给90后职场新人的几个建议

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　　90后是当今职场的新生力量，但是90后由于自幼生活条件比较优越，因此大多养成了以自我为中心，不容易接纳别人的意见等等一些毛病，这对今后职场的发展是很不利的。以下是小编整理而成的是给90后职场新人的建议，希望大家有所收获!

　　一、看看你的手机里存储的联系人，如果都是同龄人的话，那你就要开始考虑拓展一下自己的人脉了，多于一些职场成功人士或是职场老人交流请教，但是一定要对对方保持必要的尊敬。

　　二、要承认在任何时候都有不公平的现象存在，但是我们不能因此而放弃了努力。

　　三、或许你在工作中有很多新的想法，并且认为很好，说出来就要讲究一定的技巧了，要用巧妙的大家都能接受的方式去说，并且要勇于承担尝试新鲜方法的后果。

　　四、不要耍一些小聪明，不要总是靠别人去帮你做事，而是要主动工作，并且主动去帮助别人。

　　五、人人都希望追求快乐，这是没问题的，但是如果你所认为的快乐有一部分必须要牺牲一些工作效率或是损害到公共利益的话，范文参考网那还不如去想办法解决一个业务难题获得更实在的快乐。

　　六、学会控制自己的情绪，如果你无法容忍别人对你的职责，想要哭泣或是找人倾诉的时候，不妨先离开办公室，深呼吸，当自己感觉不再么生气了，控制住自己的情绪了再回来。千万不要把情绪带到工作上面去。

　　1.努力寻找自己的兴趣。

　　在专业的选择上，许多的90后，并没有比80后具有更多优势，即使家庭较为优越，但限于我们国家学历教育的特色，我们在初高中时期，更多的精力都集中在了我们的主要学业功课上，并没有更多时间对我们未来大学时将要选择的专业去做出相对应的了解，以至于在高考时填写志愿的时候存在一定的盲目性。许多人进了大学后，在学习专业课程时，才发觉自己对所选专业提不起任何兴趣，感到厌烦、后悔的，比比皆是，甚至也有人因此疏忽课业，纵情玩耍，最终导致影响毕业。如果在大学时期，又缺乏社会实践的锻炼，那么毕业时不知道自己可以做什么的大有人在，更别说要在就业形势严峻的情况下找到一份自己理想的职业了。有些人便会按照国家建议，选择先就业后择业，这点也是无可厚非。可是，在这过程中，我建议年轻人在工作之余，也要更多接触社会，了解更多不同职业类型，可以通过网络、沙龙、工作总结培训等多种渠道，结交一些朋友，从而更深入地了解各行各业的各类岗位的具体工作，通过1至3年的时间，去寻找自己真正感兴趣的工作。

　　2.从事你喜爱或至少不讨厌的工作为前提，明确自身定位。

　　在你找到你明确的定位前，尽量从事一份你喜爱，至少不讨厌的工作。我曾为一位88年的本科会计专业、毕业已有3年的职场女性做职业指导，她曾有2年的时间从事着专业相关的工作，却异常痛苦，以至于对身体都产生了影响，生理期出现混乱。所以，当3年后，尽管她已经有了3年的工作经验，她却是比毕业时更加迷茫、痛苦和不安的。毕业后的第一份工作的选择，对于职场新人而言，有时真的严重到会影响到他今后的职场“幸福感”。第一次的痛苦经历，也会使许多人对于工作有胆怯、畏惧、惊恐等负面情绪产生。因此，奉劝职场新人们，不要勉强，在选择第一份工作时，要清楚了解应聘岗位的具体职责，对今后工作的内容至少有一个概念性的认识，从而判断自己是否喜爱，再行选择，不要为了就业勉为其难地去就任一份自己厌恶的工作，给自己带来精神及身体上的苦难，因而影响健康。只有在这样的前提下，才能够让自己有更大的心力去慢慢找寻自己真正的兴趣，从而找到自己的定位。

