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职场人怎样跳槽能够没有后顾之忧

发布时间:2018-03-28 编辑整理:范文参考网 来源:职场指南 手机版

  本页是范文参考网最新发布的《职场人怎样跳槽能够没有后顾之忧》的详细范文参考文章,感觉很有用处,为了方便大家的阅读。

  年末了,相信有很多人开始打算跳槽。那么职场人怎样跳槽能够没够后顾之忧呢?下面小编就给大家讲讲职场人跳槽没后顾之忧的方法,一起学习下吧。

  职场人跳槽技巧

  1、如果你从事了一个行业3年以上,建议不要轻易转行。

  因为这三年时间你已经积累了不少这个行业的资源,包括人脉、专业技术等等。隔行如隔山,你到了一个新的行业,等于你要重新开始,不管是薪水和职位,可能都会比以前低,你能接受吗?而对于企业来说,它也想招一个有自己行业经验的人,这样才会事半功倍。如果你没做过这一行,企业自己也会考虑是否要你。

  2、跳槽之后,你原来的资源、能力可以用得上。

  去到一个新公司,新老板也希望能用得上你之前积累的资源,比如你是做销售的,很显然,新老板希望你带点客户过来。你原来的所学所长,能够运用在新工作上,会使你在新岗位上快马加鞭,有锦囊护身,能尽快适应过来。

  3、心得体会跳槽后的工资应在原工资的30%以上,才值得跳。

  钱是很重要的,其实,钱多的工作,你付出的也会相对多些,这些是自然的规律。如果付出就一定能得到你想要的,你不介意多付出点,哈哈。

  4、换行业,不换职位。

  比如你是做平面设计的,从做食品行业换到家具行业,但你还是做的设计工作,只是在设计风格、设计重点上可能会有点不同。

  5、换职位,不换行业。

  如果你之前是在卫浴行业,你从做研发转为做销售,以你之前有对卫浴行业的了解,特别是对产品的了解,就算换了个职位做起来,应该也不会太难。

  6、换城市,不换行业、职位。

  如果你换了个城市,建议尽量不要换行业和职位,如果客观条件没那么完备,那么也建议行业和职位至少要保留一项你做过的,会更好。

  7、既换城市,又换行业,又换职位。

  这就相当于你刚毕业出来找工作,一切从零开始,如果你选择这一条路,会比较辛苦的。你要有一个空杯心态,不要总想着过去的辉煌,过去的成绩只能在那个行业,那类职位有用,在新的行业新的职位上就等于0。不过虽然资源、技术都没有,但是你这几年积累的人情世故、与人接触相处的软实力还是存在的。

  最后,我想说的是“跳槽有风险,必须要谨慎”,毕竟做生不如做熟,范文参考网TOP100范文排行你已经熟悉这个环境了,有很多人越跳越好,但也有很多人越跳越差。

  职场要跳槽的情况

  在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁的,该考虑考虑换地了。

  虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。

  公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕的,尽早离开吧。

  员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没,别拖着,赶紧走吧。

  公司管理混乱,相互倾扎,缺乏干事业的氛围。

  老板不像老板,员工不像员工,熊没个熊样,各自为政,山头林立。这样的公司,也还是跳吧。

  你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族

  你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。现有的公司在可见的未来,也很难达到你对于收入的需求,那也看看外面的机会吧。

  类比效应。

  也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次,每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、个人简历公司和职位,或者压根就不想参加,你又不想像夏洛一样去装,那就从自身做起,换换平台吧。

  直线领导很垃圾。

  各种不支持,总挑刺,穿小鞋,乱指挥,没水平,狂打压,不扛事,而且在可以预见的一段时间,你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴,那就天涯何处无芳草,这里不行换那里吧。

  工作兴趣不高。

  对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班就跟喝药一样难受的,赶紧换。

  职业生涯几十载,没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然,所谓有兴趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情,在工作中是不靠谱的,也肯定不是你该追求的目标。想挣钱,想成就某个目标,就没有舒服的。有兴趣是指:你为自己做成一件事情找到一个充分的理由,你愿意为了某个目标去不断挑战自己,去克服工作中的种种不爽和困难,最后在登顶的那一刻,你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣,不是靠直觉,不是靠逞一时之快,而是要不断地磨练,各种纠结,各种痛苦,如果还是没法接受一项工作,那时再换也不迟。

  突如其来的边缘化。

  你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了,负责的工作范围也越来越窄,领导也不经常和你沟通了,即使安排工作,也明显是在敷衍。这时你要小心了,这很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长,别太在意那点离职补偿,毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走,不如自己体面离开。

  发展空间受限

  80后90后的职场热门思想汇报,是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了,上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确,是自己太心急,没有好好沉淀,还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,可以考虑跳槽。

  文化冲突

  这种冲突是一种深层的表达,有的人未必能说出来为什么,但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人,通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人,也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时,一般很难调和,只能选择离开.

  职场跳槽涨薪多少才不亏

  关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据供自己参考。

  参考1:

  跳槽涨薪该有一个底线幅度

  这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

  对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,最全面的范文参考写作网站报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查,有关于个人方的调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

  参考2:

  “大势”薪酬看趋势

  这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取,下文有表述)。这里需要注意的是,单一维度的“大势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些指导意义,比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

  参考3:

  个案可参考,但要找“亮点”

  我们常常会听到这样的故事:某某从事什么工作,干了多少年现在年薪是多少等等。工作总结如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人,对于他的跳槽情况很清楚,对于他的个人能力也很清楚,那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说,看个案,一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”,那么恭喜你,你的涨薪幅度也可以提高。

  利用网络资源做准备

  知道怎么分析薪资数据还是不够的,我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法,欢迎补充:

  1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”,范文参考网包括公司发展、简介、规模等;

  2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

  3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);

  4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目,也许其中有薪资标准;

  5.注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

  6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
 

  以上就是《职场人怎样跳槽能够没有后顾之忧》的范文全部内容,涉及到行业、公司、如果、跳槽、自己、职位、薪资、没有等方面,希望对大家有用。

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