作风建设管理办法》《**镇村(社区)作风建设管理办法》,将上班纸质签到改为指纹打卡签到,建立机关作风建设成效机制,全年开展作风纪律督查20余次,谈话提醒11人。建立健全干部经常性教育提醒机制。开展“‘村霸’及‘庸懒滑贪’‘四类村官’”、“六个严禁”、“吃空饷”、办公室面积超标等专项治理工作,净化干事创业环境。

(八)打造**特色品牌。积极组织党员围绕如何贯彻落实党的十九大精神、**旅游业发展、特色农业发展及电商服务等主题开展专题研讨会,激发党员比业务、比作风、比能力的热情,共商**发展大计。组建“**党员志愿者”队伍11支,共220余人,按照“统一安排、阶段性活动”的原则,参与全镇各项志愿服务活动。发挥党员带动作用,全年开展环境卫生“万人大扫除”活动4次,开展集中整治行动50余次,参与人数千余人次,消灭卫生死角70余处,清除垃圾400多吨。

(九)总结党建工作开展情况。按照上级要求,及时总结先进做法,查找工作不足,报送党建工作总结和情况报告。按照台账规范化的要求,将党建工作、相关会议记录、党员教育管理、发展党员工作等各类台账分类归档整理,做到资料详实清晰。

四、提升非公经济组织和社会组织党建工作“两个覆盖”情况。(总分0.5分,扣分0分,自评分0.5分)

(一)认真行镇党委抓“两新”组织党建主体责任。2017年召开党委会研究“两新”组织党建工作两次,由企业党总支书记履行第一责任人职责,强化指导力度,责任目标和督促检查工作。

(二)提高“两新”组织覆盖率。我镇党委高度重视“两新”组织党组织组建工作,做到应建尽建。2017年,单独组建“两新”党组织2个,联合组建“两新”党组织

个。覆盖非公企业25家,党组织覆盖率提升到86%,规模以上非公企业实现全覆盖;覆盖社会组织8家,党组织覆盖率提升到88.9%

(三)规范“两新”组织中的党组织党建工作。规范使用《红河州非公经济组织和社会组织党建工作手册》,建设“两新”党组织示范点1个(**市恒博经贸有限公司联合党支部),通过发挥典型的示范带动作用,组织其他“两新”组织向示范点学习,以推动“两新”组织经济党建共同发展。

(四)规范管理“两新”组织党建工作经费考核及拨付工作。严格按照《**市非公经济组织和社会组织党建工作专项经费管理使用办法(试行)》要求,专项经费采取先考核后拨付的方式进行,经费使用遵循统筹规划、公开透明、注重实效原则,严格程序,规范操作,专款专用,专项核算。

一、党建工作责任落实情况。(总分2分,扣分0分,自评分2分)

(一)夯实党建统领,提高班子成员政治站位。我镇以“基层党建推进年”活动为抓手,制订《**镇基层党建提升年》实施方案和工作清单,坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓,不断强化班子政治理论学习。全年共召开党委会12次、专题研究会2次,共同研究谋划基层党建工作。

(二)严格落实党委抓党建工作主体责任。坚持“党管干部”原则,按照党章党规指导和规范党组织与党员行为。在班子内部,进一步明确党建工作分工:党委书记对全镇党建工作负总责,分管领导直接抓党建,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围和挂钩点的党建工作。每两月召开一次村(社区)主要负责人工作例会,将任务层层分解到各基层党总支(支部),并督促任务完成,形成党委统一领导、一级抓一级的党建工作格局。

(三)组织开展党组织书记抓党建工作述职评议考核工作。结合年初签订的《党建目标责任书》,制定了《**镇2017年度基层党建述职评议考核工作实施方案》。按照方案,14个党总支(按照程序会前开展专题学习,征求意见,谈心谈话,确定问题。会中讨论深入,客观公正,实事求是,警示自我。会后结合问题,有针对性地制定整改措施,认真加以解决和落实。同时,按照开展组织生活会的9个步骤和民主评议党员的6个步骤开展相关工作。共查摆各支部班子问题118条,党支部书记问题114条。收集到对各支部书记意见建议69条。镇党政班子成员也以普通党员的身份,在所属支部参加了会议。截至2018年3月底,59个党支部已召开组织生活会,642名正式党员民主评议工作已全部完成。下一步将结合评议情况,扎实抓好整改。

三、基层党组织建设情况。(总分1.5分,扣分0分,自评分1.5分)

(一)规范基层党组织设置。认真开展党组织设置清理规范自查和整改工作,对下辖党组织进行全面排查,按照要求将中心校党总支等10个党组织调整至**市教育党工委。下一步将对党员较少的政法党支部进行优化管理,将4名党员合并到机关党总支部。集中精力开展党组织和党员基本信息采集工作。切实做到支部不漏人、个人不漏项,通过多次校对,保证了每名党员基本信息准确无误,推动党员信息采集工作按时高效保质完成。

(二)推进村级活动室建设。按照“无阵地建阵地、有阵地上水平、阵地建好抓规范”的要求,大力抓党员活动阵地建设。2017年,整合项目资金36万元,用于新建杨家田村级活动场所。待建设完成后,我镇将实现村级活动场所全覆盖。进一步规范村级活动场所管理、使用,制定《**镇村级活动场所建管用管理规定》,明确党组织书记是村级活动场所建设、管理、使用负责人,按照综合利用、规范管理的要求,村级活动场所服务功能、战斗堡垒作用进一步凸显。

(三)继续整顿软弱涣散基层党组织。2017年被评定为软弱涣散党组织的党支部有9个。通过认真梳理出村党组织在日常管理、班子建设、硬件设施等方面存在问题。制定了《关于对全镇软弱涣散村级党组织进行整顿的工作方案》,成立工作领导小组,实行选派镇党委班子成员担任被评为软弱涣散党总支(芹菜塘村党总支)第一书记,各基层党总支书记任下属软弱涣散党支部第一责任人的挂包责任制,切实跟踪督查,按照目标和标准,开展考核验收,巩固整顿成果,实现晋位升级。

(四)抓实党建脱贫“双推进”教育实训基地建设。建立健全党建扶贫“双推进”工作机制,依托红河印象生态庄园,建设**镇党建脱贫“双推进”教育实训基地,通过签订帮扶协议、创新帮助模式、共同帮扶致富三种模式,实现“教育实训基地+生产基地+龙头企业+贫困户”的无缝衔接模式,实现全镇土地、项目、人力资源有效整合,打造脱贫攻坚新平台。开展党务培训1期116人次,开展甜豌豆种植等农业技术培训6期250人次。

