辞职报告范文
尊敬的领导与同事们：
大家好！我是xxx，今天我站在这里，向大家宣布，我决定辞去的工作。经过慎重考虑与深思熟虑，我做出了这个重要的决定。在这里，我想向每一位关心、支持与帮助过我的人表示由衷的感谢，并解释一下我的离职原因。
首先，我想强调一点，离开并不是因为我对或我的工作不满意。相反，我花费了很多时间与精力来适应的文化和工作环境，并且在的培养与支持下取得了一些成绩。我对发展的目标和愿景非常赞同，并且相信在未来会取得更大的成功。
然而，我认为个人发展是一个不可或缺的方面，我希望能够追求更广阔的发展空间与机会。在我在该工作的这段时间里，我深刻地意识到我对某些领域有着更大的兴趣和潜力。而这些领域，很遗憾，与我目前所从事的工作有些脱离，无法实现我的个人发展目标。
同时，我也想在这里表达一下对领导和团队成员们给予我的信任和支持的感激之情。在这段时间里，我与大家建立了良好的合作关系，并且从每一个人身上获得了很多宝贵的经验与知识。的团队精神和专业性给我留下了深刻的印象，我相信将来会与有更多的合作机会。
我也意识到，离职并不是一件容易的决定，尤其是当我与大家建立了深厚的工作关系和友谊时。然而，个人的成长和追求是我不愿忽视的因素。希望大家能够理解我的决定，并且相信我的离职决定是经过慎重思考的结果。
最后，我再次感谢为我提供的机会和支持。我衷心祝愿在未来能够取得更大的发展和成就。对于我个人而言，我将继续努力前行，追逐个人的梦想与目标。
谢谢大家！
xxx
日期：
【新人的辞职报告 第二篇】尊敬的领导：
您好，我是xxx，贵计财部新员工，很幸运顺利通过面试获得在工作的机会，在的这x天能感受到同事的热情和激情，很希望能够在这里工作，但是由于各种原因，我决定辞职。
最主要的原因是xx不是我喜欢的城市，生活成本高，压力比较大，从来没有计划来xx工作，现在xx有个工作机会，工作发展前景可能没有xx好，但是工作比较稳定且待遇也不错；其次我所学的专业是数量经济学，专业方向和财务工作相关性比较小，本来应聘时说给我调到xx做投资分析的'岗位，最后没有实现，所以对工作不是很满意；在xx工作x年结婚买房都不是很实际，而且xx离家比较远，父母不是很同意我来xx。
以上就是我辞职的原因，希望获得领导的批准！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
【新人的辞职报告 第三篇】尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到来做。但是很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
来到也已经x个多月了，在这x个多月的时间里，得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。平等的`人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向辞职于于自己都是一个考验，正是考虑到今后发展的长久性，本着对负责的态度，为了不让因我而造成损失，我郑重向提出辞职。
虑在此辞呈递交之后尽快离开，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
【新人的辞职报告 第四篇】尊敬的__总：
从__年__月到至今已有一年又六个月了。因为家庭原因，我不得不赶回照顾家人，所以我将在本月__日之前离开。
我们共同探讨人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。在这几个月的工作中，您们一直保持着对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是的企业，就应该纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在__年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。__年要开始把计划推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理能力，团队激励能力和业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行而有效。几个表格、几个程序，是无法代替有效管理的能力。
此外，的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时、可靠、有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，近几年，需要全力推广集团统一的'人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
以上就是我对的一些建议。还望采纳。
此致
敬礼！
辞职人：__x
x年x月x日
【新人的辞职报告 第五篇】尊敬的领导：
你们好！
现在的我已经来到8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名的长久员工了，我要离开了，因为我觉得我在的前(钱)途永远也不会出现转机。
扼要许你们会惊讶一个新人做出的决定，但是这是在虑了很长时间以后做出的决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开，因为我在真的不知道何时苦日子才能结束。
感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来有8个多月了，我发现我实在无法适应的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开有以下原因，有以下：
1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。
2、管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人……那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。
3、的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资；公积金（10年都买不了一个平方）、社会保险也是按xx最低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们的待遇，就是经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得真的很。
4、劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿能多吃几年人口红利。
鉴于以上原因，我认为短期内在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。
请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的，这样的生活，这样的遭遇，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。
以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的梦想的，请告诉领导放心。
最后祝愿的明天会更好吧！
现申请辞职，恳请批准！
此致
敬礼
辞职人：xxx
***年6月x日