音控技术部年度工作总结

　　范文参考网最近发表了一篇名为《音控技术部年度工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到范文参考网。

技术部工作总结

科协活动准备工作

1.【u盘】：2个

活动期间传输文件

2.【电脑】：2台

用于播放ppt、视频等，一台留做备用

3.【软件】

word、excel、powerpoint、photoshop、会声会影、暴风影音（等视频播放器）、酷我音

乐盒（等音频播放器）、美图秀秀等

4.【视频线、音频线】

用于连接电脑，进行音频和视频的播放

5.【电源插座】

用于加长，连接电脑

6.【a4纸、黑色水性笔】 用于记录活动期间的事情

7.【相机】

用于活动期间拍照，或者录视频 根据具体活动情况选带

8.【耳机】

用于试音 活动准备工作

1.活动前确定活动期间具体流程，确定是否需要制作ppt、电子版海报、视频等

2.根据具体流程确定ppt及相关播放的顺序

3.确定主持人的主持词，根据主持人进行相关播放

4.视频、ppt及海报等在活动正式开始前确定好，范文写作以防出现差错，每一个相关细节都要

进行检查，需要国歌、校歌等，提前下载好

5.活动开始前1~2天拿到相关教室或音控间的钥匙，活动前确定好多媒体设备（投影仪、

麦克、音响、灯光等的连接），提前布置好

6.技术部将活动期间所需要的物品及相关的注意事项自己作好记录，最好打印出来，以

防遗漏

7.活动期间物品管理好，例如：数据线、电源插排、u盘等、麦克、音箱等篇二：音控

部2月份工作汇总 音控部

乐都商务会所 音控部 2月份工作汇总 2013-03-02篇三：2011年度工作总结与看法 唐华东2011年度工作总结与看法 日出日落就好比人的左脚和右脚，思想汇报专题不知不觉又迈出了365对脚印，回头看看这365对脚

印却发现有的深一点有的浅一点，步伐有的长一点有的短一点，很有步律，或许是因为步调

是有高低的、步伐是有节奏的，更欣慰的是走出的线条还是比较直的。

*这里所谓脚印的深浅是指工作中有时候比较忙（每逢周五、周六和节假日）、有时候不

怎么忙（其它时间）。

*这里所谓步伐的长短是指有的时侯工作时间（或忙的时间）长一点，有时侯会短一点。

*这里所谓步律是指忙与不忙在时间上是有一定规律的，也就是周五、周六和节假日忙其

它时间不忙的一种规律。

*这里所谓步调的高低是每日工作强度的反映、步伐的节奏是每日工作时间长短的反映。

*这里所谓线条比较直的，意思是说这一年来公司的生意还是比较平稳的（谈不上好也谈

不上坏）、我对自己的工作成绩也是比较满意的（不是非常满意，那就是还有美中不足的地方）。

2011年我的工作主要职责仍然是电脑维护和音控工作，现对这一年来的工作个人做如下

汇报和总结：

一、工作安排。

1、忙时和闲时的准备工作。

每逢忙的时侯（也就是周五、周六和节假日的时侯，以下简称忙时；其它时间简称闲时）

我都会上班前提前开机检查所有电脑和音响设备，范文TOP100发现问题及时解决，并且至少提前一天准

备好麦克风的供应和其它设备的应急准备。特别是有限麦克风极易损坏，公司有备用的有限

麦克风，所以我都会提前修好足够备用的好的麦克风。无线麦克风现在还没有备用的，所以

只能坏时抢修或临时更换有线的代用。闲时我会只先开几间常开的房间，然后根据来客情况

陆续打开别的房间，同时尽可能的保证房间的供应。这样好处是即可以延长设备使用寿命、

降低设备损耗和节能，同时也可以“曲线提高“（间接提高的意思，本人由“曲线救国” 一词引申而来，不一定恰当。）服务员的工作纪律和工作认真度??

