学校政工总结

　　《学校政工总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[http://www.fwwang.cn]。

幸合里小学2014年政工工作总结

2014年，学校政工工作以党的十八大精神为指导，以第二批群众路线教育实践活动为契机，认真落实年初确定的《重点工作目标》，推动学校各项教育活动和谐发展。

一、走好群众路线，提升干部素质。

1.“五带头”转作风。第二批教育实践活动开展以来，学校领导牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主要内容，严格落实中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，聚焦作风建设，带头讲政治，做党性过硬的表率；带头讲服务，做心系群众的表率；带头讲务实，做真抓实干的表率；带头讲创新，做开拓进取的表率；带头讲操守，做严于律己的表率，班子的战斗力、凝聚力得到了有效提升。

2.“四到位”强责任。学校继续按照《领导干部日常工作守则12条》和《一日校长工作制》等制度要求，最全面的范文参考写作网站坚持走到位、看到位、想到位、做到位的“四个到位理念”，认真扎实做好日常管理工作，学校各项工作有效开展，领导的管理能力、工作作风得到了有效提升。

3.“三深入”促落实。在群众路线教育实践活动中，领导们深深懂得，群众配合不配合，满意不满意、答应不答应是检验工作成效的试金石。为此学校开展“三深入”活动，推动学校各项工作的落实。一是深入教师，开展“领导下基层”活动，每个月至少找1-2名教师谈心交流，了解教师的思想动态、解开教师心中的疑惑，满足教师倾诉之求；二是深入级部，实施“领导蹲级制”和“捆绑评比制”，每一名分管级部工作的领导都放下了架子，和级部融为一体，听到了群众呼声，拉近了干群关系；三是深入课堂，运用推门听课和“一日视导”的方式，使分管教学的领导及时了解师生动态，及时解决发生在课堂上的疑难问题，学校的办学声誉、教学质量得到了有效提升。

二、强化责任意识，提升道德素养。

学校办学声誉和教学质量的提高，离不开一支高素质的教师队伍。加强教师队伍建设，打造一支作风优良，素质过硬的教师队伍是学校管理中的一项重要工作。学校着重以活动来推进教师的作风建设。

1.开展了“我的职业道德观”手抄报展评活动，以教师职业道德六条（爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习）为主题，以名人名言、道德模范、身边的人和事教育法规等内容逐条进行解读，加深教师对职

业道德的理解，自觉守住道德底线。

2.开展了“践行最美教风”大讲堂活动。范文参考网为了落实芝罘区教体局关于开展“强素质修师德、树形象展师风”活动的通知精神，进一步推进《烟台市中小学职业道德考核实施办法（修订）》的实施，学校于2014年6月4日在青年教师中开展“践行最美教风”大讲堂活动，引领青年教师热爱教育、扎根教育、奉献人生，提升了教师职业道德水平。

3.开展了“寻找身边的感动人物”推选活动，学期末结合师德测评、年度考核等评价机制，通过对老师的全面考核，评选校级师德标兵，以身边的感动人物激励和影响全校师生。

4.2014年11月开始，在青年教师中开展“三项竞赛”活动，即课件制作、粉笔字、跳短绳，三项竞赛缺一不可，捆绑评比，教师激情踊跃，达到了教师业务和身体素质的“双提升”。

三、拧紧安全阀门，提升预警水平。

1.建立安全工作网络。我校切实增强做好安全工作的紧迫感和责任感，加强领导，成立了校长为组长，中层以上领导为组员的安全工作领导小组。

2.制定安全管理责任制。为全面落实安全责任，明确目标，加强管理，确保全年安全工作目标的实现，推进我校教育事业稳定健康的发展，我校与总务主任、教导主任、德育主任、食堂负责人分别签订了安全工作目标管理责任状，提出了具体的安全工作目标。各部门负责人再将安全目标层层落实到各个班级、范文写作各教职员工，并制定出切实可行的措施，认真地执行。对安全工作目标的完成情况，我们制定了严格的考核奖惩措施，与绩效工资挂钩。