　　3.跳槽有风险，入职需谨慎。

　　跳槽频繁，是现今社会常见的现象，也不仅限于90后，只是90后的情况更为显明。只是在08年金融风暴后，尽管我国经济形势有所好转，但就业形势仍旧严峻。同时，最全面的范文参考写作网站国内目前中小型企业的数量已经庞大到我们无法准确说明了。就在这些大大小小的企业之中，用工不规范的情况仍旧不在少数——尽管上海的各方面管理措施已经加强，但仍旧防不胜防。裸辞、跳槽，或多或少，会伴有相应的风险。于90后职场新人而言，由于社会经验相对较少，法律法规熟识度有限，极有可能被一些操作不规范的企业利用，从而造成对自身的伤害。因此，建议90后的新人们，在入职前除了了解岗位职责及具体工作内容外，也要对企业性质、交金情况、合同性质(是否派遣)等情况一一做出了解，以避免入职后的后悔，又在自己的职业经历上，无故多加一笔非自身责任的败笔。

　　1、不要抱怨工资低

　　你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。

　　所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。

　　2、先图生存再谋发展

　　去年6月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作(补充一句：郑州)，心得体会连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。

　　后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不错。在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应该现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑发展。

　　3、不要窥探别人的隐私

　　每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。单位有一个35岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊?男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。

　　职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。

　　4、不要害怕犯错和被骂

　　虽然老板是资本家，尤其是私企老板，范文写作但是对于职场新人，所有企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的心态。我刚做项目时，被客户鄙视得一无是处，当着几十号人否定我的工作能力，并且给领导投诉，要么换人，要么撤项目。当时真是想死的心都有了，但是我就在这一次又一次否定中依然活着，并且活得越来越好。

　　没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，或者是你热恋中的男朋友，其他人对你越是严格要求你，越是逼着你快速成长，你需要做的，就是脸皮厚一点，记性好一点，悟性再高一点，别多次犯同一个错误，是可忍孰不可忍。

　　5、遇到问题不要过度反馈

　　在职场绝不们埋头苦干，要给领导有效的反馈，但是并不是遇到问题就荒乱不已，急急忙忙给领导反馈。稳，是一个职场人必备的素质之一。在刚开始带项目时，我只要一遇到问题就给领导反馈，对公司竟然出现如此低级错误愤怒不已，并请示领导该如何处理，可是后来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感，我才明白，我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常，领导关注结果不关注过程，细节上全都得靠自己。

　　领导有更重要的事情，做不到事无巨细。个人简历所以员工接到领导指定的任务后，第一时间反馈确认，然后在重要节点汇报工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，更不要小题大做遇到问题就跟领导叽叽歪歪。

　　6、不要对领导掏心掏肺

　　很多领导都喜欢找下属谈心，表现出很关心很重视你的样子，但是你要知道领导时间宝贵不会随随便便找你谈心，肯定是工作上可能出了问题或者即将委你于重任，所以这个时候一定要把心提到嗓子眼，该说的话就说，不该说的话尽量别说。朋友说前不久领导找他谈话，突然问到他有没有要二胎的打算，他想现在流行生二胎，自己又是老员工，就跟领导深入探讨了二胎问题并且表达了自己的想法：要二胎。他觉得领导不会介意，是的，领导没有介意，但是领导把唯一一个进修名额给了其他同事。他很懊悔，如果他去进修，他可以推迟二胎计划的。

　　很多领导都是一只“笑面虎”，内心很清楚跟每一个同事的界限，他们不会无缘无故的爱，所以任何时候面对领导，都不能放松警惕，还是那句话，记住，他是你“领导”，他追求的是公司利益最大化，而不是你个人的发展。