2、中途服务。

每天工作中都会有或多或少的客人要求调音或点歌什么的，我都会随叫随到，除非是忙

不过来时会延误点。

3、关机。

每天11：30分左右开始我都会准时巡查走了的房间并关机，然后每隔段时间巡查一次。

4、设备维修。

我都是安排在不是特别忙的时侯并且不耽误使用的情况下维修麦克风、电脑、音箱等设

备。

5、服务器系统维护。

每天开机检查服务器系统是否正常稳定运行，定期整理歌库、数据库维护、清理系统垃

圾、冗余检查、硬件检测等。

二、工作成绩与不足。

过去一年中，我仍旧是一如既往、尽心尽力并且整个部门由我一个人顶着强压紧张的完

成每项工作。庆幸的是这一年当中几乎没有大的问题发生，基本上做到了所有包房都能够正

常投入使用；音响效果较以前也有很大的提高；客人投诉也少了许多；与楼面部门的协调配

合也基本到位；与同事相处也比较融洽。不过还是有美中不足的地方仍需进一步努力改善和

范文参考网改进。

1、音响效果仍未达到我的理想目标。在以后工作中仍需进一步加强音响设备的维护调

试工作，发现问题及时解决，同时考虑更新陈旧的不稳定的设备，特别是三楼的有线麦克风，

若条件允许尽可能的全部换成无线麦克风。

2、电脑系统有待更新升级。电脑系统特别是包房电脑点歌系统存在很多bug（漏洞），

致使点歌过程中偶出现返回不了页面、内存溢出、假死机等现象，希望华迪在下一代系统时

能够解决和改善这方面的问题，同时期待能够开发出更加人性化，界面更加美观、气派，操

作更加灵活、多样、实用的新一代点歌系统。

3、要更加注重节能、降低损耗。要做到及时关机关电，提 前开机的房间要处于暂停或静音状态，同时要求楼面部门配合好及时关灯、关电、关空

调等工作。

4、加强防鼠、灭鼠工作。2011年比较头痛的是鼠灾严重，很多包房线都被鼠咬断过。

看来要想真正解决鼠害，只有从根源抓起，也就是断绝鼠的食物来源，需要楼面部配合做到

每天把包房里的卫生彻底清理干净，同时投放鼠药，双管齐下，定能大大减轻鼠害。

小节完 以下为个人对公司的看法和观点 2011年是一个极不平凡——机遇、最全面的范文参考写作网站挑战、危机并存的一年，公司在这样纷繁复杂的环境

背景下（大运会、欧债危机、通货膨胀、利比业等国际局势??），也可以说是步履蹒跚、千辛

万苦走过来的。这一年中公司变化很大，就像脱胎换骨了一样，相信老板也付出了很多的心

血和精力，并且下了很大决心、很有魄力的完成了很多实质性的工作：这一年来，公司的硬

件环境得到了很大的改观，给人以面目一新的感觉，特别是整体装修（包括外墙装饰、路面

改造、招牌、包房装修等），包房也由原来的30间扩展到32间，二楼的麦克风也换成了无线

的，电视机也全都换成了液晶的，部分房间的点歌系统也升级了，更是多数包房已加装了彩

灯、单体空调，使总体档次提高了；歌库也基本上每月更新，可以说硬件设施已基本上满足

了客人需求。

但是公司仍然面临诸多问题有待解决。

一、硬件方面。

1、虽然包房刚装修完不久，但是由于使用频率高和有些客人的素质问题，也有些房间

是因为水管的问题或装修时隐性存在的一些问题，致使现在有些包房装修显得有些破旧，仍

需急待改善，并且在改善以后能采取有效办法以避免再次弄脏弄坏，尽量维持初始装修面貌，

延长包房的使用寿命。

2、电脑和音响设备也虽然更新不是太久，但也有一段时间了，电脑音响设备是2008

年底2009年初更新的，到现在也已有 三年之久了，有些硬件还是用原来旧的配件用的，比如：包房主机硬盘和解压卡等。现

在也有些包房设备不是很稳定，比较突出的问题就是触摸屏、效果器和三楼的有线麦克风，

这些问题也有待改进和改善。

??

二、软件方面。

1、管理一直未能走上正轨，这也是公司存在的主要问题。公司虽然经营了这么多年，但

是在管理上还是像刚出生的娃娃，要想在短时间里真正步入正轨，确实不是一件很容易的事

情。这是由很多因素导致的:主要是“人”的问题，“人”的“能力”的问题，在人的能力问

题解决之后还要考虑老板与员工的相互作用的问题??