3.积极开展安全教育与培训。我校有计划地安排安全教育内容，班主任充分利用晨会、班会、中队活动、升旗仪式对学生进行安全教育。组织有关安全教育活动，如每年的5月开展一次“防震减灾”疏散演练活动；十月开展一次消防演练活动，提升了学生在危急时刻的逃生自救能力。

4.规范安全生产操作。我校后勤部门严格按照《安全生产法》及有关要求，规范操作程序。如在食堂安全生产工作中，食堂从业人员都能穿戴白色工作服帽上岗，从业人员每学期进行一次健康检查，持证上岗；学校严把采购关，与供货方签订保质协议书，确保了全(转 载 于:wWw.fwwang.cn 在 点 网:学校政工总结)校师生用餐质量。

5.牢固树立“防范胜于救灾”思想意识，把一切隐患消灭在萌芽中。把好三个时段：上学时段，在校园保安不到位的情况下，学校所有领导坚持上岗，保

证了学生上学安全，12月1日校园保安到位后，校门口的警戒力度得到了有效提升；大课间活动时段，范文TOP100学校实行错时下楼制度，正副班主任跟队制度，保证了学生在人员密集的情况下不发生意外；放学时段，实行错时集体放学制度，班主任送队制度，保证学生平安离开校园。做好三项工作，第一，班主任的晨检工作，对未到校的学生及时与家长联系，了解孩子去向；第二，任课教师上课前的人数清查工作，发现异常及时与班主任沟通；第三，安全隐患排查工作，学校要求老师树立“人人都是排查员”的责任意识，只要发现你认为是隐患的地方，都可以告诉学校，这一切工作的目的就是为孩子撑起一把生命保护伞。

如今，幸合里小学在阳光教育体系指引下，正日益走向完善，期待走进幸合里的每一个人都能看到阳光沐浴，听到阳光声音，感受阳光温暖，闻到阳光气息，时时感动，处处阳光。

篇二：镇中心学校政工工作总结1

中心学校政工工作总结

（2008-2009学年）

忙忙碌碌中，2008-2009学年从身边悄然滑过。回首这一年，我始终坚持线上工作争先进，本职工作抓突出，其他工作讲和谐的原则,工作喜忧参半，得失平分。体会喜忧，平衡心理，总结得失，吸取教训，以失为鉴，指导未来。

一、顺利完成第三轮教师轮岗分流工作。思想汇报专题根据轮岗分流方案，实行街内、农村教师定向流动，整合部分师资，使镇内、农村教师水平趋于平衡,向教育教学水平均衡提高努力。

二、认真执行职称评定政策。今秋职评程序细，透明度高，依据相关文件精神，我们首先广泛宣传，让人人理解政策，依据政策报名参评。其次，组织评审专班，审核每位参评教师的档案，初评结果在全镇公示，无异议后上报区教体局复审，并按要求公示复审结果。最后对有异议的教师评分进行核实，把核实情况反馈给教师，做到公开、公正、公平对待每位教师。

三、执行月工作检查制度，促进各项工作的落实。月工作检查把常规工作、季度工作、月份工作、日常临时重点工作纳入月工作检查范畴，每月有布置、有检查、有通报、有反馈、有整改，使全镇教育工作一盘棋，全年工作连成片，串成串，连成一个整体。通过月工作检查可以评价每一位教师、校长的工作成绩，评价一所学校的工作状况，通过一年月工作还可以自我评估双沟教育一年来的工作情况，为中心学校下一步工作决策提供充分的依据。

四、组织全镇中小学生学习《守则》、《规范》，并进行竞赛活动，基本上达到每位学生会背，每条内容理解、掌握，提高了学生的思想道德素质。家长学校工作得到肯定和奖励。

五、开展干部书法培训，提高干部业务能力。为了搞好培训，我们制定了详细的培训方案，邀请精通书法的老教师指导书写。培训过程采取“四定”即定时间、定课程、定内容、定数量，严格培训过程，使每位受训者书写水平得到不同程度的提高，为自己动手建设校园文化打下一定的基础。

