副经理在2013年集团后备干部民主推荐会动员会上的讲话

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同志们：
  
按照集团党委的安排部署，今天处召开后备干部民主推荐会，会议的主要内容是：根据《xx党委关于后备干部选拔工作的意见》，民主推荐我处后备干部。刚才，xx部长宣读了集团党委文件，文件对选拔原则、选拔范围及人数、选拔条件和资格、选拔程序及有关要求规定很明确。希望大家按照集团党委的要求，齐心协力把后备干部选拔工作做好。下面讲三点意见
   
一、提高认识，明确这次后备干部选拔工作的重大意义
   
公开选拔领导干部，是干部选拔任用制度改革的重要内容，也是选好用准干部的重要途径之一。近年来，集团党委高度重视干部选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革。这次后备干部选拔，是集团为进一步深化干部人事制度改革，为集团煤矿安全发展提供坚强的组织和人才保证而做出的重要决定。集团“十二五”规划的蓝图已经绘就，关键在抓落实，落实就要依靠一批高素质的管理干部队伍。为集团输送高素质的管理人才，心得体会既是集团对我们工作的肯定，也是我们的光荣使命。作为基层单位，我们一定要深刻领会贯彻集团文件精神，以对企业负责的态度和高度的政治责任感，严格遵守推荐程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把有能力、想干事、能干事、干成事的同志推选出来。
   
二、加强领导，确保后备干部选拔的各项工作顺利进行
   
公开选拔后备干部是一项政治性、政策性都非常强的工作，而且时间紧、程序多、要求严，集团党委对此高度重视，广大职工也广泛关注，能否顺利圆满地完成好这次推选工作，是集团党委对我们的现实考验。在推荐过程中，我们要坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持体现德才兼备、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。我们必须以高度的政治责任感，严明的工作纪律，严谨细致、求真务实的工作作风，认真做好推选各个环节的工作。我们既要树立搞好这次后备干部选拔工作的坚定信心，又不能有丝毫的侥幸心理，既要充分看到做好工作的有利条件，又要充分估计工作中可能遇到的问题，把这次五职矿长后备干部选拔工作各个环节的工作考虑得细一些，把各个环节尽可能衔接得紧密一些，确保推选工作顺利完成。
   
三、更新观念，全面准确地理解和正确对待这次后备干部选拔工作
   
这次后备干部选拔，只要符合条件的人员，都可以报名，为更多年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会，同时，也进一步扩大了识人视野、拓宽了选人渠道，有利于好中选优，也有利于优秀人才的脱颖而出，充分表明集团党委加快选拔优秀年轻干部的决心，范文参考网也说明了这项工作的重要性和紧迫性。从符合 报名条件的干部来讲，要解放思想，更新观念，正确对待，以实际行动接受组织的检验和挑选，尽管工作程序公开平等，不划框框，不搞照顾，工作透明，但指标有限，一些素质比较好的同志，也不一定能入选，能够进入组织视野，应该感到高兴，这次不能入选，不要在思想上产生这样那样的顾虑，这也是衡量一个年轻干部党性强不强、党性高不高，竞争意识强弱的考验。希望已经参加报名的同志要放下包袱，积极参与，从集团的大局来对待这个问题，而不是从个人角度来决定自己的选择。应该看到，随着干部人事制度改革的不断深入，选拔干部的范围和层次将逐步扩大，即使这次未被推选上，也能从中积累经验，对以后参与考试或是其他途径的选拔都有帮助。因此，这次选拔对每一名符合条件的同志是一次机遇。需要强调的是，这次仅是五职矿长后备干部选拔，处党政认为，只要靠得住、有本事、有实干精神的干部，今后提拔使用的机会会更多更广，希望同志们从大局出发，用正确的、发展的眼光看待这次选拔工作。热门思想汇报希望通过这次选拔，在广大干部特别是年轻干部中进一步形成“刻苦学习、勤奋工作、勇于突破、自觉奉献”的良好风气。也希望参加今天民主推荐的同志以对企业、对个人高度负责的态度，对每一个候选人给一个公平、公正、客观、实事求是的评价。
   
同志们，这次公开选拔后备干部工作，意义重大，影响深远。我们相信，在集团党委的正确领导下，在集团党委组织部门的精心指导下，有全处广大干部职工的支持和参与，我处这次公开选拔后备干部工作一定能够取得圆满成功。

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