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改进推动高质量发展的政绩考核的通知个人心得最新5篇

发布时间:2020-11-22 编辑整理:范文参考网 来源:心得体会范文 手机版

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#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得1#

为政之要,唯在得人。新形势下,落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手,也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面,组织部门要把好“标尺”,画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。

以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程,全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念,推动高质量发展的政绩,注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判,做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现,对准考核的“焦距”,把准考核的“命脉”,切实把干部政绩考核考在点上、考在细处,为干部精准定位。

以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据,坚持一切从实际出发,用心、用情、用力解决群众关心的实际问题,最全面的范文参考写作网站践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩,多到基层群众中去、多听乡语口碑,把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应,作为衡量工作的标准,方能增强群众的“参与度”,让政绩考核工作真实反映群众意愿,从群众的呼声中考实干部。

以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面,强化考核结果运用,通过综合考核推动高质量发展政绩,及时发现、有效甄别“带病”干部,发现苗头性、倾向性问题,及时提醒谈话或者函询,使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”,使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,用“严”字解锁监督,推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。

“大器不可小用,小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、范文参考网TOP100范文排行会干事、干成事的干部选出来,引导干部树立正确的政绩观,激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。

#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得2#

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)要求,要“做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接”。这就要求,广大领导干部要树立正确的政绩观,围绕推动高质量发展任务抓好落实,“抓”出政绩促有为。

想干事,葆有“抓落实”之心。领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私,时刻秉持为民之心。领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系,应当像家人亲友一般,血脉相融、肝胆相照。一家一户无小事,一枝一叶总关情。看似稀松平常的日常小事连着民生百态,促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情,领导干部当尽心于群众的所盼所愿事,让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。大事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识,“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。领导干部要把群众事当成自己事,工作总结范文把群众愿当成心****龅叫挠腥嗣瘛①硪乖诠嵊懈墒麓匆档幕杂胫鞫裕诩谐跣氖姑型贫咧柿糠⒄埂

能干事,强化“抓落实”之力。领导干部“抓落实”的本领,不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能体现,也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式来彰显,领导干部“抓落实”的能力本领不仅体现在大战大考中的实战成绩,更贯穿于工作日常的实招实效。面对“十四五”新答卷,领导干部当准确把握新时期新特点,遵循实践要求,既练强把握大局、研判形势的本领,也练强巧化矛盾、善解难题的本领,于大江大河中做澎湃向前的浪,在广袤大地上做拔节生长的树,围绕推动高质量发展目标任务,在经受考验、克服困难中练就过硬本领,在突破自我、发展事业中锤炼担当的政治品格,提高贯彻新发展理念能力和水平,以工作实绩写就厚实有分量的时代答卷。

干成事,扛牢“抓落实”之责。“知责任者,大丈夫之始也;行责任者,大丈夫之终也”,担当作为是时代的召唤,也是对领导干部的基本要求。踏上“十四五”新征程,领导干部要把思想和行动统一到全面建设社会主义现代化国家的发展目标上,心架天平、手握戒尺,敏于求知、勤于致行,不说“办不到”,勤学“怎么办”,致力“办得好”,在主动担责中以上率下,在具体实践中知重负重,不消磨于初心、不欠账于使命,“试金石”上为真金,“磨刀石”上为利刃,在平凡的岗位上不失伟大的追求,范文网在细微的小事中不失绣花的功夫,在工作的细化深化中扛好扛牢“抓落实”的责任。

空谈误国,实干兴邦;一分部署,九分落实。领导干部要做想干事、能干事、干成事的实干家,既有勇立潮头、定事成事的勇气,也有摇橹划桨、争优创先的奋斗姿态,为党的事业分忧解劳、为国家建设挑梁运石、为人民幸福实干苦拼,担当作为、推动发展。

#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得3#

政绩考核古已有之,尧舜到今,历代遵行。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。组织部门作为干部考核的重要职能部门,要善于用好“三镜”,全方位、多角度、近距离地考准考实干部,真正发挥政绩考核“指挥棒”“风向标”作用。