六、抓师德师风教育月活动，成绩斐然。根据区教体局《师德教育月活

动方案》，结合本镇实际，我们制定了细致的方案，分步实施，分层落实，一阶段一检查一通报。在第三阶段，教师师德演讲活动中，我镇六名教师参加区级比赛，全部获奖，中心学校荣获团体优秀组织奖。

七、认真做好办公室服务工作。我和办公室罗有勤、郭明杰两位同志努力做到嘴勤、手勤、腿勤，对上级文件及时呈报，快速处理；对临时工作周密安排，按时落实。对部门间工作耐心协调，达成和谐；对来客来宾热情大方，节俭招待。最终达到上下通达，各部门协调，各项工作顺利落实。

八、督导检查分工工作用心落实。在检查前我认真研读《细则》，参透细则的出发点和归属点，从小处着眼，从细处着手，用心指导，使所分工内容在督导检查中避免了不必要的损失。

九、存在的问题

1、2009年4月，在省级教师编制上网时，因本人未认真把上网人员与工资在册人员核对。造成三人遗漏，一人重登的失误，给此项工作带来了一定的影响，今后我在此方面会更加慎重，认真对待人事的每项工作。

2、办公室少数工作落实的不准时，不利索，不彻底，在以后工作中只要我经手工作，每项及时登记在笔记本上，每天读本，力争做到不遗漏、不拖延。

3、信息采集报送篇目偏少，与先进乡镇有一定的差距，计划从下半年起，花一定时间培训通讯员，挖掘我镇教育的新闻点、亮点，及时宣传出去。

篇三：好2015年政工科工作总结

二0一五年工作总结二0一六年工作思路

2015年，政工科在学校党委的正确领导下，认真贯彻上级党委的工作部署和安排，在全校的积极配合和支持下，比较顺利地完成了政工科2015年年度工作责任目标，现将全年工作总结如下：

一、深入扎实开展“三严三实”专题教育，成效显著 “三严三实”专题教育开展以来，学校党委高度重视，加强组织领导，认真安排部署，扎实推动实施，精心设计载体。特点是突出深入学习、提高认识，查找问题、听取意见，党性分析、开展批评三个环节和切实解决存在问题、持续深化专项整治两个重点。努力使专题教育体现特色、见到实效，全力确保“三严三实”专题教育深入开展、不走过场。

一是深化学习，提高认识。为使党员干部深刻认识“三严三实”的重大意义、丰富内涵，自觉按照“三严三实”要求加强党性修养、改进工作作风，突出学习重点，突出重点对象，创新学习方式深化学习。

1、突出学习重点。根据要求，把习近平总书记系列重要讲话精神及省委规定的学习内容，以及中央领导、省委领导关于“三严三实”专题教育的重要讲话，作为专题教育必学文件和书目，组织学校处级以上领导干部、科长、各单位、各部门认真学习。

2、突出重点对象。这次专题教育重点对象是学校处级领导干部，学校党委高度重视学校领导干部的学习教育，严格审核实施意见、学习计划等材料，严格按照省委、总局、管局党委的要求，做到“五个率先”、突出班子成员领学、抓实学习心得交流，使领导干部真正达到学习提高的目的。

3、丰富学习形式。学校党委、各科室认真贯彻落实省委、总局党委和管局党委实施意见精神，坚持把学习教育贯穿专题教育始终，加强对学习教育工作的总体谋划和具体指导，制定学习计划，明确学习重点、时间、方式和要求，采取“五步学习法”抓实学习教育。

二是开展整治，突出成效。“三严三实”专题教育开展以来，为全面对领导干部身上的顽疾进行大排查、大清扫，着力解决领导干部身上存在的突出问题，加强环境综合整治力度，最大限度的维护群众利益，解决关系群众切身利益的问题，推动学校政风持续好转、根本好转，带动形成良好的民风社风，确保学校严三实”专题教育取得实效，学校教育领导小组把专项整治作为重点内容抓好抓实。

