《萧条的就业环境是由什么因素决定的》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到范文参考网。
如果只能用一个词来形容目前国内就业环境的话，个人觉得萧条是最好的形容方式，为什么它会萧条？为什么很多行家达人还说萧条的就业环境是一种必然呢？今天小编就围绕萧条的就业环境是由什么因素决定的这个话题跟大家详细的论述一下。
全球的经济环境。如果大家有了解过在03、04年全球金融危机的时候，在全球有太多太多的亿万富翁、千万富翁破产，因为他们破产，因为企业关闭，所以就流失了非常多的
工作机会，所以在那两年时间里你会发现就业环境异常的萧条。
人才的大量输出。我们可以这么想，如果只是正在招聘的工作
岗位有限的话，那么还能够让大学生们在毕业之后在有限的工作岗位上进行竞争，获得
比较适合自己的工作岗位，但现在情况不是这样的，工作岗位的量在急速缩小，在以前可能是在10个人中会被挑出一个人来进入这个工作岗位去上班，但现在不一样，在工作岗位量急速缩小的情况下，在工作岗位之外是一圈圈的人、
热门思想汇报他们全部包围了这个工作岗位，希望能通过竞争获得这个工作岗位机会，可能1000个人才录取1个人，2000个人才录取1个人，所以就业环境就会更加萧条，为什么会有这么大量人才被输出呢？主要是因为我国开始采取了高校扩招的模式。
虽然说现在国内的整体就业环境是比较萧条的，但是仍然在其中有一部分求职者他们能够凭借自我的优势地方杀出重围，获得不错的工作机会，为什么？因为他们懂得降低自我的要求，比如说明明现在学历能求职一个更好的工作岗位，但是他们不去求职那个工作岗位，却去求职那一个百分百自己能获得囊中之物的级别比较低、社会地位比较低、工资水平比较低的岗位，当然就能求职成功。
上面就是小编围绕萧条的就业环境是由什么因素决定的这个话题给出的答案分享了。
工作总结如果你能先从理论层面上去理解导致萧条的各种原因，应该是能更好把握住整个职场大环境，让后期整体的求职就业感觉和体验变得比较好一些的。
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