(五)实施村集体经济强村工程。落实“基层党员带领群众创业致富贷款”工作,全年发放贷款17户100万元,用于发展餐饮和特色种植、养殖业,带动党员21户、群众49户增收致富。结合土地塘片区旅游综合开发、鄢棚村级“四位一体”试点等项目建设,强力推进“股份合作经济”,大力发展城郊旅游及药材、香料、农产品精深加工等特色产业。现已实现村级股份合作经济实体1万元以上收入5个,3万元以上收入4个。

(六)加强“明白人、带头人”队伍建设工作。目前,全镇通过发展,共有54名“明白人、带头人”,其中包括村党总支、村委会干部36名,村支部书记、村民小组长15名,其他党员党种养殖大户3名,带动周边500余户群众发展,保证了每个村组有1名以上“明白人、带头人”。

(七)加强党风廉政建设。强化执纪问责。正确运用“四种形态”,围绕征地、拆迁、城乡人居环境提升、脱贫攻坚等中心工作,认真排查矛盾纠纷,做好问题线索的分析研判处置工作,全年收到问题线索27件,开展监督检查10次,处置扶贫领域问题线索15件,党纪立案结案3件,给予党纪轻处分2人,给予党纪重处分1人。政纪立案结案2件,给予政纪轻处分2人。初核了结2件,谈话函询了结6件,给予提醒谈话24人、通报批评3人、诫勉谈话2人。修订完善《**镇机关干部职工作风建设管理办法》《**镇村(社区)作风建设管理办法》,将上班纸质签到改为指纹打卡签到,建立机关作风建设成效机制,全年开展作风纪律督查20余次,谈话提醒11人。建立健全干部经常性教育提醒机制。开展“‘村霸’及‘庸懒滑贪’‘四类村官’”、“六个严禁”、“吃空饷”、办公室面积超标等专项治理工作,净化干事创业环境。

(八)打造**特色品牌。积极组织党员围绕如何贯彻落实党的十九大精神、**旅游业发展、特色农业发展及电商服务等主题开展专题研讨会,激发党员比业务、比作风、比能力的热情,共商**发展大计。组建“**党员志愿者”队伍11支,共220余人,按照“统一安排、阶段性活动”的原则,参与全镇各项志愿服务活动。发挥党员带动作用,全年开展环境卫生“万人大扫除”活动4次,开展集中整治行动50余次,参与人数千余人次,消灭卫生死角70余处,清除垃圾400多吨。

(九)总结党建工作开展情况。按照上级要求,及时总结先进做法,查找工作不足,报送党建工作总结和情况报告。按照台账规范化的要求,将党建工作、相关会议记录、党员教育管理、发展党员工作等各类台账分类归档整理,做到资料详实清晰。

四、提升非公经济组织和社会组织党建工作“两个覆盖”情况。(总分0.5分,扣分0分,自评分0.5分)

(一)认真履行镇党委抓“两新”组织党建主体责任。2017年召开党委会研究“两新”组织党建工作两次,由企业党总支书记履行第一责任人职责,强化指导力度,责任目标和督促检查工作。

(二)提高“两新”组织覆盖率。我镇党委高度重视“两新”组织党组织组建工作,做到应建尽建。2017年,单独组建“两新”党组织2个,联合组建“两新”党组织

个。覆盖非公企业25家,党组织覆盖率提升到86%,规模以上非公企业实现全覆盖;覆盖社会组织8家,党组织覆盖率提升到88.9%

(三)规范“两新”组织中的党组织党建工作。规范使用《红河州非公经济组织和社会组织党建工作手册》,建设“两新”党组织示范点1个(**市恒博经贸有限公司联合党支部),通过发挥典型的示范带动作用,组织其他“两新”组织向示范点学习,以推动“两新”组织经济党建共同发展。

(四)规范管理“两新”组织党建工作经费考核及拨付工作。严格按照《**市非公经济组织和社会组织党建工作专项经费管理使用办法(试行)》要求,专项经费采取先考核后拨付的方式进行,经费使用遵循统筹规划、公开透明、注重实效原则,严格程序,规范操作,专款专用,专项核算。

【三】

20xx年,××镇在县委、县府的领导下,以农村党建综合示范建设为统揽,按照“举旗帜、抓班子、促发展”的要求,坚持以“群众满意”为标准,以“新农村建设”为主题,以“加强党的执政能力建设和先进性建设”为主线,全力打造“综合示范镇”的党建品牌。

一、紧扣发展制定目标

年初,镇党委制定了“稳定面积攻单产,科技避灾争主动,优化结构提品质,产业经营争效益”的工作思路,并具体提出了“1132”工程计划:即一支队伍,硬化一条场镇街道,壮大三项产业(即生猪、蚕桑、獭兔),修好二条公路(李家合村、连通1、2、3村二条水泥路),紧扣发展主题,努力开创农村党建工作新局面。

二、规范“五权”运行发挥堡垒作用

实施“五权”运行,强化村支部的领导权,规范村民代表大会的决策权,落实村委会的执行权,保障农民群众的监督权,开展村民小组的议事权,实行“百人议事”制度,将党务、政务、村务公开,使民主管理落到实处,在扶贫开发构建和谐社会试点村建设中,为充分调动群众的参与积极性,各村组织召开村民代表大会,将全村要实施的项文秘杂烩网目交给村民们来决定,得到广大群众的极大拥护。

三、强化学习培训发挥教育作用

为了带领全体干部和群众大胆探索,与时俱进,镇党委一是建立了镇村党员干部和群众学习培训制度;二是依托党员活动阵地、远程教育网站和镇土人才组织党员干部和群众学习;三是重点加强对农民教育培训,提高农素质,使其成为懂政策、懂法律、懂科技、懂市场的高素质农民。

四、加强干部管理切实转变作风

镇党委、政府集体研究,建立健全了干部管理十项制度,提出了树立干部作风的“八条标尺”(即讲求政治,不做信念不强的镇村干部;加强学习,不做不学无术的镇村干部;实事求是,不做欺上瞒下的镇村干部;爱民亲民,不做脱离群众的镇村干部;富民增收,不做不谋发展的镇村干部;开拓创新,不做墨守成规的镇村干部;勤俭节约,不做铺张浪费的镇村干部;守法奉公,不做违法乱纪的镇村干部。)同时结合全镇实际,开展“六务实”活动(即说实话、重实际、办实事、有实招、求实效)和“双满意”活动(即让群众满意、让组织满意),对全体镇干部的工作职责进行了张榜公示,对镇干部每天进行跟踪考核,实行去向公示,这种以制度约束人,以新的活动载体激励人,以具体的工作岗位要求人的机制,使全体镇村干部务实创新,开拓进取,工作中形成一派你追我赶的良好氛围。

