在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体...

一种新的招聘应聘方式———视频简历，经过几年萌芽期的探索，逐渐出现了成熟的雏形。近日，总部设在深圳的中国人才热线网站和学子前程俱乐部联合举办的“胜在2005”十省市招聘活动，正式在江西南昌启动，活动覆盖国...

在这招聘淡季，为了吸引招聘者的眼球，做个人简历时，把自己的特长说得天花乱坠不算，有些求职简历更是五花八门。 昨天上午，记者来到湖南路一家人才市场，发现一位女求职者的简历首页是搔手弄姿的个人写真，照片下...

例证：王忻在大学里学过电视广播学，她的目标是成为一名体育讲解员。“从小我就是一名体育运动迷，当时我叔叔在国家广播电台体育部工作，我非常喜欢在他工作时待在他身边。 但是当我毕业时，求职市场形势很紧张，我...

在人才市场上常见的一幕是，很多刚毕业的学生或是已有了一定经历的人，拿着一份厚厚的简历去求职，里面的内容可谓包罗万象，不仅让人看了对你一览无余而丧失与你面谈的兴趣，而且显得毫无重点，反而掩盖了面试者对你...

例证：周舟在他的简历末端列出证明人，于是潜在的雇主先给证明人打电话来了解周舟。不幸的是，有一位证明人对周舟的可靠性表示的怀疑引起了雇主的高度注意，于是取消了对他的面试。事实上后来才发现，那位证明人已经...

例证：钱晶和钱莹是一对双胞胎姐妹，决定在求职时各自使用两种方法来做一次实验。她俩都求职于商标管理领域。钱莹大量邮寄出500份附有求职信的简历，而钱晶则仔细地锁定那些与她的职业有共同之处的公司。最后，钱莹...

近日，一种区别于传统简历的多媒体可视简历在各大学悄然兴起。据介绍，今年11月20日后，2005届大学毕业生将可以通过“可视简历”寻找用人单位。启用可视简历推荐毕业生在北京尚属首次。在沉重的就业压力下，从简历做...

例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票！我着实为此而自豪了一阵，直到一个招聘代...

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。 在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重...

宝典1信息规范是关键 填写简历时，专业、职能、IT技能等栏目，应尽量从网站提供选项中选择，这样才更有可能被用人单位搜到哦！ 宝典2工作经验是核心 用人单位一般都很看重应聘者的工作经验。所以简历一定要在描述工...

距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业...

三、四月份是跳槽的高峰时期，也是大学生距离毕业不算遥远的日子，如何做好一份好的求职简历，关系到以后工作大事。这里有相关的专家，就简历的内容与形式提出了几点建议： 1、文字：简练并突出是一份简历最基本的要...

此次讲座的主题是“如何制作专业的简历”，主讲老师仍然是瑞博管理咨询公司的朱丹女士。读者的参与热情很高，尽管编辑部已经把名额扩大了一倍，仍然不能满足读者的要求。为了保证讲座的效果和质量，编辑部不得不硬起...

哪种简历投递途径最有效？日前针对简历的投递做了网上调查，调查显示虽然网上投递简历被认为是做有效的求职渠道，但是不同地域、不同行业，有效的简历投递途径仍有差别。 有35.45％的人认为网上投递简历是最有效的求...

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。 简洁———简历，当然就是要“简”。俗话说专科...

求职者在招聘会上频发简历，主办方将其归档后装订成册推荐给企业。如此“热心”的举动却遭到了求职者的质疑———别泄露了我的个人隐私。记者昨日从沪上小企业总会获悉，为让求职者满意，他们在将于本月18日举行的招...

没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”——简历。 一个毕业生从小学到中学，从这个单位...

你以为你的简历越长越好，越漂亮越好？错了！你要寻找自己的擅长，突出自己的职嘲卖点”，还需要有特色的表现出来。每个人都有自己地特点，个人的自荐材料也应该有自己的特点。如何让自己的简历“脱颖而出”，关键是...

在技术部门，我们经常会遇到一些规模巨大的缩小化改组或大张旗鼓的结构调整，而很多人已经成为这种情况的及“他人过错”的受害者。 从另一个方面来看，有相当一部分“不那么好”的人会把他们自己缺乏雇佣记录的原因...