学校工会2014年终工作总结

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在2014年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，牢牢围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实展开师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极展开各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结以下：

一、努力进步教师素质，增进队伍建设

1、深进学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，展开师德建设系列活动。广泛宣传，营建氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等展开宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和发掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深进学习师德先进事迹，努力进步活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要根据。

3、大张旗鼓展开师德大练兵活动。学校工会不但加强了教师师德师风教育，进步了教师的职业道德素质，同时更重视培养教师的教育教学能力。展开师能大练兵活动，是进步教师专业能力和水平的重要载体。思想汇报专题我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与平常教育教学工作结合起来，以进步教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划展开好系列比赛评比活动。组织同题研讨教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公然，发挥工会监视功能

1、坚持校务公然，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于校务公然的意见精神，积极组织实施学校校务公然。对教师关心的热门题目第一时间进行了公然：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优升级、教职工年度考核、教师嘉奖性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的题目：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公然。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营建***工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，常常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事往抓、把党政领导的关心和爱惜送给每位教师。最全面的范文参考写作网站今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，在三八妇女节来临之际，为全体女教师斟酌福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出

贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并展开了情满阳光，真我风采教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的暖和。

2、积极关心教职工的生活，展开送暖和活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝愿，把学校的关心送到每一个教职工的心田上，根据教职工的实际情况

3、广泛展开校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如展开了教职工乒乓球球比赛，我运动、我健康、我快乐教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不但陶冶了身心，增强了体格，还促进了同事间的友谊，为全体教职工营建了一个宽松***快乐的工作氛围。

过往不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作固然获得了很多成绩，但仍有很多缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新情势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少范文参考网，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工亲身利益的题目上也常常感到爱莫能助;

(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

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