五、着力建强堡垒争创发展型党组织

按照“抓点示范,整体推进”的工作思路,将狮子头、黄氏祠2个村确定为全镇示范建设的重点打造培育对象,以此辐射其他15个村的创建工作。

一是围绕发展建组织。按照“党小组+整体推进”的模式,在狮子头、张爷庙2个村设置獭兔养殖、蚕桑、果树、生猪、果树协会16个,有效提高了群众抵御风险、驾驭市场的能力。

二是围绕发展选班子。结合村(社区)党组织和村委会换届选举工作,在深入摸排的基础上,对照文化年龄结构、和谐程度、“双带”能力等指标,对村级班子现状进行了认真分析排位,在此基础上、分析详细制订了换届选举工作方案。村支部换届选举中,2名年龄偏大、工作懈怠的村党支书退位走人,在镇农业服务中心指派一名年富力强的到八景营村任职,在村委会换届选举中,有5名年龄偏大,工作不力的同志进行了调整。全镇村级班子年龄文化结构、综合素质得到有效优化,“能者上、平者让、庸者下”的选人标准在村(社区)干部中形成了普遍共识。

三是围绕发展抓考评。围绕产业培育和惠民富民两大工作重点,科学制定了村(社区)党建工作实际考核意见,采取“群众测评、组织考评、绩效挂钩”的办法,加大了村(社区)干部的奖惩激励力度,让干多干少不一样、干好感怀不一样、干和不干不一样,有效调动了村(社区)干部干事创业的激情。今年全镇养蚕4500张,年产茧100余吨,收入达200万余元;新建兔栏4000孔,新增种兔1000只的大型养兔场10个,目前出栏獭兔突破10万只,年内可突破20万只;年产水果达50吨。

六、建立联系制度发挥帮带作用

农村发展不均衡和农民素质的不均衡,要求我们基层组织和党员干部必须发挥帮带作用。一是实施了“爱扬教育系”制度。明确了每名党委成员联系5名党代表,每名党代表联系5名党员,每名党员联系5名群众,从而及时了解民情,准确把握民意。二是搭建党员帮带平台。全面推行无职党员设岗定责,采取“一人一岗”、“一人多岗”、“一岗多人”、等形式,对党员进行分类管理,并结合“三满意”活动,在全镇党员中分支部开展岗位承诺活动。三是实行了“三包三结对”活动。党委成员包片,镇干部包村,村干部、党员包户,做到党员干部与致富带头人、贫困户结对,致富带头人与贫困户结对,镇土人才与致富带头人、种养大户结对,从而形成共同进步,共同致富格局。

七、惠民富民见行动促进和谐发展

紧紧围绕“3+1产业人才联动富民”工程,积极引导农村基层党组织和广大党员,以发展獭兔、水果、蚕桑、生猪为重点,创建科技致富示范基地和党员科技致富示范户,充分发挥示范、辐射和带动作用,取得了明显成效。狮子头村支部书记马洪涛带头建起常年能圈存200头生猪的养殖家园,在他们的带动下,全村共建养猪家园14户。蔡家坝村党员致富带头人程杰建猪圈1500㎡,常年圈存300头,今年度出栏达1000头。在其帮扶下,该村村民实现了快速增收致富。今年5月,汶川发生了5.12特大地震。“大灾无情,人有情”,面突如其来的灾情,全镇积极响应中央号召,投入抗震减灾的活动中。全体党员在大灾面前彰显了大爱。蔡家坝党员养猪大户程杰,慷慨解囊,积极捐款物。兽防站党员职工何志文是一名县民兵应急连战士。“灾情就是命令”,他主动请缨要求去“青川”等重灾区抗震救灾。在灾区克服困难,忘我地为灾民建板房、送物资、修河堤。赢得了灾区群众的称赞,也赢得了县委“抗震救灾先进个人”的表彰。今年9月,全体镇干部和八个淹没村的村干部放弃“中秋”与家人团员的机会,连续奋战30天,户户走访,调节纠纷,对土地进行了调整,对补偿资金进行了分配,对困难户进行了优抚。在淹没村,广大农村党员以此次土调为契机,开展践行“一个党员就是一面旗帜”的活动,有利地推进了土调工作的顺利开展。李家合村文书李金荣,为了顾全大局,自愿放弃自己的好地,耕种较差的劣地块。尖山坝村党员张晓成不畏强势,敢作敢当,直言事实真相,打破了土调过程中群众不言的尴尬局面。还有,“轻伤不下战线”的蔡家坝村村支书郑常有同志。“多难兴邦”,今年全体镇村干部万众一心、众志成城,顶住压力,克服困难,将“抗震减灾”和“淹没村土地调整”两项民生工作落到了实处,赢得了民心,促进了我镇的和谐稳定发展。

八、转变政府职能促进社会发展

1、强化组织领导。坚持科学民主原则,进一步规范了党委决策、人大决策、政府决定程序,建立和完善了《党政联席会议事规则》、《党委议事规则》、党内“爱扬教育系”制度、人大代表联系制度。按照“统筹全局、协调各方”的要求,不断适应构建和谐××的需要,切实做到总揽不包揽,果断不武断,树立良好形象,凝聚一班人,建设一支战斗力强的领导集体,形成党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局。

2、提升服务职能。通过印发“干群联心卡”近万张,郑重承诺“有问必答、有求必助、有难必解、有险必救”,极大地方便了群众电话询问和预约办事。各村分别成立了群众工作站,推选老党员、离退休老干部和德高望重的老同志担任民情联络员,及时查民情、听民声、解民难,每逢场天,由一名领导专门接待来访群众,对他们所反映的问题,一般在一周内予以答复,通过几个月的运行,群众非常满意。为了方便场镇居民和管理好场镇建设,建设文明和谐柴××,

3、增添帮扶举措。认真开展“部门帮村,党员帮户”活动,实行“1+1”结对帮扶办法,镇、村党员干部与困难群众结成帮扶对子。通过资金、物资、技术等不同方式对他们进行帮扶,并制定了三年发展脱贫致富规划。

【五】

在县委、县政府的正确领导下,槐树镇党建工作始终严格坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以开展“两学一做”专题教育活动和“精准扶贫”为抓手,紧密联系群众,扎实推进基层党建工作。对照县委组织部关于党建重点工作各项要求认真开展自查,现汇报如下:

一、主要做法

(一)机关基层党组织建设

中共西充槐树镇委员会下设14个行政村党支部,2个社区党支部,槐树中学支部、槐树小学支部,槐树卫生院支部,机关支部,退休支部等合计665名党员。

(二)党员思想政治建设

1、深入推进“两学一做”专题教育常态化、制度化。以党委理论学习中心组为龙头,党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合,领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度,完善“每月一学”制度,每次集中学习时间一天,主要学习党章党规党、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大重要精神以及党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律。活动期间认真按照“三项整改回头看” 的要求,对尚未整改的13条问题进行了整改落实。