2、也是由管理问题引申出的一系列问题。包括：管理系统不够完善；组织结构不够健全；

激励机制不够明确；职责分配不够科学；员工培训不够专业；员工素质不够要求；员工态度

不够忠诚；人员招聘不够理想；营销促销不够力度；仅有的团队凝聚力还含有负面的，也就

是作用力不是用在工作上和如何实现公司计划目标上。更糟糕的是某些员工思想堕落，观念

腐朽，品德庸俗。这些问题都是公司一直以来所存在的痼疾。

3、老板的理念、要求、决策、计划等，员工们不能真正的理会、更不能够有效的执行和

完成。实际上却是上有决策下有对策的一种负面现象。甚至于逃避、敷衍了事、极不负责任

的表现。不过，在关键的时候，员工们还是能够挺的起腰杆、经的住风雨的。这一点还是值

得称赞的。

4、老板在用人方面。老板与员工之间其实也是一种买卖关系。员工也可以称作商品，老

板就是买家。当然，任何人买任何商品都喜欢“物美价廉”的。可事实上这种商品少之又少，

不是品质差就是价格高。在这种情况下我看的出老板普遍更倾向于价格方面：“品质差点无所

谓，哪怕是半成品，先便宜买回来再慢慢培养。”可现在却是“炼钢未成铁，价格却涨上来了。”

弄的老

板是弃不舍得弃，留不值得留的两难地步。这里我要提醒员工们的是：你们大多数员工

是知识、经验、和能力都很欠缺的——也就是我所说的“炼钢还没成铁呢”。既然老板有这样

的仁慈善心给你们这样好的机会和平台来锻炼你们，你们应该懂得珍惜和感恩才对。等到那

一天你觉得你的价值真的值那么多了，你再大胆的提出来，我相信每一个做老板的都会评估

自己的员工的，老板会根据你的综合能力和工作表现给你相应报酬的，相信你也会满意的。

首先，你们要经得起考验，经得住磨练才能真正的炼出好的“钢”来。

??

小节完 回顾2011，提取好的，坚持下来，不好的方面尽量规避或改善；展望2012，需要付出更

多的努力与日月星全体同仁共同打造与革新日月星崭新的面貌！愿新的一年里个人的专业技

能再进一步得到提高，继续为公司的成长之路添砖加瓦。

dj房

唐华东

2012-1-6篇四：个人年度工作总结 今年度个人工作总结 回眸今，在部门领导的指导下，我较好地履行了岗位职责，并在个人的工作和学习上，

都有一定的进步和提高。现将基本情况汇报如下：

一、今年工作总结

作为市公司销售支持岗，其岗位职责是尽自己的能力，做好业务追踪和后援支持工作。

今年，我主要工作内容为:

（一）做好日常追踪，炒作氛围，反馈情况。

1、通过下乡调研和电话追踪，了解基层运作情况，掌握方案执行进度，反馈基层出现的

问题，尽可能为基层提供力所能及的帮助，并为领导决策提供参考。今年我主要挂点追踪安

溪公司，安溪公司业绩人力均取得较快的发展，在运作日常化增员、营造竞赛氛围、构架追

踪体系等方面均非常突出，对全市有借鉴意义。

2、通过短信、战报、报表的制作和下发，追踪业绩目标的达成，炒作竞赛氛围。每日的

短信追踪（业绩通报类、炒作类，经验介绍类，重要工作提醒类等），每周的战报下发（基本

上每周两期，标产会期间一天一期），制式的报表制作（根据方案的要求，进行机构、区部、

职场、精英追踪报表、年度星级营销服务部报表的设计和制作），有效地追踪业绩达成进度，

炒作竞赛氛围。

3、通过与技术部沟通，将报表和客户资源管理系统实现网络化，进行实时数据追踪和查

询。通过部门领导与技术部沟通，取得技术部 的支持，我将个险渠道季度竞赛追踪报表设计成系统报表,经过技术部的开发后，实现各

个层级可以通过系统直接查询到竞赛业绩。

（二）参与组织运作各种类型的会议项目，提升自己的综合能力。

在个险的经营运作中，会议经营具有非常重要的地位。市公司个险部组织了各竞赛阶段

的业务启动会，现场评估会、视频评估会、组训例会、表彰大会、培训大会、高效产说会等

会议及培训，我都积极参与其中，会议筹备、草拟通知、海报设计、会场布置、签到、现场

运作、照相、主持、音控、后勤保障、数据统计、总结归档、财务报账等各个环节我都不同

程度参与过。在一季度和三季度的高效产说会项目运作中，我主要负责后勤保障组，物品从

采购、入库到出库、分发我都尽心尽责，为高效产说会的顺利运作提供后勤保障。通过参与

各种类型的会议运作项目，在为会议的顺利进行作出自己的一份努力的同时，也提升了自己

的综合能力。

（三）认真做好营销服务部相关工作。营销服务部是个险工作的基础单位，对营销服务

部进行有效管理具有重要性的意义。在日常的工作中，我认认真真做好续租、新增租赁、变

更地址、变更负责人、新设营销服务部等各项工作。

（四）认真做好奖励兑现。奖励兑现既包括机构附加佣金的下发，也包括管理层面绩效、

营销员个人奖励的兑现。在我负责的每次的奖励兑现中，我都按照省市竞赛方案，在做好过

程追踪的同时，及时准确兑现各种奖励。

（五）制作方案宣导和阶段分析幻灯。通过数据分析，及时评估阶段运作进度。

（六）按照省公司和部门领导的要求，完成领导交代的各项工作。

二、今年个人成长收获和学习体会 在市公司个险部，每一次会议，每一次培训，都是一种学习；每一次研讨，每一次评估，

都是一种进步。在平时的工作中，我不断地总结经验，学习同事，学习领导，学习先进。今

年我有幸参加了两个较大规模的培训班：6月24日-6月30日省公司组织的为期一周的统一

运营推广培训班和10月11日-11月8日省公司组织的为期一个月的第十四期组训岗前班，

每一次培训，我都全身心投入，积极参与。收获很多：

（一）明确职责，完善知识。

来培训班前，我们常常疲于应付大量的琐事，却很少坐下来好好的思考自己做的那些工

作背后的意义，通过系统的培训，我进一步明确了岗位工作的职责，掌握了岗位需要具备的

一些技能。通过学习我不仅丰富了我的知识结构，同时也了解了自己身上的一些不足，在今

后的日子我将围绕着这些不足去改进，因为只有全面和专业的知识水平支撑，自己才能胜任

销售支持岗这份工作。

（二）培养习惯，事半功倍。

习惯决定性格，而性格决定人生，一个良好的习惯，是一把成功的钥匙。培训班一开始

我就体验到管理的严格，特别是组训班，从日常生活的一举一动，我们都受到了高标准的要

求。刚开始时候觉得很 不适应，但是随着时间的推移，我们渐渐的习惯了培训班的节奏，其实培训班不仅仅是

教授了我们知识，更重要的一点是它对我们平时的一些生活习惯进行了强迫式的建立，这些

习惯将让我们受益终生。

（三）培养抗压，坚持到底。

在培训班中，每天的精神都是保持高度的紧张状态，迎接一整天的课程，晚上课程结束

后老师还会布置相应的作业。但是当我们闯过一关关的考验时，那种如释重负的成就感真的

是妙不可言。其实每个人都需要有压力，就像我们铁人王进喜说过的“井无压力不出油、人