用好政绩考核“平面镜”,注重实绩实效。“天下大事必作于细”。考核时间短,接触人员有限,需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此,政绩考核既要注重考核一时,又要注重考核平时,用好“平面镜”多角度、多层次、多维度观察干部“七种能力”,全面客观深入地掌握干部工作实绩。把考核的功夫下在平时,学会读心术、察人术、沟通术,通过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉,范文写作从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效,在细节中考准考实干部,做到以成效说话、让实绩挂帅。

用好政绩考核“****镜”,击中人民满意靶心。“党员干部鞋上有多少泥巴,只有人民群众心里最清楚。”各项工作开展都必须紧紧抓住群众满意度这个着力点和落脚点。《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因此,要做好领导干部政绩考核,还要用好群众公心“****镜”。“说话听声,锣鼓听音”。群众对各地区各单位的工作实绩最有发言权。只有深入群众,才能全面透彻掌握干部的实际情况,避免以偏概全、以个别人意见代替大多数人意见的考核倾向,也只有通过把评判权交给群众,才能增强干部为民服务意识,把群众当亲人,坚守为民初心。

用好政绩考核“放大镜”,提振干事“精气神”。政绩考核的根本目的是培育人才以壮筋骨,范文参考网用好考核“指挥棒”和“监督器”作用,形成公平公正的考核风气,激励干部担当作为。要用好干部考核“放大镜”,既关注干部在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的工作表现,也注重在急难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用起来,充分发挥考核“选对一人,激励一片”的“风向标”作用。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面,让为官有为的干部受表彰、得实惠、有动力,最大限度地激发领导干部的积极性、主动性、创造性。

“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”站在新的历史起点上,我们要始终坚持党的全面领导,以高质量政绩考核工作推动高质量经济发展,应用好政绩考核“三镜”,牵住“牛鼻子”,发挥指挥棒、风向标、助推器作用,不断提升选人、用人精准度。

#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得4#

为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。日前,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,提出要“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。实践中,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,听取群众意见、考量群众感受、侧重群众评价,提升干部政绩考核群众参与度,在“群众声”中考准、范文参考网手机版考实干部。

用人得当,首在知人。面对百年未有之大变局,面对改革发展内外部环境的深刻复杂变化,如何在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中推动经济社会高质量发展,推动民生事业全面进步,是广大干部尤其是领导干部必须回答好的时代课题。《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,将引导干部更加注重民生事业建设,把更多精力投入到服务群众上。不容忽视的是,一些地方存在着“重显

绩、轻潜绩”的现象:有的认为政绩考核主要是以项目建设、经济指标等“一锤定音”,而民生考核不“显山露水”,难以具体量化和衡量;有的认为民生考核零散琐碎,难以具体操作;有的在考核中虽然也设置了群众评判的指标,但往往就是发一发测评表、听一听群众评价,没有真正发挥影响力……群众评价在干部考核中难以发挥作用,就难以引导干部聚焦民生事业发展,影响干部考核工作质效。要把群众关切、群众口碑、群众评价作为重要依据,不断提升干部政绩考核的群众参与度。

以“群众声”为导向,提升考核“引领力”。民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。要科学设置政绩考核指标,加大重点群体就业工作、剩余贫困人口脱贫任务完成情况、重大疫情防控救治体系和公共卫生体系建设等方面工作的考核权重,加大其他民生保障目标任务完成情况的考核,引导领导干部腾出更多精力来抓好民生事业建设。要用辩证思维设置考核指标,摒弃简单地用几个数字和指标来衡量干部政绩的做法,把物质文明与生态文明、范文参考网经济指标与环境指标、城市变化与农村发展、经济总量增长与群众个体实惠、经济发展与社会稳定等相结合起来,让领导干部既注重显政,又着眼隐绩,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题,让群众感受、群众变化成为干部政绩“晴雨表”。

以“群众声”为标尺,增强考核“牵引力”。实绩考核是指挥棒,也是牵引棒,要不断改进考核的方式方法,做到真考、考真,力求考准、考实。一方面,要延伸考察触角,多走到群众中、走到工作一线,采取调研、谈话、走访等方式,在群众中听取对干部工作的评价,了解和掌握干部在群众中的口碑,全方位、多角度深化对干部的了解。另一方面,要开辟人民群众参与干部政绩考核的通道,充分吸取群众智慧,让社会各界参与到干部具体工作评价中,把群众主观感受变为干部评价的客观标尺,把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”,思想汇报范文作为干部调整政绩观、价值观的“正衣镜”,引导领导干部始终坚持人民至上理念,努力创造造福人民的政绩,赢得群众的点赞和支持。