2、发挥党员干部示范引领作用,认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定,进一步密切党群、干群关系,推动全镇事业的发展。扎实开展了党员先锋示范创建活动。开展党员志愿服务创建活动。组织开展三次以“立足本职,弘扬正气,服务基层,帮扶空巢老人”为主题的实践活动,不断加大“党员先锋”示范创建力度。

3、对党风廉政建设进行责任分解,领导班子成员都写了廉政承诺书,同时开展了廉政谈话,并定期向镇党委上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。

(三)党员队伍建设工作

1、不断优化党员队伍结构,加强槐树镇青年党支部创建,积极将优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手等优秀青年人才吸收为党员加入到青年党支部中,运用其创新思维、先进发展理念,发挥青年党支部示范引领作用。

2、切实抓好连续两年未发展党员村的发展党员工作,没有出现连续三年未发展党员的村,落实培养措施,大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设,今年发展培养党员14名,认真组织了对新党员的培训,并要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议,确保了学习教育取得实效,党员队伍素质得到提高。

3、建立党组织和党员对接帮扶机制,认真落实“进村入户、问请联系”工作。根据全县“走基层,送温暖”活动会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“走基层,送温暖”活动的通知》文件精神,镇党委制定了活动方案,成立了领导小组。分步骤,分阶段,根据不同情况,到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况,积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到,争取做到“三个一”,即提供信息,力争确定一条致富路子;传授技能,帮助培养一批新型农民;帮办实事,切实解决一些实际困难。“七一”还对各村困难党员进行了走访慰问,送去现金共计2000余元。

3、镇党委带领党员干部在思想上统一认识,在行动上积极自觉落实党务公开工作,制定了《三务公开实施方案》,成立了领导小组和办公室,使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求,紧紧围绕县委、县政府工作部署和重点工作,采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件,大胆地实践和探索党务公开工作的新途径,有效地推进了支部思想组织作风建设,有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将镇党组委员的政治理论学习、计划、科技洽谈会活动内容、人事变动、财务、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容,定期、及时公示,让全体党员参与,让全体职工了解,让大家评议和监督,增强了透明度,增强了全镇上下的凝聚力和创新力。

4、做好党费收缴、管理,足额上缴党费

党费的收缴、使用和管理,是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此镇党委、支部高度重视,认真组织全镇党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对支部的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账,核定基数,明确人员,规范操作,认真收取,按时上缴,保证了标准按时、足额交纳党费。

(四)制度建设

1、成立党建机构,落实职责任务。镇党组成立了以党委书记为组长,分管组织的副书记为副组长、各部门和支部负责人为成员的党建工作领导小组,领导小组下设党建办公室,负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、支部书记负责人具体抓、全镇干部齐心抓党建的工作格局,逐级逐层落实了党建工作责任。

2、紧密结合全镇工作实际,认真落实党建工作责任制。进一步健全了党委定期专题研究党建,党委书记、班子成员,支部书记、在民主生活会上向上级党委述职述廉等系列党建制度。党委和党(支部)每季度召开一次党委(支委)会,认真听取党建工作汇报,研究党建工作中的重要问题,认真总结党委、支部先进性建设工程取得的成效,分析存在的问题和不足,提出改进措施,明确工作重点。

3、年初制定工作计划,落实党建工作。按照县委组织部全年党建工作任务安排和我镇党建工作实际,镇党委先后印发了《机关党建工作实施方案》、《党委学习计划》等文件,保证了年度党建工作目标明确,部署周密、举措得力、效果明显。

4、加快基层党组织运行规则落实落地。为贯彻落实省委组织关于《基层党组织运行规则》的相关要求,槐树镇党委通过镇党委中心组会议、镇村干部会、支部会,认真学习了《基层党组织运行规则》。并结合实际制定了《槐树镇党委工作运行规则》和《槐树镇村(社区)党组织工作运行规则》,同时还对现有村党组织议事决策、组织生活、制度规定等运行机制进行了一次全面清理,认真做好了立改废工作。

二、存在的问题

(一)思想认识有待提高。个别党员对党建重视不够,认真落实思想不到位,片面认为经济、业务工作是硬指标,党务工作只是软任务,机关党建工作也只是业务工作的附加,重视和落实党建工作任务程度还不足,导致党的工作弱化。

(二)活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数偏少,工作中创新不多,对广大党员吸引力不强,导致党组织活动开展得不够好。

(三)工作措施不多。面对党建工作,仍然存在以会议落实会议,以文件落实工作的情况,没有主动就如何开展好党建工作认真进行思考,提出行之有效的工作措施。

三、整改措施

(一)坚持党委中心学习制,不断强化领导班子思想建设。

镇党委每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我镇的实际情况,审定学习计划,明确学习任务,提出学习要求,组织学习,检查学习情况,组织交流学习心得,举办学习报告会;副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书一名,负责起草学习计划,提供学习资料,下发学习通知,做好学习考勤和记录,上报有关信息资料,管理学习档案。为进一步总结学习成果,强化对学习的硬约束,镇党委还对中心组理论学习作出了更严格的要求,做到了领导干部述职时要“述学”,民主评议干部时要“评学”。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心,深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设,坚持高标准,严要求,具体以“三会一课”,即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”。

(二)坚持民主生活会制度,主动接受群众监督。

镇领导班子每年要召开1-2次专题民主生活会,并邀请县委分管领导到会指导。会上,党委书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告;2位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容,分别进行对照检查,认真解剖自己;班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后,根据查摆出的问题,结合镇领导班子和班子成员工作实际,制定镇领导班子整改方案,镇主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后,以召开座谈会、张榜公示等形式进行公布,接受群众监督。

(三)坚持党建述职评议制度,示范带头做好党建工作。

镇领导班子及领导班子成员高度重视述职评议工作,认真撰写述党建职述报告,并通过公告栏进行公示。同时在镇党员大会上,面向全体党员、干部认真进行了述职,主动接受评议,认真梳理班子存在的问题,并形成了整改台帐,落实了责任人,限期进行整改。

【六】

市直工委:

根据市委办《关于市直机关党建工作考核暂行办法》的通知(办秘〔xx〕40号)要求,对照责任落实、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主、党风廉政、服务能力与创先争优等方面进行认真梳理与自检,总体情况汇报如下。

一、责任落实

市交通运输局党组十分重视党建工作,建立了由党组书记负总责,分管领导直接抓、基层党建干部协同抓,形成上下联动、齐抓共管的组织领导体系。充分发挥党建工作在基层的引领作用,切实履行党建工作第一责任人的职责,牢固树立不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念,把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。把每个领域、每个环节的党建工作抓细、抓深入,建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

