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面试时三分钟自我介绍技巧

发布时间:2018-01-31 编辑整理:自我介绍 来源:范文参考网 手机版

  《面试时三分钟自我介绍技巧》是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,这里给大家转摘到范文参考网。

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  要求你做,这是一个表面的要求,你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然,现在也有些公司的HR也不是很专业,他们之所以问这个问题,也是因为基本流程或“前辈”们告诉他们要提这个要求。事实上一个比较专业一点的HR如果问这个问题,通常包含的潜在问题有:你为什么会来申请这份工作?你为什么觉得你胜任?同时通过对方的阐述,考察一下对方的逻辑、演说等方面的能力。

  一、了解公司及你应聘的岗位

  所谓不打无准备之仗,知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的?它的经营模式大概是什么样子?属于哪个行业?规模怎样?企业文化和价值观如何?公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的官网上了解各大概,加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手?公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势?目前在行业内所处的位置?和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索,也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情?要完成这些工作内容需要什么样的能力?范文参考网这个相对比较容易,有些公司的JD写得很详细,这些信息甚至都写在里面了。如果JD不是很详细,你可以请教一下做过类似工作的朋友,做这些事儿需要什么能力。

  二、了解你自己的优劣势。

  前面是知彼,现在要知己了。一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试,可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是什么样,你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手。

  三、找到岗位需求和你的优势匹配项。

  目标公司和岗位你也了解了,你自己的情况也摸得差不多了,这时你可以列出一张表,左边一栏是【公司及岗位需求】,右边一栏是【个人匹配项】,进行一一对应。在填对应匹配项的时候,应该有一个具体的事例,这个事例要足够详细和真实,要有背景、任务、行为和结果(也就是阐述示例的STAR原则)。

  做完以上三项准备工作,你心中应该大致有谱了,准备工作是冰山水下部分,热门思想汇报是基础。接下来才是露出水面那一点点,即正是进入回答那个神马的问题。大致框架可以是这样。

  1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥,从事XX工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。

  2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。(说明你真的是care这份工作啊!)

  3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项,并给出具体事例。

  4、做个小结,微笑的注视着面试官。

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