2018年新劳动法关于残疾人保障金如何计算

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1、残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

2、征收机关：地方税务局。

3、自2017年可分2次申报缴纳，征缴期：5月1日-5月15日和9月1日-9月15日，征缴期为8月1日-9月30日。每年于4月1日-4月30日申报上年数。

4、税务机关负责检查，申报不实，少缴的予以追缴，并按相关条例进行处罚。

5、成立3年以下，职工人数20人以下的小微企业，免征。

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北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况申报通知

根据4月26日北京市财政局、残疾人联合会转发财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(京财税[2016] 639号)，北京市相关企事业单位需按规定申报并缴纳本单位残疾人就业保障金。

申报单位：

已安排残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员)就业的机关、心得体会团体、企业、事业单位和民办非企业单位

申报时间：

7月1日至7月31日

申报内容：

度本单位安排残疾人就业情况

申报地点：

地税登记地的残疾人就业服务机构

申报方式：现场申报

申报材料：

用人单位申报时，应当提交下列材料(复印件须加盖用人单位公章)：

1.《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》

2.残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件(首次申报的，须同时提供原件，经审核后退回)。

3.与残疾人职工签订的劳动合同(聘用合同)复印件(首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，须同时提供原件，经审核后退回)，机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具相关证明。

4.上年各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件。用人单位实际支付残疾人职工的月工资低于北京市最低工资标准的，应当提供残疾人病假、事假考勤记录或用人单位停工、停业相关证明材料;用人单位因生产经营困难延期支付残疾人职工工资的(延期不得超过30天)，需提供生产经营困难的相关证明材料。

5.跨地区招用残疾人的(不含机关、事业单位在编人员)，提供含该残疾人职工的《北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息)》。

范文内容地图申报条件：

1. 将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同)。

2. 依法支付残疾人职工工资。

3. 依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

人数计算：

用人单位安排残疾人就业人数计算方式如下：

1.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算;未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数(以为残疾人职工缴纳社会保险的时间为准)的2倍计算。

2.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算;未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数计算。

3.用人单位成立未满1年的，安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员，最全面的范文参考写作网站按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果的2倍计算;安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)人员，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果计算。

4.用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数;以劳务派遣用工的，应当计入派遣单位所安排的残疾人就业人数;存在上下级隶属关系的，应当按月计入残疾人职工个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数，同时应当提供加盖单位公章的上下级隶属关系证明材料和上年各月《扣缴个人所得税报告表》(国家税务总局公告2013年21号附件3)。

重新申报：

用人单位在规定申报时间内已申报安排残疾人就业情况，并经残疾人就业服务机构审核确定，因故需要重新申报审核的，规定如下：

1.仍在规定申报时间内的，用人单位可持上文提到的申报材料到原审核地点进行申报。残疾人就业服务机构对用人单位重新申报的安排残疾人就业情况审核确定后，应当在5个工作日内向用人单位重新出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》(以下简称《审核确定书》)，同时收回原《审核确定书》。

2.超过规定申报时间的，用人单位可自缴纳保障金之日起的3年内，持上文提到的申报材料到地税登记地的残疾人就业服务机构进行申报。残疾人就业服务机构对用人单位重新申报的安排残疾人就业情况进行审核确定并经逐级审批通过后，热门思想汇报应当在10个工作日内向用人单位出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》，同时收回原《审核确定书》。

举例：

某单位在职职工人数500人，职工年平均工资8万，残疾人职工0人。

一般方案：应缴纳残保金金额=(500×1.7% - 0)× 8万=68万

减免方案：选择残保金免费代办业务，可将68万残保金降低至15.3万，节约残保金52.7万。

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