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如果一家企业内部员工的做事和做人能力一直处于非常高的状态下，那么就意味着，这一家企业的最大领导完全可以放宽心，自己该旅游去旅游，该享受生活就享受生活，因为这家企业能以非常棒的状态运营，根本不需要你担心。那么，怎么才能让员工的做事做人能力得到双提升？
在企业内部组织培训活动，有一部分人他们其实对于做事、做人能力的提升是有想法的，但是为什么他们没有在短时间内提升起来，其中有一个很重要的原因，就是因为他们没有提升的渠道，没有人愿意帮助他们，所以他们在后期的提升过程中就会经常走弯路，可能得付出比别人多许多倍的时间，才能看到比较好的提升效果。需要尽可能通过宣讲的方式来提升大家的主动积极性，什么意思呢？哪怕你在企业内部组织了提升班，可能有一部分的员工他们还是不会积极主动的参与其中，甚至还会以推脱的姿态来抗拒，比如说我今天很忙、现在有事等等诸多事宜来拒绝参加。这样的情况为什么会经常出现？主要是因为你没有让企业内部的员工明确知道，到底我在企业内部参加了这些课程培训班之后能获得什么样利好方面，所以你需要不停宣讲，告诉他们如果你认真付出参加这些课程，并且好好努力的话，你能获得工资上的提升、范文参考网能获得领导更多的青睐等等。
必须得注意，先在在企业内部贿赂一些人，让他们像打了鸡血一般的状态在企业内部工作，我们都知道，人跟人之间的状态是会相互影响、相互传染的，如果在企业内部有一些人他们像打了鸡血一般的展开工作，那么就意味着，在企业内部肯定会有一部分人会受到他们的影响，在后期的工作过程中也变得更具有积极性，所以先培养一批忠诚的人，进一步以一带一的方式将他们带起来，这是非常重要的一件事情。
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怎么才能让员工的做事做人能力得到双提升
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