　　7、不要嫌弃工作无聊没挑战

　　根据二八原则，社会上80%的工作都是重复性质的，热门思想汇报日复一日的重复，年复一年的重复，就像生产线上的螺丝钉，若干年在一个位置做同样的工作，可能没人注意到那个毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社会这台大机器上不可缺少的一部分，重复工作就是你的价值。小秦最开始从事窗口服务行业，他觉得每天重复着同样的工作很无聊，跳槽到我们公司，结果还是每天用同样的方法重复着处理不同的数据，一年后又离职了，新的单位安排的工作是每天套着模板写PPT报告，继续无休止的重复着。

　　与其一心追求新鲜有挑战性的工作，还不如在一个普通岗位上任劳任怨，努力学习，把平凡的工作做的完美，时刻准备着调岗或者升职，就会有不一样的体验。职场里你所羡慕的牛逼人物，你看到他们硕果累累的成绩，看到他们每天做着高大声的工作，你没看到的是他们一开始也是做着很多重复性质的工作，包括现在，他们大多数时间也还是做着重复的工作。

　　8、不要把生活中的坏情绪代入工作

　　工作是为了更好的生活，但是别把你生活中的坏情绪代入你的工作，你的身份首先是一名职员，老板花钱请你来做事，同事们也是因为工作才聚到一起，没有人有义务为你的坏情绪买单。失恋了、吵架了甚至离婚了，你可以稍微的情绪波动，也可以放慢你的工作节奏，毕竟谁没点儿糟心事儿了，大家都理解，但是请你一定要保持你最基本的职业素养，对你的工作负责，认真完成每一项工作不出纰漏，对你的同事负责，不让同事成为你的出气筒，对你的老板负责，既然工作接下了就好好干，别中途掉链子给领导出难题。

　　职场遵循丛林法则，范文内容地图没有人会为你的坏情绪买单，如果你自己不懂得调节自己的情绪，你关机，杜绝与外界的一切联系，你睡觉，未经公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了爱情又丢了工作。尤其是女孩子，千万不要把爱情当做一切，千万别相信男人对你说会养你一辈子，一定要工作，一定要有经济基础，不然等待你的可能真的是漫天的鄙视和埋怨。

　　9、不要只谈情怀不谈钱

　　很多老板喜欢跟员工畅谈梦想与未来，而不愿意与员工认真地谈钱，很多员工又希望自己是“阿里十八罗汉”之一，所以对公司抱着极大的希望，暗示自己现在工资少一点也没关系。其实职场新人是很难看明白一家公司的前途的，中国中小企业的平均寿命不足三年，专业投资人的成功率也不超过10%，未来会怎么样谁也不知道，所以先放下对一家公司未来的预期，该谈钱时好好谈钱。朋友从北京回武汉，范文参考网TOP100范文排行入职了一家APP开发公司，领导给了他10%的股份，并承诺三年后公司上市如果他愿意的话可以提前变现至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合计了一下，答应了，结果还不到三年，公司因为拿不到融资没法继续维持下去，别说兑现股票了，工资都发不出来了。

　　所以，谈钱，是对自己负责，没有谁能保证明天。当然，如果你真的有十足的把握，对公司的未来非常有信心，极度认同领导给你灌输的价值观，你心甘情愿地做廉价劳动力，也没有关系，毕竟风险与收益是成正比的。

　　10、不要在离职的时候发脾气

　　既然想好离职了，不管是什么原因，就潇潇洒洒痛痛快快干干净净离职吧，都已经决定离职就不要去在乎那么多，也不要去纠结那么多，想走就走的干净，没必要冲着人资、财务或者领导发脾气，你可能会想：反正老子明天不来了。可是你最基本的职业形象呢?你还在不在这个圈子混啦?有一个同事很着急的离职，因为财务上要进行固定资产盘查给耽误了，在办公室大发脾气，说了一些很难听的话。其实公司离职是要提前一个月提出的，同事第一天提就要求第二天完结所有的手续，公司已经很仁慈了，他却依旧不依不饶，最后弄得大家都对他意见挺大。

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