按照年初工作计划,组织召开落实“两个主体”责任党建工作专题会议。强化党的观念,突出主体责任,树立担当意识;局党组认真听取机关党建工作汇报,尤其是在开展“三严三实”专题教育活动中,建立领导班子与基层党组织联系点制度,深入基层、听取意见,局党组成员带头学习并积极主动参与所在支部和党小组的学习讨论,带头学习先进人物的先进事迹,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为大交通建设提供坚强有力的组织保证和动力支撑。

二、思想建设

(一)建设学习型党组织。制定学习计划,落实学习制度。举办交流会、座谈会;党员大会集中学习18次,中心组学习6次。采取集中学习与自学相结合,撰写心得体会和研讨交流相结合等灵活多样的方法抓好学习,其中3篇心得获得市委组织部“优秀心得奖”。扎实开展“三严三实”专题教育。积极开展“三严三实”征文活动,班子成员人人带头撰写了学习心得;组织党员干部参与市委“坚持群众路线,践行三严三实”知识竞赛活动;制订《安庆市交通运输系统县处级干部“三严三实”专题教育工作实施方案》和中心组学习计划;精心组织专题研讨;开展县处级领导干部上党课活动;对照“三严三实”标准和要求,梳理县处级干部工作中存在的“不严不实”问题,并将整改落实情况报市委协调小组;精心组织“三严三实”专题教育网上测试活动,机关和港航局共9名县处级干部取得了“优秀”成绩。抓好“干部教育在线学习”。督促参加在线学习的同志按计划完成了必修、选修、专题课程学习任务;开展党史教育日和烈士纪念日活动;组织全体公务员参加“全省行政机关公务员学法用法考试”,机关21名同志全部通过,优秀率(90分)达到86.6%。

(二)加强精神文明建设。把“微笑服务、温馨交通”活动与文明创建有机结合,不断开展“学先进、树新风、创一流”活动,开展

“弘扬沈浩精神,建设模范部门”主题实践活动,在全市主题征文中,收集征文文稿30余篇,遴选优秀作品10篇上报市委组织部参加评选,并在局网站上陆续刊登。一是申报2013-2014年度先进集体和先进个人。经省厅和安徽省文明办批准:我市交通系统文明单位4个、文明服务窗口4个、文明职工标兵9人和精神文明建设先进工作者1人;复核2011-2012年度文明单位5个、文明示范窗口5个。二是申报市、区级文明单位。xx年开始,市、区级文明单位必须重新申报,同时根据党组织隶属关系,机关企事业单位也可以向市直工委申报区级文明单位。三是推荐道德模范。向省厅推荐一批第四届安徽省道德模范人选和“最美交通组织人事干部”人选。市出租车管理处、安庆中北巴士公交公司精心谋划、实施“爱心送考,温馨交通”活动,社会反响良好。四是强力推进创建全国文明城市工作。成立文明创建组织机构,明确创建任务,对系统12个企事业单位根据创建任务需要及时下发整改任务清单,并跟踪落实;定期和不定期督促检查、暗访文明创建工作;定期召开分析会,精心组织、认真谋划好文明创建工作。

(三)加强宣传教育。认真部署践行社会主义核心价值观“友善季”宣传活动,同安庆广播电台、市交警支队联合开展“爱心在行动”春运志愿者服务活动;集中开展学雷锋志愿者服务活动;组织订阅政务微博“安庆发布”、政务微信“安庆之声”和新闻客户端“安庆快报”信息活动;为构建书香安庆,积极开展“书香安庆阅读季”活动,号召广大职工爱读书、读好书,加强道德修养,提升文明服务本领;在市直工委举办的“宜秀杯”登山比赛中,交通六个单位32位选手参赛,五位同志以优异的成绩跻身二、三等奖,展示了交通行业良好精神风貌,获得了大赛组委会的好评,荣获优秀组织奖。按照市委宣传部《关于举办安庆市民族团结进步摄影大赛的通知》要求,组织摄影爱好者积极参加大赛活动;强化社会主义核心价值观教育与宣传,结合创建全国文明城市工作任务,指导全系统制作宣传公益广告,抓好宣传工作的落实。

重视媒体宣传。全年在《安庆日报》、《安庆晚报》等纸质媒体大力宣传交通好人好事,发表稿件145篇;安庆新闻网、微信、省厅网站、安徽新闻网、中国网-中国视窗网络媒体用稿150余篇,《安徽交通运输》杂志用稿8篇。其中《今年安庆市将投资82.3亿元改善交通基础设施》新闻被“中国网·江苏”、“中国网·贵州”转载;“市区到枞阳公交快线”开通的新闻报道,被省、市各大媒体广泛宣传;7月24日,桐城公路分局(采访程正亮)抢修道路水毁工程被中央电视台新闻频道《东方时空》栏目报道,展现了交通新形象。报送市直工委信息50篇,超额完成了任务。

三、组织建设

强化班子建设和干部队伍管理,认真贯彻学习中共安庆市委办印发《安庆市县级党政领导干部选拔任用工作实施办法》和《安庆市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》,机关事业单位领导干部带头学、带头实践、带头抓落实。

1.加强干部队伍建设。基层干部队伍建设:提拔任用市港航局机关、派出机构10名科级干部,市公路局9名、运管处6名科级干部进行岗位调整和交流任职。机关公务员干部队伍建设:在市委的关心下,提拔任用了2名县级干部;机关3名科级干部得到了提拔使用;转任和新录用公务员4名;自然减员1人,达龄退休2人。目前,机关在编在岗县处级干部7人、科级干部20人、工勤人员3人;“活力工程”离岗还未达到退休年龄干部4人。岗位的变动,年轻干部的增加,使县处级干部平均年龄53.8岁下降到51.7岁,科级干部平均年龄46岁下降到42.2岁,机关公务员队伍的平均年龄由47.7岁下降到44.6岁。表明干部队伍处在壮年时期,是交通大建设的好时期。

2.加强班子建设。受市委组织部委托,对副县级事业单位领导班子和领导干部2014年度工作进行了考核。同时,按照干部管理权限,对局属正科级事业单位进行了年度考核,通过调研、谈话、查看等方式,将了解到基层单位的实际情况和存在的问题,向局党组作了专题汇报,并将党组的意见反馈给各单位,夯实基层单位建设。

3.加强人事档案管理。根据市委组织部的要求,对机关事业单位干部的人事档案按照新“标准”进行整理,尤其是干部的“三龄两历”进行了认真核对,共整理机关和局属单位班子成员(科级)档案70卷,完善提拔任用干部资料的建档归档工作。

