银行金融系统2012年合规建设提升年活动主题比赛演讲稿范文精选

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演讲稿一：塑合规文化，做文明员工

尊敬的各位领导、各位同仁：

   大家好！我是来xxx信用社的xx，有机会能够在这里与大家交流学习，我感到十分荣幸。今天我演讲的题目是“塑合规文化，做文明员工。”

   巍巍xxx山下，悠悠x河两岸；xx信合儿女，共抒合规情怀。

  如果把信合事业比喻为一艘船，目标任务就属于船头，它决定着船的方向；业务流程属于船身，它贯穿整个操作过程；而人力资源、绩效考核等手段属于船桨，它决定着船行进的速度；内部基础管理则属于船尾，它决定着船的平衡；但最重要的是合规文化，它属于河水，水可栽舟，也可覆舟。可见，信合事业与合规文化，就如同船水关系，船儿离不开水，信合事业也离不开合规文化。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然，更是成就信合事业的必然。

  那么，什么是合规呢？我认为，合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则秩序。我按照次序走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听演讲，也是合规；过马路走人行横道是合规，在工作中恪尽职守更是合规。古人云：矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。也就是常说的：没有规矩，不成方圆。我想，这是对合规重要性深入浅出的最好诠释。银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是血的教训或沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何的1%疏忽都可能导致100%的损失，一次小小的操作失误将会带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但却可能搞垮一个银行。最全面的范文参考写作网站巴林银行倒闭事件就是最好的佐证。我们要摒弃“习惯代替规章，权力代替制度，人情代替原则”的陋习，在全社逐步建立起依法合规经营的新型文化氛围。

   文明与合规是相辅相成的，文明就是合规，合规伴随着文明，明确这一道德准则，并身体力行，就能抵制强大的冲击与诱惑。然而，在我们身边还存在着一些违规违纪行为。近年来，省里通报的多起案例，带给我们的是惨痛的教训，深刻的反思；就像一个个惊心动魄警示牌，给我们敲响了警钟，时刻提醒我们要严格遵守规章制度，只有这样，我们才能在工作岗位上牢固树立起合规文明新风尚。一种良好的、健康的思想文化对于行动的指导意义是不言而喻的。其实文明与不文明，合规与不合规，仅一步之遥，乃至于只是心中一闪念，所以，我们要时刻谨记“不因善小而不为，也不因恶小而为之”的训诫。让我们从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念，共同倡导合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“时时合规”，“事事合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的。有这样一句名言“世界上最长的距离是从口到手的距离”，说来容易做来难，只有人人以合规作为治胜的法宝，作为业务经营的底线，真正把墙上的制度落实为实际的行动，信合事业才会蒸蒸日上。

   朋友们，健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，思想汇报专题合规文化是发展之基。

   如果有人问我

   合规文化

   能不能改变我们工作中的那些违规违纪的现象

   我说不

   合规文化就像一次教育 一次倡导，

   对于工作中的那些不合规的现象

   也许不可能药到病除

   但是我相信

   合规文化就好象是一盏灯

   灯光亮一些

   那么我们身边的黑暗就会少一些

   并且我更相信

   每个人的心灵都像是一扇窗

   窗户打开 光亮就会进来

   我相信

   合规就在我们身边

   离我们很近很近 近的触手可及

   有时候

   多一点细心

   对工作来说 就会少一些差错

   有时候

   多一点耐心

   对客户来说 就会少一些损失

   还有时候

   多一点良心

   对社会来说 就会多一份和谐

   我相信

   在合规的道路上

   我们每个人迈出一小步

   就会使信合迈出一大步

   我发现

   合规是一种力量

   就好像奥运火炬传递一样

   在每个信合人手中传递

   也能够汇聚所有信合人的热情

   我相信你

   相信我们所有的信合员工

   更多地来发现

   来释放自己合规的热情

   共创信合美好的明天

   谢谢大家！

演讲稿二：扬起合规的帆，驶向共赢的岸。

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

我是来自县联社营业部的xxx。今天我演讲的题目是：扬起合规的帆，驶向共赢的岸。

平定信合，一个在古州大地上响彻云霄的名字；范文参考网一个在我县金融市场份额占半壁江山的金融航母；一个承载着三农希望和信赖的地方！而发展中的县联社营业部，秉承“以人为本，审慎经营，规避风险，和谐发展，确保安全”的经营理念，不断拓展业务领域，不断创新信贷品种，不断优化服务手段，支持着县域农业和农村经济的发展。坚持“从严管理，规范管理，民主管理，科学管理”的管理理念。始终将加强内控管理、强化风险防范列为头等大事.认真贯彻落实省联社组织的“案件专项治理、五大系列活动、合规文化建设”三大专项工作以及省联社阳泉办事处“迎奥运文明规范服务月系列活动”，在山城人民的心里树起了一面金融先锋的旗帜！

在县联社营业部里工作的每个人都知道，我们耳边常常会听到这样一句话：“要做就做规范！”没错，这就是主管会计朱巧红，一个合规文化的践行者和传播者！工作期间，她以身作则，严格遵章守纪，容不得有半点差错。她将内控制度进行归纳和整理，让我们在工作中不断强化，自觉执行。就是这样一种志气和信念，看，账簿登记齐全整洁了！帐务处理又快又准了！员工合规意识和责任意识提高了！安全意识和风险意识增强了！服务质量改善了！信贷、会计、出纳岗位，都结合柜台业务实际，坚持合规操作。同城结算，电子汇兑，票据业务都规范运作！合规的观念与意识都渗透到每个员工的血液中，引导着我们每个人从自身做起，从遵守纪律、严格制度、规范程序做起，形成人人守规、事事合规的良好氛围！

