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《如何成为一个成功的职业经理人》学习心得

发布时间:2011-09-20 编辑整理:范文网 来源:工作汇报 手机版

  现代企业之间的竞争实质上是人才实力的综合较量,人力资源是企业的第一资源。做管理工作,主要是与人打交道,人是有思想意识的,也是最难管、最头痛的,应 看到人才的价值,重视人才的作用,挖掘人才的潜能。如何才能给大家一种亲和力,使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提,这是做职业经理人的基本功之一。注重培养个人的亲和力,既讲原则性,又富人情味,使大家愿意与你说心里话。只有如此,你才能了解广大员工的心声和真实想法,切实收集到第一手可靠、原汁原 味的资料,并经过归纳、整理,把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者,让领导能随时随地掌握基层一线的动态,也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略 促使企业发展向好的方面转化。

  职业经理人还应为公司领导与员工建立起一个沟通渠道,积极听取和接收员工的合理化建议,采取民主式的工作作风与方法,改善领导和群众的关系。要 重视每一名员工,积极在力所能及的范围内为所有员工创造好的工作、生活、学习环境,用人不疑还体现在管理者要具备敢于让职工说真话的勇气,如果哪一个单位 的职工都敢和他们的上级说真话,那么这个单位的竞争力可想而知。

  职业经理 是公司领导正确决策和工作思路的参谋者、执行者,也是公司规范化管理、流程优化、制度创新的执行者,也是企业战略的层层分解者,肩负重任。因此,必须要有 较强的执行力,否则,范文网再好的制度、可行的方案只会成为一纸空文,毫无效力和作用。在知识经济时代,知识的更新比以往任何时候都要快,如何使自己的知识不老 化、跟上时代前进的步伐,我们认为必须使自己成为一个“充电能手”,不断更新知识、强化学习,全面提升自身的综合素质和管理水平,应注重理论与实践的结 合,其目的是造就自己成为一个多面手、复合型的人才。也许有人会说这对职业经理人要求太高。不过、我们认为不算过高,只要职业经理人肯专研、勤学习,就能 掌握更多更全面的知识,更会增加自己在未来竞争天平上的砝码,有利于自身的成长发展。在工作上有许多可以学习的机会,可以从书本上、网络上、实践中甚至我 们的对手那里好好的学习。不只是领导者,所有的员工都应该认认真真的学习,有些人认为工作忙,没时间学,这是因为我们没有发现学习的重要作用,其实越忙的 人越要挤出时间学习,因为你越忙说明你的责任越重大,只有权力大责任重的人学好了,公司的发展才能如虎添翼。

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