4.协助组织部工作。一是参加市管企业2014年度领导班子暨县级干部年度考核工作,主要是对安庆市港务总公司的考核。二是提拔任用县级干部,填报相关资料、组织相关会议、完善档案资料。三是参加对局领导班子和县级领导干部2014年度考核工作,参加网上考评培训、指导等工作,报送相关考评资料。四是认真组织机关“科长述职”活动,并将民主评议结果、优秀科长的推荐材料上报市直工委。

5.严格党的组织生活,注重党员发展工作。落实“三会一课”、民主评议、领导干部双重组织生活等制度。严肃党内政治生活,贵在经常,重在认真,要在细节。抓好组织发展计划制定和落实,制定年度发展党员工作计划;抓好入党对象的培养和教育,适时请他们参加上党课,和党内的一些教育活动,组织参加市入党积极分子培训班,促使他们注重从思想上首先入党;严把党员入口关,在发展党员时,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求和程序进行。预审了基层单位申报的xx年党员发展计划,对在发展过程中存在材料不全、填写不规范的单位,及时督促整改,对不按程序、不按计划发展党员的单位将取消年度党员发展计划。今年入党积极分子39人;发展对象43人。

6.做好党费收缴工作,完善党员信息台帐。年初对党费收缴的基数进行一次重新核定,然后报工委审定。年底对每名党员交纳党费数额在单位进行公示。全年共收缴党费145455.48元。为确保党员信息库维护和党内统计年报工作按时、准确上报,安排专人进行信息库管理工作,对党员变化情况及时进行调整,认真填报党内统计年报表,对所属党员的情况存有统计信息,为党员教育和管理提供详实资料。

四、作风建设

1.落实“双结双促”开展“走基层、访民情、送温暖、献爱心”帮扶活动。推进“先锋工程”的有力实施,开展“走基层、访民情、送温暖、献爱心”帮扶活动。党员领导干部班子成员与岳西县店前镇天台村结为帮扶联系点,与36家困难户结成“共建队子”,做到一户一张表、一户一清单、一户一对策;要切实瞄准增收,不搞花架子,真正决战贫困,帮助群众脱贫致富;要实行目标管理,中秋、国庆、元旦、春节都要到“结对户”、“干部下派村”进行走访慰问,送上慰问金和防寒物资等日用品和帮扶资金共计15万元。坚持定期走访,搞好跟踪服务,建立详实档案。岳西县店前镇天台村因瀑雨受灾,要求各基层党组织“七一”前后做好帮扶慰问,促进灾民生产自救。

春节前夕,组织慰问困难党员和离退休老同志33户,将春节慰问金和生活用品送到他们的手中,耐心倾听老同志的要求和意见,帮助他们解决生活中的各种实际困难和问题,让他们心情舒畅地过一个安全祥和喜庆的春节。市委、市直工委和局领导,先后来到中北巴士和安庆汽运公司特困党员李根富、唐锦亚的家中,给他们送来党的温暖和亲切关怀。

2、结合“三走进三服务”活动的开展,大力推进城市机关社区党建“百千万”项目的实施。积极推动机关单位党组织与社区党组织结对共建、机关党员志愿者进社区开展服务、在职党员到社区报到为群众服务,深化基层服务型党组织建设、拓宽党员干部直接联系服务群众渠道。党员进社区服务683人,认领社区志愿服务项目95个,帮助社区完成民心驿站2个,提供帮扶资金0.8万元,与社区困难结对数12人,帮助重点工作落实项数2个。

3.组织开展各类活动。黄梅戏艺术节期间,交通窗口单位积极开展宣传活动:电子屏全天候滚动播放宣传片、宣传标语,全市公交站亭布置了80块黄梅戏艺术节公交广告,88台公交车车身布置黄梅戏艺术节整身广告,47台公交车张贴宣传车贴,100台公交车车载电视持续滚动播放宣传广告,全市1782台出租车张贴宣传车贴,出租车电子屏每天滚动播出150条宣传标语,全方位为第七届中国(安庆)黄梅戏艺术节宣传造势。

4.落实机关作风和效能建设,继续推进“一清三查”专项活动把效能建设引向深入。加大明察暗访力度,协同办公室、监察室落实月检查制度,对查出的违反纪律的单位和个人,报请局党组决定,给予曝光、通报批评、取消评先评优资格,对新闻媒体曝光或群众举报的部门或个人,按照有关规定予以追究处罚或进行停职检查。机关纪律做到“三讲”:天天讲、月月讲、年年讲,通过活动的常抓不懈,促使全体机关干部做到在岗、在干、在行。

五、党内民主。

1.落实党务公开,实行党内民主。对党员参加组织生活情况、缴纳党费情况、民主评议情况、党组织的重大活动等内容在机关党建专刊和宣传栏进行公开,有效地落实了干部群众对党务工作的知情权、参与权和监督权,畅通了党组织联系党员群众的渠道。按程序召开民主生活会,充分保障党员民主权利。健全完善党员激励关爱帮扶机制,开展关心关爱党员的主题活动。

2.按时召开民主生活会。确定召开时间后,及时向上级报告;会后按时报送民主生活会报告;确保民主生活会质量。

3.充分保障党员民主权利,健全完善党员激励关爱帮扶机制,开展关心关爱党员的主题活动。

六、党风廉政

精心组织部署。一是加强领导。成立专项工作领导小组,由主要领导亲自挂帅,纪检组长担任副组长,局属各单位纪委书记(或分管领导)为小组成员;设立专项工作办公室,负责组织、协调、宣传及督查等工作,并指定联络员,公开联系方式。二是制定方案。制定下发《市交通运输局关于开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作的实施方案》,确立以“八项规定”落实、涉农专项资金管理使用及交通执法、工程建设等方面为工作排查重点,落实责任分工,提出具体要求。三是统一思想。局党组及时召开系统动员大会,传达市委相关会议精神,部署专项工作。同时要求各级要以此次专项为契机,注重基层党组织的职能作用,进一步完善基层党风廉政建设机制;主要负责人要认真履行好“第一责任人”的职责,扎实组织好专项工作,积极带头学习、遵守、贯彻、维护党纪党规;班子成员履行“一岗双责”,发挥率先垂范作用。

严密组织排查。主动作为抓住各自所存在的热点、焦点对发生在群众身边腐败问题的线索展开排查,并对查出来的问题线索,明确牵头领导,明确责任部门,列出问题线索清单,建立工作台账,实行销号管理。这次排查中,港航(地方海事)管理局不忘前车之鉴,重点对船舶改造拆解补贴、农村岛际客渡船燃油补贴资金申领使用及规费征收等方面进行严格排查;公路系统坚持抓早抓小,廉政风险关口前移,紧紧盯住国省干线工程建设中招投标、工程转发包、资金拨付及公路治超执法,及水毁灾害性资金管理使用等高风险节点进行认真过细梳理;车辆运输管理部门主动顺应市场需求,集中力量对客货运执法、市场秩序监督、驾培和维修等行政审批许可、农村客运班线燃油补贴资金等方面实施排查。同时,局机关和6个局属单位均在显要位置悬挂了举报箱和公布举报电话,广泛接受群众监督。