范文写作县联社营业部是一艘远航的船，“船行千里始有道”，如何将信合事业这艘巨轮风正帆悬，行船万里，我们必须遵循行业的规章，如果我们不按规章去操作它，哪怕是一颗螺丝钉出了问题，哪怕是铆钉使用不当，那么就有可能使这艘轮船偏离方向，在风浪的洗礼，激流的冲击中，驶向危险。万里之行，我们全力打造服务最优的品质理念；沧海激流，我们携手共进；旭日东升，我们继续远航！让我们用坚实的臂膀，信心百倍地扬起风帆，把合规放在信合的航道中起锚远航！

为了激发员工对合规文化的学习热情，县联社营业部主任延玉翠带领大家利用业余晚上时间认真学习县联社下发的各个文件和社内规章制度、经过几个晚上的讨论、整理、总结、完善，各柜组都建立相应地合规手册，及时有效地将各岗位风险消灭在萌芽状态。我们也常常牢记延主任“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，把合规培养成为一种习惯，干一行，爱一行，专一行，范文TOP100树立信合员工高尚的风貌和良好的形象。用实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎合规文化使者的风采！将微笑奉献给广大客户，将满腔热情倾注给信合事业！只有这样，信合的改革才能得以顺利进行，各项业务才能实现又好又快发展，也只有这样，我们才能将信合之爱滋润每个农民的心田，给“三农”提供一个温馨的港湾。

合规才能和谐。在金融系统发生的很多反面典型案例，尤如明镜，反衬着“合规光荣，违规可耻”，“合规利人利己，违规损人损己”。正因一些人无视制度、轻视制度，不仅造成国有资产损失，信用丧失，形象毁损，也让自己受到了法纪的严惩。尊重制度权威、厉行合规文化、严守规章制度，不仅是一种要求，也是一种自我保护的手段。为此，我们说，只有合规操作，才能于己、于家、于单位、于社会和谐共赢！

合规的号角催人奋进，改革的浪潮推动信合之舟扬帆远航！摒弃那些有章不循、有制不依的劣根文化，高扬合规之帆启航吧！驶过了一程又一程，翻过了一浪又一浪，合规文化，合规管理将为信合事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航！

我的演讲完毕，谢谢大家！

演讲稿三：塑合规文化，建和谐信合。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫xxx，来自xx城关信用社，我演讲的题目是——塑合规文化，建和谐信合。

“合规”二字对于我们金融系统的每一位员工来说是一个十分敏感的词语，合规的企业文化是企业的灵魂，是我们驶向胜利彼岸的航标，更是照亮我们信合事业成功道路上的一盏明灯。合规意味着和谐、和谐意味着稳健、稳健意味着秩序、秩序约束着风险，只有在合规、和谐的经营环境下，我们的业务才会更加有序和均衡。合规文化的逐步形成，激励着我们信合人以“合规文化构建和谐信合”的信心和科学发展、迎难而上、永攀高峰的决心。

俗话说：“没有规矩，不成方圆”，这是对合规重要性淋漓尽致的最好诠释，就是说，一定要分清，是与非、善与恶、美与丑的界限，这是新时期对信合人的要求，是永恒不变的定律。合规的文化，能够为我们信合带来新的生机、新的希望，是提升信用社核心竞争力的法宝，是抵制外界强大冲击与巨大诱惑的有力武器。

合规文化建设是新时期赋予我们信合人的历史使命，就是要让我们每位领导、每位员工彻底打破旧有的企业文化，培育建设先进的合规文化，最终把信合企业建设成为具有强大核心竞争力和可持续和谐发展的品牌金融企业。

合规与和谐相辅相承，没有合规的管理就没有和谐的发展，合规就是要提醒我们要严格遵守规章制度。上级的警示教育案例，一次次给我们敲响了警钟，就是要让我们树起牢固的思想防线，按规操作，以此来防范案件的发生，为我们信合事业营造出更加和谐的经营环境。

刚刚经过改革洗礼的信合人，面对强大的金融挑战，我们真的不堪一击，但只要我们的企业灵魂所在，我们不会屈服，我们是前进中的信合，任何困难都压不倒我们新时代的信合人。

xxxx年，是举世瞩目的 年，充满了吉祥、充满了竞争、充满了挑战，合规文化年的诞生，就象是足球场上的黄牌警告，如果再继续违规操作，将会被淘汰出局，所以培育合规文化，构建和谐信合，是摆在我们信合人面前的现实课题，目的就是规范操作行为，提高服务水平，防范案件发生，提高识别、防控风险能力，全面提升经营管理水平。

合规文化建设期初，我们就把遵守各项规章制度作为我们培育合规文化、创建和谐信合的突破口，以重点学习职业道德与行为规范知识、专业岗位知识、基本制度和操作流程来充实每一位员工的头脑，采取学习与运用相结合的方法，为合规文化的培育、和谐信合的创建奠定了坚实的基础。

在短期内，我们城关信用社把“永不满足”作为全体员工不断上进的车轮，把没有任何借口作为我们服务的宗旨，把开展批评与自我批评作为员工相互监督、相互约束的手段，把比务实、比技能、比奉献、比质量、比形象作为我们合规管理年的活动线索，把讲合规、讲科学、讲文明、讲和谐作为我们活动的主题，使全体员工认同合规文化的同时来自觉遵循合规文化的精神实质。

未来的道路还很遥远，只要我们每一位信合人迈出一小步，就会使我们的信合迈出一大步，因为合规文化是推动信合事业不断前进的巨大动力，是构建和谐信合的精神食粮，我坚信在合规文化潮流的推动下，我们的信合将会出现一批批的精英团队、出现一批批的优秀员工、推出一批批的金融产品，使我们的平定信合永远屹立于区域金融业的颠峰。

谢谢大家！

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