无压力轻飘飘”，只有不断地给自己施加压力，我们的人生道路才会不断地前进。

（四）团队精神，坚不可摧。

培训班上，分小组和团队进行比赛和研讨发布，无不充斥着激烈的竞争。不管是个人的

竞争还是小组乃至班级的对抗，都凝聚着每个人的心血，一个小组只要有一个人掉队都会对

其他人产生影响。在团队精神中还有一个重要的词——协作，每次的小组活动，单单依靠个

人英雄主义是无法完成的，所以需要大家的配合，比如画海报、研讨发布等，每个人都有不

同的分工，通过相互协作，达到目标。

三、不足之处

（一）对各种数据未能深入剖析，对很多问题的看法还停留在表面。这需要我在今后的

工作中，不断学习，做好调研，探寻数据背后隐藏的真相。

（二）岗位技能还有待提高，特别是销售企划方面的内容。在今 年工作中，我主要负责销售支持方面的工作，对于销售企划涉猎不多。

（三）与领导、同事、全省同仁需要进一步加强沟通与交流。科学家牛顿曾说过这么一

句话“我们创造了太多的围墙，却没有建造足够的桥梁”。沟通和交流无疑是一道桥梁，通过

音控技术部年度工作总结

沟通，可以不断学习和进步。

四、明年工作和学习计划

（一）培养良好的工作习惯，提高工作效率。好的习惯是成功的开始，严谨高效的工作

习惯我想是每一个销售支持岗所必需的。我会认真做好行事历和工作总结，不断改进工作方

法，养成良好工作习惯，提高工作效率。

（二）加强岗位技能方面的学习，提高履行岗位职责的能力。开展统一运营后，市公司

作为组织运营中心，承担更多的责任和使命，对岗位的工作提出更高的要求。只有不断加强

岗位技能方面的学习，向同事、兄弟公司同仁、领导学习，方能适应个险发展的需要。在明

年的工作中，我将认真学习先进企划方案，加强调研，激发创意，点燃思考，在做好销售支

持工作的同时，积极参与销售企划工作。

（三）强化语言沟通能力，锻炼胆识，提高主持和培训能力。个险渠道需要一专多能的

综合性人才，我会争取机会，加强锻炼提高主持和讲课能力。

（四）及时做好奖励兑现。奖励兑现是营销伙伴和各层级管理人员都非常关注的，我将

及时准确的做好奖励兑现。

五、对部门和工作的建议篇五：信息部年度工作总结 2009 －2010学年信息部年度工作总结 信息部在这学年以来，干事们都尽心尽职的完成好自己的工作，学生会其他部门也对我

们信息部的工作质量感到满意，更是对我们信息部干事的肯定。虽然信息部是一个小部门，

但是几乎每一次活动的开展，都离不开我们信息部的协助。而这，也意味着我们信息部日常

工作的繁忙与辛苦：活动之前要制作好视频，制作活动流程ppt，活动期间还要安排人手到

达现场拍照、控制音控与灯光。但是，我们信息部的干事们不怕苦，不怕累，完成好各项活

动的工作。从中，我们也学习到了许多东西，认识到许多朋友。如今，即将迎来11界的师弟

师妹们，现对这学期的工作总结如下：

一、关于人员的安排。

这一年来，我们的日常工作中也出现了不少的问题，其中之一就是工作安排的问题。比

如视频的制作都是固定在一个人身上，导致了有部分人轻松，而部分人却累坏了。因此，我

们准备将师弟师妹们分成四个组，一个有四个人左右，包括拍照、制作视频、制作ppt、控

制灯光音控等。然后一个月左右人员交换一次，这样既有利于让各位干事了解自己部门的人，

也能让大家更快的熟悉信息部

二、关于部门的特色活动。

这一年来，由于我们平时都是忙于其他部门的活动，导致我们自己的特色活动反倒无法

得到足够的重视，特色活动最后却是草草收场。因此，明年我们准备把握好机会，尽快举办

好自己的特色活动。首先是宣传好，让更多的人了解这个活动，提前准备好参赛照片与视频，

同时在系刊里面宣传；其次是活动准备工作，我们要先准备好，把各个活动落实到每个人身

上；最后，则是活动期间干事们对突发事故的应对。

三、关于系刊工作。

系刊工作是展现我们信息部特色的重要工作，我觉得这项工作还是像去年一样专门由一

个人做主编，然后由他把工作分配下去，各自排版，最后汇总成大家的杰作。

其实，新生们进入学生会，主要是为了锻炼自己，从而更好的适应大学生活。因此，我

们主要的不是教师弟师妹们信息部的技术工作，更重要的是教师弟师妹们做人的道理！懂得

“低调做人，高调做事”，更要时刻注意细节的问题，以及跟其他人的关系的处理。