做好群众来信来访工作。对发生违纪违法案件及时上报,并按规定配合纪检部门积极查处。充分利用“96333”快速反应机制,及时受理群众的咨询和投诉,做到件件有着落,事事有回音。

七、服务能力和创先争优

1.年度党建工作落实有计划、有方案、有成效。

直属机关党委于年初制定全系统的党建工作计划,明确党建工作的年度目标任务,对完成的情况,进行及时梳理与自检回顾并形成书面年终工作总结(见材料)并将总结情况以书面向市直工委报告。

2.落实“先锋工程”,践行群众路线,开展“三走进,三服务”活动。

走进乡村。与迎江区新洲乡永存村红旗中心村结队,围绕“村庄建设、环境整治、兴业富民、土地整治、管理创新”美好乡村建设五大工程,搞好协调服务工作,主要领导要带头深入联系点,出实招、办实事。深入到老党员、困难群众家中,访民情,送温暖、送服务为农民群众办实事、解难题。

走进社区。与少年宮社区结队,推进和谐社区建设。组织党员深入社区,走近群众,了解社情,倾听民意,建立民心驿站。定期向社区提出1条以上有价值的意见、建议。积极参加社区党组织组织的志愿服务活动。定期与需要帮助的家庭,开展形式多样的帮扶活动。

走进企业。帮助解决企业生产经营中遇到的难题,积极想办法为企业协调解决问题和困难,帮办好企业“围墙”外的事情。交通运输系统选派港航局党委书记和局机关干部孙晓尧入驻安徽聚鑫建筑材料有限责任公司、安庆恒丰办公家俱制造有限公司,深入厂区,多方了解,号准企业问题脉络,到企业宣传政府各项惠企政策,真心实意为企业发展难题出谋划策,竭力为企业发展出力。

3.参加联系片党建活动情况。

积极参加市直工委召开的重要会议、重大活动,积极参与支持党建联系片开展活动。

4.围绕中心工作开展党建品牌创建和“创先争优”活动,努力打造“党建品牌”的创建工作。把创建党建品牌作为增强机关党建活力、提升工作水平的有效载体,进一步推动机关党建工作具体化、项目化和品牌化,促进党建与中心工作、业务工作有机融合,使机关党建工作更加务实有效。一是深化出租车行业党建品牌创建,组建党员示范车队,以交通部劳模吴道龙命名的“道龙车队”;5月7日组织召开 市出租车行业“我为党旗增光彩

争创最美驾驶员”活动表彰大会暨“道龙车队”成立仪式;会议邀请了市委常委、市委组织部部长王佩刚、市政府副市长范先汉以及市直机关工委书记姚巍、市交通运输局党组书记、局长方俊平等领导参加。大会表彰了十名“最美驾驶员”,同时宣布成立一支党员示范车队——“道龙车队”。目前,“道龙车队”首批队员共有47人,全部是党员或入党积极分子。充分发挥典型的引领示范和党员的先锋模范作用,促进全行业出租车驾驶员文明素质的提升。自车队成立以来,拾金不昧的行为已发生100多起,归还乘客失物价值40万余元。二是开展了“道龙车队”与高速“陈青女子班”在建党94周年联谊互动活动,出租车被誉为城市流动名片,高速公路收费所则是城市的固定名片,做为行业中的模范团队都在平凡岗位上做出了不平凡的业绩,为城市增光添彩。组织两个模范团体交流互动就是希望强强联手,相互借鉴,相互提高,进一步提高两个品牌的知名度和美誉度,为我市交通行业的文明创建,为我市争创全国文明城市做出更大的贡献。7月1日安庆日报、安庆交通台、市委电教中心等多家媒体对“道龙车队”文明、爱心、品牌进行专题报道。三是今年的申报的党建品牌有:市公路局“为党旗增辉、为公路添彩”、地方公路局“服务宜游宜秀”、市运管处“文明执法在运管,为民服务争先锋”、市港航局“弘扬航标灯精神,争做服务长江经济带建设标兵”、汽运公司“弘扬雷锋精神争做最美汽运人”、恒风客运“宾至如归、情满旅途”。各单位上报的党建工作品牌,有计划、有步骤开展实施,切实达到内强素质、外树形象的效果,促进党建工作与业务工作有机融合,做到“两不误、双促进”。

鉴于以上对照细则进行的自检,党建工作在计划安排、制度建设、活动开展等方面比较广泛、规范和深入细致。虽然党建工作取得一定成绩,但也找出存在的问题:机关党委未按期换届改选自扣3分。xx年度机关党建工作自评申报先进单位。

【七】

按照《20XX年县委组织部对乡镇和部门党建工作目标任务考核细则》要求,现将我乡20XX年上半年党建工作推进情况汇报如下:

一、落实党建工作主体责任。

乡党委将党建工作作为第一责任,党委主要负责人为第一责任人,党务书记为具体责任人。乡党委认真贯彻从严治党新要求,坚决落实县委的各项决策部署。班子成员按照“一岗双责”的要求落实分管工作的党建责任。将党建工作纳入目标考核,与各村党支部签订党建工作目标责任书,明确考核内容和要求。上半年组织各党支部开展党建工作述职评议1次,开展党建工作专项督查2次。

二、认真执行党内生活制度。

认真执行民主集中制,每月至少召开一次党委会,重要工作、重大事项、重大经费开支都是通过乡党委会集体研究决定,党委会记录完善。乡领导纳入机关支部参加双重组织生活,坚持党委中心组学习和会前学法制度,分别对《三严三实》、新《安全生产法》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政干部选拔作用工作条例》、《中共**省委关于集中力量打赢扶贫开发攻坚战,确保同步全面建成小康社会的决定》等内容进行了专题学习和讨论。

三、严格中层干部选拔任用和干部教育管理。

今年3月,按照组织部批复的方案,认真组织开展了中层干部竞争上岗工作。严格中层干部竞争选拔程序,通过公告、报名推荐、个人竞职演讲、民主测评、考察、党委讨论决定、公示等程序,选拔任命中层干部5名。其中党政办主任1名,社会事务办主任1名,社会事业服务中心主任1名,农业技术服务中心主任1名,农业技术服务中心副主任1名。因党政办主任但英参加全县机关干部遴选到县检察院,经党委研究决定由万雪梅同志负责党政办工作。