以“群众声”为指引,突出考核“向心力”。万事民为先。把干部的政绩考核话语权多倾向于群众,多交一点到群众手中,让干部政绩从群众口中评判,才能改变“眼睛朝上”、迷恋“形象工程”、玩弄“政绩数字”的做法,发挥群众“阅卷人”作用,让干部晒出“政绩单”,昂扬精气神。树立以群众评判作为干部政绩好不好的导向,把群众的“评价分”作为干部“考核分”的导向,让群众监督、评判优劣,激发干部担当作为意识,激发干事创业****。注重把干部服务群众的成绩与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,对那些政绩突出、群众评价好的干部及时识别出来、选拔出来、使用起来,对那些不作为甚至乱作为的干部及时调整、惩罚,通过奖优罚劣,凝聚推动新时代改革发展的磅礴动力。

“知贤之近途,莫急于考功。”各级各地抓好通知的落实,就要切实改进考核指标、改进考核方式、强化考核结果,树牢“群众满意”的政绩考核硬杠杠,“考”出更多工作有实绩、群众口碑好、干部皆认可的好干部,引导广大干部多到群众疾呼声响亮的地方,多谋“民生改善”的大计,在推动高质量发展中赢得群众点赞声,心得体会范文让群众竖起点赞“大拇指”。

#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得5#

功以才成,业由才广。”近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调,各级领导干部要牢固树立正确政绩观,坚定贯彻新发展理念,推动经济社会高质量发展。高素质干部队伍是将党和人民事业推向前进的重要力量,充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”“助推器”的教练作用,激励担当作为促进事业发展。

舞活指挥棒。选人用人前提在于察人识人,考核作为“硬杠”要核实核准,切实发挥指挥棒引领作用,树立正确选人用人导向。核实政治素养,突出政治标准,把政治上强不强、合格不合格摆在第一位,严格落实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为政治表现基本要求来核实,把政治标准贯穿始终。核准干部实绩,聚焦考核对象职责职能,创新考核内容与方式,分层分类、科学归档管理,干部干事创业在日常,履职奋斗在日常,要注重平时考核,把考核结果鲜活起来,掌握干部的“活情况”“新变化”。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四项内容,注重在急难险重任务、重大项目推进、艰苦复杂环境和锐意改革创新“四个一线”考核干部,不断提高干部考核有效性,组织人事部门掌握干部实绩的准确性。

抓紧风向标。用干部考核指导干部开展工作,推动干部积极思考“考什么”“干什么”,“怎么考”“怎么干”,用考核筑牢基本要求、划准标尺高线、分清实绩梯度。把准方向吹好风向,展现“清”“正”“新”的干部考核风气。风向“清”,坚决贯彻落实习****总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩,清晰明确树立正确的工作观,引导广大干部和党中央始终保持同心同德、砥砺同

行,促使各级干部做到忠诚干净担当。风向“正”,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合,正确看待考核结果,要明白考核不是“压担子”而是“稳落实”,不是“高压线”而是“起跑线”。风向“新”,适时改进考核方式与内容,要全方位立体化的考核干部,不拘泥于个别谈话、实地调研、综合研判、单位报告等成熟的考核方式,同时也要注重干部八小时外的政治表现、道德品行,把考核下沉落实到各方面。

点燃助推器。考核结果与选人用人、培养培育、激励约束挂钩,既要“严管”也要“厚爱”,让监督鞭策与争先比优齐步走。要在“严管”上较真使劲,硬化考核指标,祛除“模棱两可”的考核结果,结合“指挥棒”“风向标”作用共同展露考核“锋芒”,畅通“上”“下”渠道,把庸政懒政、尸位素餐的干部考核出来,能“上”也能“下”,展现干部考核“威能”。要在“厚爱”上激励奖优,将考核结果优秀、实绩丰富的干部纳入后备力量、晋升等名册,奖励要准确落到实处,该考虑时及时考虑,有适合岗位时要适时提拔,优秀干部要应用尽用。点燃奋进动力,发挥干事创业能动性。


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