三是制定方案、完善机构。学校专题教育领导小组成立专项整治组，设在政工科，加强对专项整治工作的分析研判，提出推进工作的意见建议，及时发现有关问题并采取措施加以解决。根据总局下发的《森工系统深入开展“三严三实”专题教育专项整治方案》相关要求，结合党的群众路线教育实践活动“回头看”

情况，突出教育实践活动中未整改的问题，认真抓好专项整治工作。

四是督促落实，注重实效。学校专项整治组下发《牡丹江林区广播电视大学深入开展“三严三实”专题教育专项整治方案》，要求抓好整改落实，目前，学校专项整治工作正在有序开展中。

二、抓思想建设，不断提高队伍的政治素质

今年以来，我们坚持把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严教职工队伍作为学校教职工思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定了学校党委中心组学习计划和学校政治理论学习计划，坚持中心组的学习和每周三全校教职工的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进学校各项工作的顺利进行。二是开展谈话谈心活动。坚持“五个及时谈”工作制度，即：抓住苗头及时谈、出现波动及时谈、有了情况及时谈、发现问题及时谈和外出办案及时谈，有效化解了教职工的思想矛盾。三是开展大学习大讨论和“三严三实”教育活动。我们把大学习大讨论和学习实践“三严三实”活动有机结合，组织教职工认真学习“三严三实”理论，深入开展调查研究活动和解放思想大讨论，撰写心得体会文章27篇，调研报告25篇，围绕“推进学校跨越式发展，促进学校和谐发展”开展献计献策活动，共征集合理化建议27条。以上活动的开展，使我校出现了“比谁的学习

劲头足、比谁的发展理念强、比谁的法治理念先进、看谁的工作质量好效率高”的良好局面。

三、抓组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力

我们把学习党章摆上了党组织的重要议事日程，采取上党课等方式，组织党员重新原原本本地学习中国共产党章程，党委书记翟崇平亲自作辅导报告，教育党员牢记使命，不忘宗旨，遵纪守法。根据党员队伍的实际情况，加强党规党法教育，使党的组织更加健全。通过加强组织建设，党员的宗旨意识和党性观念明显增强，依法办学能力提高了，党员的先锋模范作用日益突出，使得党组织的吸引力与凝聚力空前加强。

四、抓招生宣传，不断营造学校工作的良好舆论环境

今年以来，我们充分发挥学校网络宣传工作传播信息、引导舆论、凝聚人心、振奋精神的整体功能，加大了学校宣传工作力度。我们的做法：一是领导带头搞宣传。校领导带头参加宣传工作，带头撰写文章，给全校教职工起到了模范带头作用。二是建立制度促宣传。将宣传报道任务量化到科室，要求全校教职工每年至少要写一篇宣传报道文章。同时将宣传工作考核融入到学校岗位目标考核中，做到年初有部署，月月有考核，年终有总结，形成了宣传考核制度。三是服务工作抓靓点。我们加大了宣传工作力度，动员全体教职工积极参加，人人成为宣传员，构造了大宣传工作格局。

五、抓日常事务，严肃认真做好教职工考核工作

为进一步做好服务工作，政工科认真做好党建工作，积极探索基层党建和党员队伍建设的新途径和新办法，开展了各类文体活动，切实增强了单位党组织及党员队伍的活力和凝聚力。一是认真做好了党建基础性工作。协助学校各支部做好发展党员工作，培养入党积极分子工作，根据党员岗位的变动，及时调整支部成员，按时做好了党员统计和党费的收缴工作。二是加大学校中层干部选拔培养力度。今年通过民主推荐，做好主任1人、副主任、副科长各1人转正工作，培养科级后备干部2人。三是积极开展各类活动。组织庆“七一”党的生日庆祝建国“六十六”周年活动等等。四是为了做好教职工考核工作，制定了严格的考核办法，坚持早点名和平时检查考核制度，做到了不怕麻烦，认真负责做好每一天的考核，定期进行讲评，每月科室实行排名，每周发收由个人、主管领导和校长签字的个人工作写实表，表样好的，批评差的，提出要求，有严格的激励措施，极大的调动了教职工的工作积极性。

今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求还不够高，存在不求过得硬只求过得去的思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫

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