切实加强乡村组干部队伍教育管理,乡领导按要求如实报告个人重大事项,开展机关干部“吃空饷”和在编不在岗清理,加强干部人事档案管理,完成了乡机关干部人事档案审核工作。推进“作风兴乡”活动,深入开展“正风肃纪”专项整治,乡纪委开展专项督查4次,乡村干部工作作风有新面貌。

四、创新推进堡垒提升工程“十大计划”试点工作。

根据县上安排,我乡承担“优秀后备人才储备计划”试点工作。乡党委高度重视,召开专门党委会议,研究制定了《**乡村级后备干部培养实施意见》,从“选、育、管、用”四个方面加强培养教育和管理。由村两委公开推荐后备人选,经民主推荐和组织考察后,确定为后备人才培养对象,建立了后备干部登记表。确定了包片领导、联系村干部、支部书记为培养联系人,落实了每季度一次的交心谈心、思想汇报等培养措施。制定专项培训计划,每年不少于4次专题培训,今年3月开展了《党章》、《十八届三中全会和四中全会解读》专题培训。7月开展了《村级组织职责及规范化运行》和《茉莉花、茶叶种植栽培技术》专题培训。20XX年下半年还将开展二期专题培训。制定了村级后备干部考察管理制度,适时选拔任用2名同志,分别为:原熊马村1名纪检小组长万洪君通过选举担任村副主任,原高龙村后备干部彭刚通过公开考试聘为高龙村村主任助理。今后,将按“堡垒提升工程”试点要求,结合**工作实际,加大创新培养措施力度,务求取得实效,为20XX年村级组织换届选举储备可用人才,为乡村经济社会发展培养各类专业人才和带头人。

五、加强服务型党组织建设,切实整顿软弱涣散党组织。

加强村级活动阵地建设,投资120余万元,完成双桥村、银桥村“1+6”公共服务中心建设并投入使用,全乡9个村1个社区阵地建设全部规范达标,其中双桥、银桥、高龙、金光、高河5个村文体广场面积在400平方米以上,群众文体活动丰富多彩。规范村干部坐班值班制、逢场天到乡集中办公制、便民服务代办制,将村干部集中办公室迁至原大会议室,改善了办公条件,群众办事更加方便,受到群众的一致好评。

根据**年底党建述职评议结果,确定玉泉村党支部为后进支部。通过调查了解其后进原因,制定了《玉泉村后进支部整顿转化方案》,从班子队伍建设、基础设施、产业发展、惠民措施、为民服务等方面制定了转化措施。县人民检察院法警彭涛、机关干部周东分别下派担任第一书记。目前,班子队伍整顿初见成效,落实了8.1公里道路硬化指标,100亩茉莉花发展任务,300亩茶叶发展任务,精准扶贫和驻村帮扶工作有序开展,将于年内实现整顿转化。

六、认真推进驻村帮扶工作。

按照县委的统一安排部署,乡上成立了工作领导小组,组建了9个驻村工作组。全乡20XX年至2018年要脱贫的330户贫困户全部落实了结对帮扶,各帮扶部门和帮扶责任人深入联系帮扶贫困户家中,了解基本情况,研究帮扶措施,落实帮扶计划。认真践行“亲情工作法”,20XX年7月9日县人民检察院检察长周发祥同志率县县妇联、交通局、农业局、电力公司等深入联系帮扶的后进村玉泉村开展基层夜话活动,听取群众建议意见,现场办公解决了玉泉村村组道路硬化、农村电网改造、产业发展等方面的问题。乡领导每月到联系村开展一次基层夜话走访活动,听取群众建议意见。所有县级帮扶部门干部、乡村干部和有帮扶能力的党员均落实了结对帮扶对象,上门了解情况,制定了帮扶措施。目前,列入20XX年度脱贫对象的第一批帮扶物资已全部发放到到位。

七、隆重举行建党94周年庆祝活动。

乡党委会专题研究,开展了庆“七一”系列活动。组织12名新党员宣誓,全乡150余名老党员一起重温了入党誓词;表彰了56名优秀共产党员和2个先进党支部;乡党委副书记组织学习了新《党章》,乡长帅培武同志上了“三严三实”专题党课。全乡各党支部也分别召开党员大会,组织开展党员义务日活动。通过庆“七一”系列活动开展,全乡党员再次接受了一次生动的党性锻炼,增强了党员意识。

八、村级组织规范化运行。

严格村级财务管理,全乡9个村1个社区全部开设了单独集体财务账户,每季度按财务管理制度规范做账,实行“四签字两会章”管理,纠正了第一季度督查中存在的“党员教育管理经费开支比例超过40%”的问题。20XX年第二季度已全部完成做账并在村务公开栏内公开,创新推行“村务公开明白卡”、送达公开和点题公开。全乡9个村1个社区第二季度党务村务公开全部更新,贫困户评议结果上墙公示无异议。认真落实“三会一课”,加强流动党员管理,对外出离开本市半年以上的流动党员,每季度向党支部汇报工作学习生活情况,完成半年党费收缴任务。

九、严格党员发展和教育管理。

今年上半年组织7名入党积极分子参加县上培训,全部合格。经党委会讨论,确定6名入党积极分子为20XX年发展对象(其中青年支部发展1名,农村支部5名),目前各党支部正在进行考察。对近两年发展党员的情况和档案进行了自查,对存在的公示期普遍为7天、讨论征求意见不完善等问题进行了整改。

十、远程教育工作扎实推进。

全乡9个村和机关支部远程教育系统全部完成升级改改造,全部接入了互联网,带宽均在4M以上。各支部坚持按时集中收看,组织开展讨论并作好相关记录。存在的问题:个别支部主机老化,运行速度极慢;个别支部集中收看次数少,讨论记录不完善。

下半年,乡党委将认真落实《20XX年县委组织部对乡镇和部门党建工作目标任务考核细则》的要求,查找差距,制定措施,切实抓好各项具体工作,确保完成全年目标任务,重点做好以下八个方面的工作:一是落实主体责任,认真开展“三严三实”专题教育活动,加强领导班子建设,增强党员干部党性;二是推进服务型党组织建设,完成后进党支部转化升级;三是强化队伍教育管理,推进正风肃纪和作风兴乡,树立乡村干部良好形象;四是加强党员教育培养,完成全年党员发展任务,做好流动党员管理服务;五是远程教育,完成远程教育综合体创建;六是创新推进堡垒提升“十大计划”,抓好村级后备干部培养教育管理;七是全面践行亲情工作法,推进基层夜话活动常态化,密切党群干群关系;八是扎实开展驻村帮扶工作,确保完成年度计划精准扶贫任务。

  以上是《2018党建工作自查报告七篇》的范文参考详细内容,讲的是关于党员、党建工作、工作、党组织、开展、活动、组织、建设等方面的内容,希望对网友有用。

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